Vil du lede fremtidens helse- og omsorgstjenester i vår kommune?

Aremark kommune søker en engasjert og strategisk leder for helse og omsorg. Stillingen innebærer et helhetlig ansvar for ledelse, utvikling og drift av kommunens helse- og omsorgstjenester. Vi ser etter deg som ønsker å bidra til gode og bærekraftige tjenester for innbyggerne, og å bygge fremtidens helsetilbud i kommunen. Per nå innebærer pleie og omsorg sykehjem, hjemmesykepleie, styrket omsorg, sykehjemskjøkken, rus og psykiatri, legekontor, helsestasjon, jordmortjeneste, ergo- og fysioterapi, barnevern og NAV. Vi har avdelingsledere på mange av de ulike tjenestene, og noen av tjenestene kjøper vi fra nabokommuner. Det er viktig for oss med en tilstedeværende leder som ønsker det beste for både ansatte og innbyggere. 

• Personal
• Personalansvar for avdelingsledere og noen medarbeidere
• Oppfølging av sykefravær, ferieavvikling og annet fravær for de du har personalansvar for 
• Utøve lederstøtte og ha en rådgivende rolle i komplekse saker 
• Økonomi og administrasjon
• Økonomioppfølging og rapportering 
• Anvisning av fakturaer og oversikt over innkjøp og refusjoner 
• Inngåelse og oppfølging av kontrakter, avtaler og anbud 
• Behandle søknader om skjenkebevillinger i tråd med ruspolitisk handlingsplan
• Tverrfaglig samarbeid og utvikling
• Delta i medbestemmelsesmøter og samarbeidsfora
• Samarbeid med kommuneoverlege og andre kommuner innenfor blant annet NAV, legevakt, KAD og miljørettet helsevern
• Forvaltning og myndighetsutøvelse
• Behandle søknader om serverings- og skjenkebevillinger i tråd med ruspolitisk handlingsplan

• En arbeidsplass i utvikling, med varierte og spennende arbeidsdager.
• Muligheten til å jobbe med viktige prosesser som påvirker lokalsamfunnet.
• Et hyggelig arbeidsmiljø hvor vi bryr oss om hverandre og ønsker at du skal trives.
• Gode muligheter for faglig utvikling.
• Gratis adgang til stort treningsrom ved idrettshallen.
• Fleksibel arbeidstid med kjernetid mellom 09.00-14.00.
• Lønn etter kvalifikasjoner.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom KLP.

• Relevant høyere utdanning på masternivå (helse, administrasjon, ledelse eller tilsvarende). Relevant erfaring kan i noen tilfeller kompensere for utdanning
• Ledererfaring fra offentlig sektor, gjerne innen helse og omsorg
• God økonomiforståelse og erfaring med budsjett- og rapporteringsarbeid
• Kunnskap om lovverk og forvaltning innen helse- og sosialtjenester
• Personlig egnethet tillegges stor vekt

Selv om vi har spesifikke ønsker om kompetanse og erfaring, oppfordrer vi også personer med annen relevant bakgrunn til å søke. Vi er åpne for å bli positivt overrasket over hvilken kompetanse som kan tilføre oss nye perspektiver, og kanskje har du erfaring eller ferdigheter som vi ikke har tenkt på, men som kan være svært relevant for stillingen. Vi ser frem til å høre hvordan din bakgrunn kan bidra til vårt arbeid, på en måte vi ikke har forutsett.

• Pliktig medlemskap i offentlig tjenestepensjonsordning med 2 %
• Godkjent politiattest må fremlegges før tiltredelse

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

Søknad sendes elektronisk.