Nes kulturskole

Nes kommune søker en strategisk, relasjonssterk og visjonær rektor som vil videreutvikle Nes kulturskole som en sentral og synlig kraft i lokalsamfunnet. Vi ser etter en leder med kulturfaglig tyngde, sterk gjennomføringskraft og et brennende engasjement for kunst- og kulturfeltet. 

Kulturskolen er et viktig ressurssenter for kunstfaglig opplæring og en aktiv samarbeidspartner for skoler, barnehager, kulturhus, helsesektor, frivillighet, næring og profesjonelle kunstmiljøer. 

Hos oss får du muligheten til å lede en kompetent organisasjon i vekst — og være en drivkraft i utviklingen av fremtidens kulturskole i tråd med Kommune 3.0 og kommunens verdier: nærhet, engasjement og synlighet.

Nes kommune jobber etter felles mestringsstrategi som også er førende for Nes kulturskole.

Nes kulturskole har 580 elever fordelt på 732 elevplasser, 21 ansatte lærere fordelt på 7,85 årsverk.

I tillegg består administrasjonen av rektor og inspektør i to 100 % stillinger.

Fagtilbudet i kulturskolen er musikk, dans, teater, visuell kunst og musikkterapi og samarbeider med alle lokale korps. Kulturskolen er en del av Ung Musikk.

Nes kulturskole underviser både sentralisert og desentralisert. Kulturskolen har primærundervisning sentralt på Årnes tilknyttet Nes kulturhus, Nes bibliotek og Årnes gamle skole.

«Kulturskole for alle» - Rammeplanen for kulturskole er vedtatt i kommunestyret og er styrende for alt utviklingsarbeid.

Vi leder flere større utviklingsprosjekter som setter oss på kartet regionalt og nasjonalt:

• Sangløftet: storsatsing på kor og sang i hele Nes kommune 2026-2029
• DanseRom: interkommunalt fordypningstilbud for dans
• Danseløftet 2027: Samarbeid med Nationalballetten på Romerike
  
  

Arbeidsoppgaver
Som rektor vil du:

• Lede en ambisiøs og kompetent kulturskole med fokus på faglig utvikling og kvalitet
• Ha personal-, budsjett- og resultatansvar for kulturskolen, kulturskolerektor rapporterer direkte til kommunalsjef
• Sitte i utvidet lederforum, en arena for alle ledere i Nes kommune. I tillegg vil rektor følge kommunens lederutviklingsprogram (LUP)
• Videreutvikle kulturskolens rolle som en profesjonell samarbeidspartner og kulturformidler
• Sikre at rammeplan og fagplanarbeid ivaretas
• Skape gode og helhetlige tjenester lokalt og interkommunalt, samt bygge relasjoner med andre virksomheter og fagområder i kommunen, jmf kommunens mestringsstrategi

Kvalifikasjoner
Vi søker deg som har:

• Minimum bachelor innen kunstfaglig utdanning. Praktisk pedagogisk utdanning er en fordel
• Fordel med videreutdanning innen prosjektledelse, prosessledelse, ledelse samt mangfold og inkludering i tråd med Kommune 3.0
• Erfaring fra kulturskoledrift eller kulturskoleledelse
• Kompetanse i økonomi og planarbeid
• Fordel med erfaring med utviklings- og endringsprosesser
• God forståelse for kulturskolens samfunnsoppdrag
• Gode digitale ferdigheter
• Gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper
Vi ser etter en leder som:

• Er strategisk, strukturert og målrettet
• Er sterk på relasjonsledelse, viser tillitsbasert ledelse og er en brobygger
• Ser helhet, sammenhenger og muligheter
• Er handlekraftig og utviklingsorientert
• Har evne til å skape engasjement, trygghet og retning
• Har et sterkt ønske om å utvikle kulturskolen som en viktig byggestein i lokalsamfunnet

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

• Veldig godt arbeidsmiljø og engasjerte medarbeidere
• En allsidig og meningsfull lederstilling i et sterkt og engasjert fagmiljø
• En sentral rolle i en samlet kulturvirksomhet med fokus på samarbeid og kunnskapsdeling
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Det er 6 måneder prøvetid.

Som ansatt i Nes kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier: nærhet, engasjement og synlighet.

Nes kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Her finner du viktig informasjon om hvordan du søker på stilling hos oss.

Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.