Avdelingsleder for Forebygging og rehabilitering

Har du lyst på nye utfordringer? Da kan du bli en del av vårt lederteam!

Vi søker en engasjert og framoverlent leder som vil være med å videreutvikle våre tjenester. Lederteamet i Helse og omsorg består i dag av 6 avdelingsledere og 3 tjenesteledere.

Forebygging og rehabilitering er en nyoppretta avdeling som samler flere tjenester med ansvar for forebyggende, rehabiliterende og behandlende arbeid. Avdelingsleder får personalansvar for 11 kompetente ansatte, og et overordnet ansvar for kommunens helseteknologi. 

Arbeidssted er Linåkertunet på Fåvang.

Avdelingsledere i helse og omsorg skal bidra til:

• Ledelse i tråd med kommunens verdier – raus, solid og spenstig
• Enhetlig ledelse gjennom tillit, åpenhet og lojalitet
• Helhetlig tenkning og samhandling på tvers av tjenesteområdene

Ansvarsområder:

• Personalansvar
• Daglig drift av avdelingen
• Faglig utvikling
• Økonomi i samarbeid med tjenesteleder

 

Synes du det høres spennende ut? Les videre for å finne ut om det er deg vi ser etter!

Vi ser etter deg som...

Har følgende kvalifikasjoner:

• Helse og sosialfaglig høgskoleutdanning eller annen relevant utdanning på bachelornivå 
• Videreutdanning innen administrasjon og ledelse er et fortrinn. Dersom du ikke allerede har lederutdanning, vil det bli stilt krav om at denne gjennomføres innen en avtalt tidsfrist
• Ledererfaring fra helse- og omsorgssektoren er ønskelig
• Erfaring med helseteknologi og digitale verktøy 
• Førerkort klasse B 

Har følgende egenskaper og personlighetstrekk:

• Tydelig og inkluderende lederstil
• Evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Strukturert, løsningsorientert og ha god gjennomføringsevne
• God framstillings- og formidlingsevne både skriftlig og muntlig
• Interesse for utvikling av helseteknologi
• Gode samarbeidsevner og evne til å se saker i helhet og sammenheng
• Evne til å tenke nytt og bidra i omstillingsprosesser

Hos oss kan du se fram til mye bra!

• Varierte og utviklende arbeidsoppgaver i et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Deltagelse i spennende utviklingsarbeid og i helse og omsorg sitt lederteam
• Lønn etter avtale og gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Arbeid i en utviklingsorientert kommune 

• Dersom du bor i kommunen og er yrkesaktiv i minst 12 sammenhengende måneder, kan du få slettet kr 25 000 per år av studielånet ditt. Les mer om vilkårene hos Lånekassen

  Tjenesten har egne leasing biler, men det må forventes noe bruk av privatbil

  Søknadsfrist 05.04.2026

Hva bør søknaden din inneholde?

For at vi skal få et best mulig grunnlag til å vurdere deg som kandidat, anbefaler vi at du inkluderer følgende i søknaden:

• Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
• Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
• En utfyllende og relevant CV – vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
• Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad

Ufullstendige søknader vil bli returnert. Kun søknader som er lagt inn elektronisk eller utfylt på skjema vil bli vurdert. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på søkerlista. Søker vil bli varsla om dette på forhånd. 

Ansettelsene skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. For yrker som krever det, må det foreligge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. 

Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss – se kontaktinformasjonen nederst i annonsen.

Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss

Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:

Etter fristen har gått ut:

• Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
• Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
• Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.

Innsyn og offentlighet

• I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
• Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Likestilling og mangfold

• Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
• Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.