Kongsberg kommune søker etter

Virksomheten bolig, aktivitet og avlastning (BAA) er en virksomhet under Helse- og omsorg i Kongsberg kommune. Virksomheten yter tjenester til voksne med ulik grad av funksjonsnedsettelser i boliger med heldøgns omsorgstjenester, på arbeids- og aktivitetssenter og gjennom ambulante tjenester. Til barn og unge ytes det helsehjelp i hjemmet, avlastningstiltak både privat og i institusjon, samt barnebolig. Virksomheten består i dag av 7 seksjoner med til sammen 270 årsverk.

Vi har nå ledig 100% fast stiling som seksjonsleder. Som seksjonsleder har du ansvaret for en seksjon bestående av to bofellesskap. Stillingen innebærer personal- og budsjettansvar, og er en del av seksjonens lederteam bestående av seksjonsleder, assisterende seksjonsleder og fagkoordinator.  Seksjonsleder rapporterer direkte til virksomhetsleder, og inngår i virksomhetens ledergruppe og er sentral i utviklingen av virksomheten.

Helse- og omsorgstjenesten i Kongsberg kommune arbeider for å skape et helhetlig og fremtidsrettet tjenestetilbud til kommunens innbyggere. Kongsberg kommune vektlegger myndiggjorte medarbeidere, samt tillitsbasert ledelse. Det ønskes ledere som tilstreber nærhet til sine medarbeidere. Seksjonsleder har en helt sentral rolle i dette utviklingsarbeidet. Vi søker deg som ønsker å være med på drifte etablerte bofellesskap samtidig som du bidrar med å bygge opp og utvikle nye tjenester. Du motiveres av å se muligheter, utfordringer og trives i endring og omstilling.

• Personal-, økonomi, fag, og tjenesteutvikling
• Ansvarlig for daglig drift og langsiktig utvikling av seksjonen
• Forvalte egne personalressurser og sikre effektiv tjenesteutførelse
• Sikre utvikling av en helhetlig og effektiv tjenesteutvikling
• Ivareta og videreutvikle den faglige kompetansen i avdelingen
• Sikre god turnusplanlegging og bemanningsplaner i tråd med behov
• Bidra til helhetlig og effektiv tjenesteutvikling innenfor kommunens rammer, nasjonale føringer og lovverk
• Bistå virksomhetsleder og seksjonsledere med endrings- og utviklingsarbeid, herunder strategisk arbeid
• Samarbeide med interne og eksterne aktører

• Lederfaring med gode resultater
• Er endringsorientert med gode strategiske egenskaper
• Har god mellommenneskelig forståelse og gode samarbeidsevner
• Er strukturert, kreativ og løsningsfokusert
• Har god innsikt i bruk av digitale arbeidsverktøy (for eksempel Gat, Profil og Visma Enterprise)
• Er en lagspiller som utfører gode prosesser med høy grad av medbestemmelse
• Du kan jobbe selvstendig og være beslutningsdyktig
• Du er en tydelig formidler og veileder
• Du har godt humør og har evne til å inspirere andre
• Du er fleksibel i forhold til arbeidstid og arbeidssted

Personlig egnethet vil vektlegges ved ansettelse

Kongsberg kommune ønsker ledere som tar ansvar og som er trygge i utøvelsen av ledergjerningen. Kongsberg har i sin arbeidsgiverpolitikk nedfelt et verdisett som gir tydelige føringer for hvilke egenskaper som verdsettes i en lederstilling. Du må kunne tenke fremover og framstå som fremtidsrettet og nytenkende. Du må fremstå som åpen. Du må evne å se andre og å kunne behandle andre mennesker med respekt og dermed også kunne utvise en viss grad av ydmykhet. Du er troverdig. Det betyr bl.a. at du har god kunnskap om fagområdet ledelse og om de utfordringer som er knyttet til faget. Kongsberg kommune ønsker ledere som tør å stille spørsmål og som evner å utfordre både egne medarbeidere og andre ledere på en positiv og konstruktiv måte.

• Helse-, sosial- eller pedagogiske fag på høyskolenivå
• Ønskelig med lederutdanning. Erfaring kan kompensere for formell utdanning

• Har god økonomiforståelse og gjennomføringsevne
• Det vil være en fordel med erfaring fra tjenester til personer med funksjonsnedsettelser og/eller erfaring fra institusjonstjenester/omsorgsboliger med heldøgns bemanning
• Erfaring fra arbeid som leder, rådgiver eller prosjektleder med liknende arbeidsoppgaver i kommune- eller spesialisthelsetjenesten, eventuelt statlig forvaltning
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Gode IKT-kunnskaper og god innsikt i bruk av digitale arbeidsverktøy
• Veilednings- og samhandlingskompetanse
• God kjennskap til helselovgivningen

• Et godt arbeidsmiljø i en endringsorientert seksjon
• Deltagelse i virksomhetens ledergruppe
• Dyktige lederkollegaer med høye ambisjoner for virksomheten
• Et høyt fokus på en meningsfull hverdag for den enkelte bruker
• Målrettet faglig utvikling for alle ansatte
• Lederopplæring og lederstøtte
• Fokus på helsefremmende arbeidsplasser
• Lønn etter avtale
• God pensjonsordning og gruppelivsforsikring

Annet
Arbeidstakere tilsettes i Kongsberg kommune, med lønns- og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk. Det stilles krav til norskkunnskaper, skriftlig og muntlig, ved ansettelse. Dersom det kan trekkes i tvil om søkere har de nødvendige norskkunnskaper, skal vedkommende kunne dokumentere sin kunnskap ved bestått språkprøve nivå B2 eller tilsvarende før evt ansettelse. I henhold til gjeldende lov- og regelverk må signert taushetserklæring leveres før tiltredelse. For stillinger med krav om politiattest og egenerklæring tuberkulose/MRSA, skal også dette leveres før tiltredelse.

Søknad
Vi ber om at søkere benytter vårt elektroniske søknadsskjema. Vennligst fyll ut søknaden så fullstendig som mulig. Attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. Det vil etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentleglova. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn, vil søkeren bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd.