Instituttleder

Arkitektur- og designhøgskolen i Oslo (AHO) lyser ut en fireårig åremålsstilling som instituttleder ved Institutt for urbanisme og landskap.

Vi søker en instituttleder med faglig bakgrunn innen arkitekturfeltet som kan videreutvikle instituttets virksomhet i tråd med AHOs strategi og sikre sammenhengen mellom den sterke kunstneriske tradisjonen, den nyeste forskningen og den samfunnsmessige utviklingen. Vi ser etter en leder med solid erfaring fra ledelse av studenter og faglig ansatte, og som kan styrke instituttets strategiske samarbeid både nasjonalt og internasjonalt.

Institutt for urbanisme og landskap

Institutt for urbanisme og landskap har ansvaret for undervisning, forskning og formidling innen landskapsarkitektur, urbanisme og arkitektur. Dette inkluderer deler av masterutdanningen i arkitektur, en erfaringsbasert master i urbanisme og to masterutdanninger i landskapsarkitektur: en toårig internasjonal mastergrad, og en femårig, integrert masterutdanning felles med UiT, Norges arktiske universitet. I tillegg bidrar instituttet til forskerutdanningen.

Forskning på instituttet er i stor grad tverrfaglig. Aktuelle forskningsområder er blant annet arktisk landskap og byer, landskapsbasert klimatilpasning, planlegging i urbane og peri-urbane landskap, samt byrom og offentlighet. Undervisning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid kombinerer metodisk mangfold med faglig fordypning og vektlegger praksisnære tilnærminger. Den forskningsbaserte undervisningsmodellen sikrer kontinuerlig kunnskapsutvikling og utruster kandidatene til å både videreføre og utvikle arkitekturfagene i lys av samfunnets omstillingsprosesser, og kritisk utfordrer etablerte praksiser.

Om stillingen

Som instituttleder rapporterer du til rektor ved AHO, inngår i rektors ledergruppe (sammen med lederen for administrasjonen og instituttlederne fra institutt for design og institutt for urbanisme og landskap) og har det overordnede ansvaret for instituttets faglige utvikling, forskning og undervisning i tråd med AHOs strategiske mål.

Du har ansvar for instituttets ansatte, budsjett og utvikling, og for at instituttet aktivt bidrar til å realisere AHOs strategi. Dette innebærer blant annet å videreutvikle samspillet mellom undervisning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid å legge til rette for at medarbeiderne oppnår resultater på internasjonalt nivå.

AHO står nå foran implementeringen av en ny strategi i en sektor preget av betydelige endringer. Som instituttleder vil du ha en sentral rolle i å utvikle instituttets faglige profil, styrke formidling og samarbeid eksternt, og bidra til transparente og inkluderende prosesser internt. Stillingen innebærer å videreføre og løfte kunnskapsproduksjonen ved instituttet på et høyt internasjonalt nivå, fremme samspillet mellom kunst, vitenskap og praksis i utdanningen og støtte et åpent og profesjonelt arbeidsmiljø. Rollen krever strategisk forståelse, evne til å lede i endring og et sterkt engasjement for å utvikle arkitekturfagene i møte med samfunnets behov.

Instituttet omfatter rundt 40 medarbeidere i vitenskapelige og kunstneriske stillinger, både heltids- og deltidsansatte, inkludert stipendiater. AHO er i gang med å etablere en ny struktur for instituttenes interne organisering, som vil omfatte undervisningsledere og forskningsleder ved instituttene. Dette vil utgjøre instituttlederens interne ledergruppe, som i tillegg suppleres med strukturert dialog med ansvarlige for kurs og forskningsgrupper, samt en intern administrativ ressurs.

Dine hovedoppgaver

Som instituttleder vil du ha ansvar for å:

• ivareta og videreutvikle faglig ledelse av instituttets undervisning, etter- og videreutdanning og formidling
• styrke forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og ekstern finansiering
• styrke formidling av faglige resultater på tvers av utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid
• fremme samarbeid med relevante profesjoner, utdanningsinstitusjoner, kultur- og samfunnsaktører nasjonalt og internasjonalt
• videreutvikle en organisasjonskultur preget av samarbeid, transparens og fellesskap
• sikre medarbeiderutvikling og et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• styre budsjett og administrativ oppfølging knyttet til drift av instituttet
• bidra aktivt til å utvikle AHOs interne debatt- og fagkultur til et robust akademisk fellesskap

Kvalifikasjonskrav

• Utdanning innen arkitektur, landskapsarkitektur og urbanisme eller nært beslektet fagområde, minimum mastergrad
• Erfaring fra utdanning, forskning og/eller kunstnerisk utviklingsarbeid
• Erfaring fra praksis innen landskapsarkitektur, urbanisme og arkitektur eller nært beslektede fagområder
• Dokumentert ledererfaring, gjerne fra kunnskaps- eller utdanningsorganisasjoner
• Erfaring med budsjett- og personalledelse
• Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne, på norsk/skandinavisk og engelsk
• Det er ønskelig med strategisk kompetanse og erfaring med endringsprosesser

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som: 

• er tydelig, empatisk, trygg og samlende
• motiverer og bygger gode relasjoner internt og eksternt
• er åpen, lyttende, inkluderende og god til å kommunisere
• tenker strategisk og evner å se helhet og sammenhenger
• har et stort faglig engasjement 
• er resultatorientert og handlekraftig
• kan sette seg raskt inn i komplekse problemstillinger...

Vi tilbyr

•  et engasjert, kreativt og internasjonalt fagmiljø
• store muligheter for faglig og strategisk påvirkning
• et studiobasert og praksisnært læringsmiljø med høy faglig kvalitet
• arbeidssted sentralt i Oslo ved Akerselva

Stillingen er et 100 % åremål i fire år, med mulighet for forlengelse etter ny utlysning. Ingen kan inneha stillingen mer enn tolv år.  Lønn avtales etter kvalifikasjoner. For stillingen gjelder vanlige statlige tilsettingsvilkår. Fra lønn trekkes 2 % til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

 Søknad sendes elektronisk via Jobbnorge.no.

Offentlig søkerliste kan bli publisert selv om søker har bedt om unntak, jf. offentlighetsloven § 25. Søkeren vil bli varslet i forkant.

AHO ønsker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av alder, kjønn og bakgrunn. Det legges til rette for søkere med nedsatt funksjonsevne.