Er du vår nye leder?

Ledere i Kongsvinger kommune er mestringsorienterte, inkluderende og bidrar til å skape kollektiv retning og mening. Livsmestring hele livet og tidlig innsats er prioriterte satsningsområder.

Langeland barnehage ligger i sentrum av Kongsvinger, like ved sykehuset og ved Langeland skole. Barnehagen grenser til skogen og benytter denne mye.

Barnehagen inngår i tjenesteområdet Oppvekst og Læring sammen med andre barnehager, skoler, PPT, barnevernstjenesten, kulturenheten og NAV. Overordnet prinsipp for alt lederskap i Kongsvinger kommune er at innbyggernes, i dette tilfelle barnets beste – legges til grunn for vurderinger, beslutninger og handlinger. Ledere skal i alt arbeid vektlegge dialogbasert ledelse og styring. Målet er innovativt og mestringsorientert lederskap på alle nivåer.

Arbeidsoppgaver

• Enhetsleder rapporterer til kommunalsjef for Oppvekst og Læring
• Ansvar for fag, personal og økonomi
• Videreutvikle tjenestetilbudet i egen enhet og i kommunalområdet i tråd med politiske vedtak, i dialog med barn, foresatte og ansatte
• Utvikle barnehagen gjennom klare og tydelige mål
• Utnytte barnehagens ressurser gjennom målrettet arbeid og delegering
• Bidra til et godt arbeidsmiljø med høyt nærvær gjennom et innovativt og mestringsorientert lederskap
• Aktivt delta i kommunalsjefens lederteam med et høyt fokus på tjenesteutvikling og helhet
• Utøve internkontroll iht. lov og forskrift
• Bidra til et godt tverrfaglig samarbeid med andre tjenesteområder i kommunen.

Kvalifikasjoner

• Utdanning som barnehagelærer
• Lederutdanning er ønskelig
• Ledererfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Personlige egenskaper

• Skaper gode relasjoner, involverer og motiverer andre til å yte sitt beste
• Har gode samarbeidsevner, og har et blikk for helhet og sammenheng
• Har motivasjon og vilje til å ta lederskap og vise vei
• Kommuniserer på en klar og tillitsskapende måte
• Er strategisk, analytisk og evner å prioritere
• Er fremtidsrettet og utviklingsorientert
• Har gjennomføringskraft og stor arbeidskapasitet
• Har gode samarbeidsegenskaper og evne til å lede, utvikle og inspirere ansatte
  
• Ser muligheter og tenker nytt i tråd med utviklingen på barnehagefeltet

Personlig egnethet vil tillegges særlig vekt.

Vi tilbyr

• Muligheter for personlig utvikling i et innovativt og faglig fellesskap
• Lønn etter avtale og iht kommunens lønnspolitikk
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Annet

Gyldig politiattest

Kongsvinger kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.

Kommunen mottar alle søknader elektronisk. Vi henstiller søkere om å skrive søknadsbrev og CV direkte i søkeportalen og ikke legge disse som vedlegg.
Søkere som ønsker å være unntatt offentlighet må begrunne dette særskilt. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurderinger ikke foreligger en særskilt grunn til unntak, vil søkerlisten bli offentliggjort. Søker vil i et slikt tilfelle bli kontaktet på forhånd. Dersom attester og vitnemål ikke legges ved den elektroniske søknaden, ber vi om at disse tas med til et eventuelt intervju.

Vi gjør oppmerksom på at mailutvekslingen mellom deg og kommunen kan havne i søppelpost/spam/trash. Dersom du ikke mottar mail med bekreftelse på mottatt søknad kan dette være årsaken. Avsenderadressen vil være @webcruitermail.no  

Kontaktinformasjon

Jon Egil Pettersen, Kommunalsjef Oppvekst og læring, +47 95229106

Arbeidssted

Rådhusplassen 3
2212 Kongsvinger

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kongsvinger kommune

Referansenr.: 4929789709
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2025