Tønsberg kommune søker etter styrer til Aulerød barnehage. Stillingen er fast og i 100%.

Aulerød barnehage er en kommunal barnehage tilrettelagt for hørselshemmede barn. Den ligger på Sem i Tønsberg kommune. I barnehagen er det også hørende barn.

I Aulerød barnehage får alle barn tilgang til tegnspråk og mulighet til å lære seg et språk de kan bruke spontant sammen med andre barn og voksne. Barnehagen har en egen språkplan for alle barn med tospråklig tilnærming på både norsk tegnspråk og tale. Trenger barn ekstra tale- og/eller lyttetrening eller ekstra tegnspråkopplæring, gis det et spesialpedagogisk tilbud i et naturlig miljø sammen med andre barn og voksne. 

Det er et krav om tegnspråkkompetanse. Dersom man ikke har dette, må det påregnes å legge ned betydelig innsats i å lære det.

Om stillingen: 

• Lede barnehagen med fag-, personal- og økonomiansvar
• Sikre forsvarlig drift innenfor tilgjengelige ressurser og gjeldende lovverk
• Være en synlig leder som formulerer mål, forventninger og har god gjennomføringskraft
• Være en trygg leder som sørger for at barnehagen utvikler seg som en lærende organisasjon og drive systematisk og forskningsbasert kvalitetsarbeid i samarbeid med de ansatte
• Ansvar for samarbeid med foreldre.
• Målrettet arbeid for økt nærvær og et helsefremmende arbeidsmiljø.
• Aktiv og innovativ bidragsyter i utviklingen av barnehagene i Tønsberg kommune

Kvalifikasjoner: 

• Barnehagelærerutdanning, allmennlærerutdanning, faglærer eller annen treårig pedagogisk utdanning med videreutdanning i barnehagepedagogikk (ihht krav i barnehageloven).
  Tegnspråkkompetanse
• Har tatt, eller er villig til å ta nasjonal styrerutdanning

Ønskede lederegenskaper: 

Vi søker etter en styrer som er engasjert, trygg i egen lederrolle, faglig sterk og med administrativ forståelse. Du må kunne lede prosesser og legge til rette for etiske og faglige refleksjoner

Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi vil velge den/de kandidatene som vurderes best egnet og skikket til å løse samfunnsoppdraget ut fra våre verdier, prinsipper, og utfordringsbildet. Det er en fordel med kjennskap til døvekulturen. For lederstillinger generelt gjøres blant annet en vurdering av hvordan den enkelte evner å samhandle med andre, navigere i komplekse utfordringer, og samtidig engasjere og motivere sine ansatte til videre innsats. 

Vi tilbyr: 

• En spennende stilling med varierte arbeidsoppgaver og høy grad av autonomi
• Et inkluderende og mangfoldig arbeidsmiljø. 
• Muligheter for faglig og personlig utvikling. 
• Lederskole for nye ledere. 
• Lederutviklingsprogram for mellomledere. 
• Ledernettverk og kollegaveiledning
• Lønn etter gjeldende avtaler

Den som ansettes må fremlegge gyldig politiattest før tiltredelse jmfr. Lov om barnehage § 30.

Hvis dette høres interessant ut for deg, ser vi frem til å motta din søknad! 

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost