Risikoanalytiker

Om stillingen

Sør-Øst politidistrikt har ledig en fast stilling som politioverbetjent, eventuelt politibetjent 3/2/1, med funksjon som risikoanalytiker. Stillingen ønskes besatt snarest mulig. Stillingen er for tiden ved GDE Telemark, Grenland politistasjonsdistrikt, Forebyggende seksjon, Grenland politistasjon.

Vi søker medarbeidere som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til en kompetent og effektiv virksomhet. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen og ved bruk av moderne arbeidsmetoder og digitale verktøy. Forebygging er politiets hovedstrategi. Politiloven § 2 danner grunnlaget for det forebyggende arbeidet innenfor vold i nære relasjoner. Det er besluttet at strukturerte risikovurderingsverktøy skal benyttes i politiet for å sikre systematisk og enhetlig forebygging av partner- og æresrelaterte voldssaker.

Som risikoanalytiker vil du være ansvarlig for å utføre pålagte risiko- og trusselvurderinger for hele Sør-Øst politidistrikt. Videre skal du koordinere og gjennomføre samhandlingsmøter, samt ha tiltaksansvar for beskyttelse og forebygging i henhold til ny nasjonal instruks.

Grenland politistasjonsdistrikt består av Etterforskning- og etterretningsseksjonen, herunder FSI Telemark, patruljeseksjonen og Forebyggende seksjon. Politistasjonsdistriktet har ansvaret for polititjenesten i kommunene Skien, Porsgrunn, Siljan og Bamble.

Forebyggende seksjon består av seksjonsleder, etterforskningsleder, en etterforsker for U18-saker, en operatør i Nettpatruljen, en politikontakt, en risikoanalytiker samt fire operative medarbeidere som tjenestegjør på integrert tjenesteliste. Seksjonen har ansvar for alle U18-saker som er under etterforskning i Grenland politistasjonsdistrikt. 

Den daglige etterforskningen ledes av etterforskningsleder ved Forebyggende seksjon, og stillingen er personalmessig underlagt seksjonsleder. Per i dag praktiseres dag- og kveldstjeneste.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

 

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Utføre risikovurderinger ved bruk av ulikerisikovurderingsverktøy
• Utføre trusselvurderinger
• Føre risiko- og trusselvurderingene i systemene
• Koordinere vurderingsmøter, lede møtene og formidle vurderinger i nye saker
• Være tiltaksansvarlig med struktur og plan for oppfølging
•  Bidra til opplæring innenfor oppgavene i Sør-Øst pd.
• Samarbeid tett med etterforskere/jurister i saksfeltet vold i nære relasjoner
• Samarbeide med lokale samarbeidspartnere
• Bistå med øvrige relevante arbeidsoppgaver etter pålegg fra nærmeste overordnet

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått eksamen fra Politiskole/ Politihøgskole

• Gode kunnskaper om politiets datasystemer
   

  Nødvendig politioverbetjent:

• Minimum seks års tjeneste i politiet, hvorav tre år innenfor fagfeltet
• Utdanning/opplæring av relevans for fagfeltet med 60 studiepoeng eller 10 kursuker/50 dager eller en kombinasjon av dette

Det er også ønskelig med:

• Erfaring med kriminalitetsforebygging

• Etterretnings erfaring- og kunnskap om etterretning
   

  Ønsket politibetjent 3/2/1:

• Erfaring med saksfeltet vold i nære relasjoner og æresrelatert vold
• God kjennskap til relevante samarbeidsaktører og forståelse for lovmessige muligheter og begrensninger
• Erfaring med risikovurderinger
• Erfaring med trusselarbeid
• Kunnskap om kulturforståelse og mangfold
• Erfaring med konflikthåndtering
   

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Sør-Øst politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

 

Personlige egenskaper

• Engasjert og motivert
• Ansvarlighet med god gjennomføringsevne
• Helhetsorientert
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Gode muntlig og skriftlig fremstillingsevner

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som:
  Politioverbetjent, SKO 0287, fra kr 690 000.- brutto per år.
  Politibetjent 3, SKO 1461, fra kr 580 000.- brutto per år.
  Politibetjent 2, SKO 1459, fra kr 525 000.- brutto per år.
  Politibetjent 1, SKO 1457, fra kr 510 000.- brutto per år.
  Innplassering som politibetjent 3/2 under forutsetning av at kompetansekriteriene er oppfylt.
  I tillegg tilkommer det ett årlig funksjonsrettet etterforskningstillegg på: Politibetjent 1: kr 15.000,-, Politibetjent 2: kr 25.000,- og Politibetjent 3: Kr 53.000,-. brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser 

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.