I Bydel Nordstrand jobber vi hver dag for å utvikle og finne gode løsninger som gjør hverdagen enklere for våre ledere. Vår erfarne HR-rådgiver har gått av med pensjon etter mange års uvurderlig innsats. Derfor søker vi deg med solid erfaring og kompetanse innen lov- og avtaleverket i Oslo Kommune.

Seksjon HR og IKT er en av flere fagområder i den nyetablerte avdelingen organisasjon og samfunn. Der får du jobbe tett med andre fagområder som bydelsjurist, kommunikasjonsrådgiver, kvalitetsforvalter, bydelsoverlege, seksjon nærmiljø og innbyggertjenester samt seksjon økonomi/regnskap

Seksjon HR og IKT består av 9 medarbeidere, leder, tre HR-rådgivere, lokal forvalter, tre IT-rådgivere og en IT-lærling.

Blant HR-rådgiverne dekkes et bredt HR-faglig område. Du vil bli en del av et arbeidsmiljø med høy HR-faglig kompetanse og vi er opptatt av å jobbe i team. Vi jobber bredt innenfor endringsledelse, organisasjonsutvikling, rekruttering, lønnspolicy, HMS, nærvær- og sykefraværsoppfølging, arbeidstid, lederstøtte, personaladministrasjon og kompetanseutvikling.

Bydelens strategi er samlet i fem overordnede prioriteringer som danner grunnlag for vår handlingsplan:

- Øke nærvær
- Lederutvikling
- Digital tjenesteutvikling
- Mobilisering av innbyggere
- Styring og internkontroll

Du vil få en nøkkelrolle i vår seksjon, og vi gleder oss til å få en ny kollega som ønsker å bidra med bred kunnskap, nytenking og engasjement.

Har du god organisatorisk forståelse og gjør gode HR- faglige vurderinger, er du rette kandidaten for oss. Din kompetanse vil bli vurdert opp mot øvrig kompetanse i teamet for å sikre riktig sammensetning. Personlig egnethet vil bli særlig vektlagt.

Ønsket oppstart: Så snart som mulig. Kandidater vil bli vurdert løpende .

Har du spørsmål om stillingen eller ønsker mer informasjon, ta gjerne kontakt.

Arbeidsoppgaver

Dine viktigste arbeidsoppgaver:

• Lederstøtte og rådgivning med særlig vekt på endringsledelse, arbeidsrettslige problemstillinger og relevant lov- og avtaleverk i Oslo Kommune
  
  
• Pådriver og initiativtaker til å videreutvikle kultur for læring, og utnytte endrings- og utviklingsviljen i organisasjonen
  
  
• Rådgivende og utførende rolle i komplekse personal- og disiplinærsaker, samt ved endringer i organisasjonen
  
  
• Etablere og videreutvikle HR-prosesser, handlingsplaner og retningslinjer for å sikre god støtte til ledere og ansatte
  
  
• Oppfølging og rapportering innenfor seksjonens ansvarsområder, inkludert utarbeidelse av saker til råd og utvalg
  
  
• Bistå i drøftinger, forhandlinger og samarbeid med de ansattes organisasjoner 
• Listen med arbeidsoppgaver er ikke uttømmende og andre oppgave tilfaller etter driftsbehov og delegasjon
  
  Dette er en rolle hvor du får stor påvirkningskraft, og ditt arbeid vil være avgjørende for å sikre en effektiv og meningsfull arbeidshverdag for både ledere og ansatte.

Kvalifikasjoner

Du har:

• Relevant HR erfaring fra Oslo kommune
  
  
• Solid erfaring fra lov- og avtaleverket i Oslo Kommune
  
  
• Digital kompetanse og erfaring fra Oslo kommunes systemer og spesielt HR-systemet HR-Everyone og Unit4 ERP
  
  
• Endringskompetanse
  
  
• Utdanning på masternivå eller tilsvarende innen relevant fagområde, fortrinnsvis innen HR/rettsvitenskap/organisasjon, ledelse eller lignede. Ved utdanning på bachelornivå kan relevant arbeidserfaring etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning på masternivå. 
  
  
• Strategisk kompetanse og forståelse
  
  Du har også har en evne til å se helheten i komplekse problemstillinger og kommunisere tydelig med både ledere, kollegaer og ledergruppen.

Personlige egenskaper

For at du skal lykkes og trives i denne rollen:

• Du trives med høyt tempo og mange parallelle prosesser: Vi har stor aktivitet, så du må like å holde flere baller i luften samtidig
  
  
• Du jobber selvstendig og proaktivt, og tar utfordringer på strak arm
  
  
• Du er en god kulturbærer som bidrar til et godt samarbeid på tvers av avdelingen
  
  
• Du er positivt innstilt til nye ideer, endring og utfordringer
  
  
• Du har et genuint engasjement for HR-faget og ser verdien av å støtte ledere i deres hverdag, veilede og støtte kollegaer på alle nivåer

Vi tilbyr

Hva kan vi tilby deg?

• Utfordrende og varierte arbeidsoppgaver der du får en sentral rolle i å videreutvikle HR-arbeidet i bydelen
  
  
• Fleksibel arbeidstid, og mulighet for hjemmekontor etter avtale og 7,35 timers arbeidsdag med betalt spisepause
  
  
• Et sterkt fagmiljø med engasjerte og hyggelige kollegaer, der du kan dele kunnskap og få inspirasjon fra mennesker med ulik erfaring i stabsavdelingen
  
  
• Gode utviklingsmuligheter: Du vil hele tiden være i læring og utvikling, og få mulighet til å påvirke HR-faget i Bydel Nordstrand
  
  
• Mulighet for å søke om stipend for studie- og kurs o.l., for ansatte i Oslo kommune fra OU-fondet
  
  
• Nye lokaler med sentral beliggenhet og kantine, i umiddelbar nærhet til T-bane
  
  
• Tilgang til firmahytter og andre personalgoder som bidrar til et godt arbeidsmiljø
  
  
• Som ansatt i Oslo Kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd
  
  
• Stillingen lønnes som spesialkonsulent II

Kontaktinformasjon

Ann Evelyn Bergli, HR-leder, 40615616

Arbeidssted

Langbølgen 1
1150 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 4954383827
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.04.2025