Prosjektstilling, HR- og HMS-rådgiver

Klepp kommune ønsker å styrke arbeidet med nærvær, trivsel og lavere sykefravær i organisasjonen.

Vi oppretter derfor et 2-årig prosjekt med dedikert ressurs innen HR og HMS. Prosjektet skal bidra til å utvikle og implementere en helhetlig og kunnskapsbasert praksis for sykefraværsoppfølging og arbeidsmiljøutvikling.

Vi søker en erfaren og fremoverlent HR- og HMS-rådgiver som evner å kombinere analyse, kultur- og lederutvikling i arbeidet med å skape en bærekraftig organisasjon med høy nærværskultur.

Vil du bidra til å styrke nærværet, trivselen og arbeidsmiljøet i Klepp kommune?

Da ønsker vi deg velkommen til å søke!

Vi søker en erfaren og engasjert HR- og HMS-rådgiver til et 2-årig prosjekt med hovedfokus på sykefraværsarbeid og nærværsledelse. Du får en sentral rolle i å utvikle kunnskapsbaserte tiltak som bidrar til trivsel, mestring og lavere fravær i hele organisasjonen.
 
Vi ser etter deg som har høyere utdanning, 5–10 års erfaring innen HR og HMS, og som trives med å jobbe tett på ledere og arbeidsmiljø. Du er analytisk, initiativrik og har sterk gjennomføringsevne – en som får ting til å skje.
 
Hos oss får du spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver, et støttende HR-miljø og muligheten til å bidra til reell endring i en kommune som satser på sine ansatte.

Arbeidsoppgåver

• Koordinere kommunens sykefraværsprosjekt i samarbeid med virksomhetsledere, vernetjeneste og tillitsvalgte
• Analysere fraværsdata og identifisere utviklingstrekk og forbedringsområde
• Utvikle og gjennomføre tiltak som styrker nærværsledelse, arbeidsmiljø og mestring hos ansatt
• Gi råd og støtte til ledere i oppfølging av ansatte og bruk av relevante verktøy og rutiner
• Bidra til kompetanseheving og opplæring innen HR og HMS for ledere og medarbeidere
• Samarbeide med eksterne aktører som NAV, bedriftshelsetjeneste og fagmiljøer Dokumentere og evaluere prosjektets effekt og foreslå tiltak for videreføring

Kvalifikasjonar

• Relevant høyere utdanning på bachelor eller masternivå innen HR, organisasjonspsykologi, arbeidsliv, HMS eller tilsvarende.
• 5–10 års erfaring fra HR- og HMS-arbeid
• Solide IT-kunnskaper er en forutsetning, herunder god forståelse for bruk av digitale verktøy, fagsystemer og samhandlingsløsninger i arbeidshverdagen.
• Erfaring med sykefraværsoppfølging, arbeidsmiljøutvikling og lederstøtte
• God kunnskap om arbeidsmiljøloven, IA-arbeid og relevante avtaleverk
• Analytiske ferdigheter og evne til å bruke data som grunnlag for tiltak og beslutninger
• Meget gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Må ha god kjennskap til Trondheimsmodellen

Personlege eigenskapar

• Du er en pådriver med høy gjennomføringsevne og evne til å skape engasjement
• Du kombinerer systematisk arbeid med evne til å bygge gode relasjoner
• Du tenker helhetlig, evner å se sammenhengen mellom ledelse, arbeidsmiljø og organisasjonskultur
• Du er trygg i rollen, har god dømmekraft og trives med å veilede ledere
• Du motiveres av å skape varig endring og forbedring

Vi tilbyr

• En nøkkelrolle i et viktig utviklingsprosjekt med stor betydning for kommunen
• Et kompetent og støttende HR-miljø med tverrfaglig samarbeid
• Varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver med reell påvirkningsmulighet
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Kontaktinformasjon

Sigrid McEntire, Fagansvarlig personal, +47 45687822

Arbeidsstad

Bedriftsvegen 4
4353 KLEPP STASJON

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Klepp kommune

Referansenr.: 5062438199
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Søknadsfrist: 08.02.2026