HR-rådgiver ressursstyring og systemer

Vil du ha ansvar for et utviklingsløft i Signo Vivo? 

Stiftelsen Signo er i utvikling og har satset på ressursstyring. I 2022 startet vi arbeidet med å profesjonalisere ressursstyring og turnusplanlegging – fra et fragmentert systemlandskap til en helhetlig og bærekraftig modell. Nå søker vi en HR-rådgiver som får fagansvar for systemer og ressursstyring og som skal ta en sentral rolle videre i dette utviklingsarbeidet. 

Dette er en unik mulighet for deg som ønsker å ha stor påvirkning, drive tverrfaglig utvikling og skape konkrete forbedringer i arbeidsmiljø, kvalitet og ledelse.  

Hva du skal skape – og hvorfor det betyr noe 

Signo Vivo startet arbeidet med heltidskultur i 2022. Arbeidet er godt i gang, og målet videre er å etablere én felles, effektiv og bærekraftig praksis på tvers av organisasjonen. Dine bidrag vil gi tydelige resultater: 

• Bedre arbeidsmiljø – lavere sykefravær og redusert turnover. 
• Bærekraftig økonomisk drift – god ressursutnyttelse basert på store, faste stillinger. 
• Økt kvalitet – bedre bruk av kompetanse og riktigere bemanning. 
• Heltidskultur – sentral rolle i organisasjonens satsing på heltid. 

Dine hovedoppgaver 

Stillingen rapporterer til HR-leder. 

Prosjektledelse og implementering 

• Prosjektansvar for innføring og videreutvikling av systemer på HR-området.
• Koordinere arbeid mellom ledere, ansatte og tekniske fagmiljøer. 

Faglig eierskap og utvikling 

• Utvikle, forankre og implementere en enhetlig arbeidstidspolicy og turnusprosess. 
• Sikre at planlagte turnuser er helsefremmende og i tråd med lov og avtaleverk. 
• Bidra i utvikling av lokale avtaler og gi ledere støtte i arbeidstidsrelaterte spørsmål. 
• Utarbeide og gjennomføre opplæring for ledere og ansatte innen arbeidstid, heltidsstrategi og ressursstyring. 

Data, analyse og kontinuerlig forbedring 

• Ansvar for HR- og ressursstyringsanalyser som gir beslutningsstøtte. 
• Følge opp evalueringer, avvik, etterlevelse og gevinstrealisering. 
• Lede forbedringsinitiativer innen ressursstyring, kultur og HR-prosesser. 

Systemansvar og HR-operativ støtte 

• Systemansvar for relevante HR-løsninger. 
• Bidra i andre relevante HR-oppgaver.  
• Lederstøtte i HR-faglige problemstillinger. 

Samarbeid og forankring 

• Tett samarbeid med ledere, IT og økonomi 
• Aktiv bidragsyter i HR-teamet og pådriver for godt samarbeid på tvers av organisasjonen. 

Vi tilbyr 

• En nøkkelrolle i et strategisk og viktig utviklingsarbeid 
• Stor grad av autonomi og påvirkningsmulighet 
• Et kompetent og støttende HR-miljø 
• Variert og meningsfull arbeidshverdag 
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling 

Vi ser etter deg som har 

• Relevant høyere utdanning innen HR, organisasjonsutvikling eller tilsvarende 
• God forståelse for lov og avtaleverk innen arbeidstid og turnus 
• Erfaring med utvikling og implementering av strategier, prosesser og/eller systemer 
• Erfaring innen ressursstyring, turnusplanlegging og/eller HR-systemer 
• Solid organisasjonsforståelse, god prosesskompetanse og evne til å bygge tillit 
• Strategisk blikk kombinert med sterk gjennomføringskraft 

Personlige egenskaper 

• Analytisk  
• Evner å omsette komplekse problemstillinger til konkrete anbefalinger og tiltak 
• Strukturert 
• God til å bygge og opprettholde relasjoner 
• Evne til å tenke strategisk og helhetlig. 

Annet

Signo er en flerspråklig og flerkulturell arbeidsplass, og vi oppfordrer alle kvalifiserte søkere, uavhengig av bakgrunn, til å søke. Personer med tegnspråkkompetanse eller kompetanse på alternativ og supplerende kommunikasjon oppfordres til å søke. Om du ikke har kjennskap til dette fra før tilbys god opplæring da alle medarbeidere hos oss må kunne kommunisere på tegnspråk og/eller andre kommunikasjonsformer på det nivået brukers behov og dine oppgaver ellers krever. 

Stillingen er underlagt prøvetid og gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse. Lønns- og arbeidsvilkår reguleres gjennom Virkes Landsoverenskomst for helse og sosiale tjenester mv. Fra bruttolønn trekkes 2 % pensjonsinnskudd. Ut over dette har vi gode pensjonsvilkår gjennom hybridpensjon i Sparebank1 for alle ansatte og pensjonssparing i KLP for sykepleiere.  

For mer informasjon om stillingen, ta gjerne kontakt.