Instituttleder – Institutt for samfunnsøkonomi

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

. Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Fakultet for økonomi ansetter instituttledere i en åremålsperiode på 4 år. Vi leter etter deg som er en samlende og fremtidsrettet leder med stor faglig tyngde og gode lederegenskaper. Du blir en del av dekanens ledergruppe og får en sentral rolle i arbeidet med å realisere NTNUs visjon om «kunnskap for en bedre verden» og fakultetets visjon.

Ved Institutt for samfunnsøkonomi søker vi en motiverende og inkluderende instituttleder som kan videreutvikle instituttet sammen med kompetente og engasjerte medarbeidere. Sammen med ansatte på instituttet skal du videreutvikle instituttets virksomhet innen utdanning, forskning og formidling. Dette innebærer å stimulere til fremragende forskning innenfor instituttets forskningsområder, sørge for attraktive studietilbud innen samfunnsøkonomi og finansiell økonomi, skaffe eksterne ressurser i nasjonal og internasjonal konkurranse, og rekruttere høyt kompetente medarbeidere og talentfulle studenter. Instituttet publiserer forskning på høyt akademisk nivå innen et bredt spekter av fagets områder: offentlig økonomi, utdanningsøkonomi, urbanisering og regionaløkonomi, helseøkonomi, miljø- og ressursøkonomi, og finansiell økonomi. Vi har for tiden 25 vitenskapelige ansatte, 700 studenter og tre administrativt ansatte. Du blir en del av et ambisiøst og inkluderende fagmiljø. Her kan du lese mer om Institutt for samfunnsøkonomi: https://www.ntnu.no/econ.

Som instituttleder skal du utvikle og styrke instituttet i tråd med fakultetets og universitetets mål, og bidra til samarbeid på tvers av enheter for en helhetlig utvikling av NTNU. Du rapporterer til din dekan og inngår i dekanens ledergruppe. 

NTNU legger stor vekt på et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, og søker deg som kan lede instituttet gjennom utvikling og omstilling på en klar og effektiv måte, og samtidig som du støtter og anerkjenner dine medarbeidere. Les gjerne mer om våre forventninger til god ledelse ved NTNU her.  

NTNU er en utviklingsorientert organisasjon som gir gode betingelser for personlig og profesjonell utvikling. Du vil lede og samarbeide med dyktige undervisere og forskere, og ha et administrativt støtteapparat som hjelper deg med å lykkes i rollen. 

NTNU har hovedsete i Trondheim og campuser i Gjøvik og Ålesund. Arbeidssted for denne stillingen er i Trondheim.

Arbeidsoppgaver

Faglig strategisk ledelse og utvikling:

• Drive og videreutvikle virksomheten ved instituttet med fokus på kvalitet i utdanning, forskning og formidling i tråd med NTNUs og fakultetets strategi
• Delta i NTNUs og fakultetets strategiske arbeid og følge opp vedtatte strategier på instituttnivå.
• Være en del av fakultetets utvidede ledergruppe og bidra til samarbeid på tvers av enheter for en helhetlig utvikling av organisasjonen 
• Være instituttets representant utad 
• Fremme en positiv organisasjonskultur og bidra til et stimulerende arbeids- og læringsmiljø for studenter og ansatte
• Sørge for god organisering og administrativ utvikling på instituttet, herunder også sikre omstillings- og endringskapasitet
• Ivareta av akademisk ytringsfrihet

 

Personalledelse og arbeidsmiljø:

• Personalansvar for instituttets ansatte 
• Representere arbeidsgiver og ivareta samarbeid og medbestemmelse 
• Utøve god personalledelse med vekt på utvikling og kvalitet i undervisning og forskning

 

 Administrativ ledelse og drift:

• Utøve god faglig og administrativ ledelse 
• Sørge for at instituttet drives i samsvar med lov- og regelverk for offentlig forvaltning og gjeldende føringer fra NTNU
• Oppfølging og samarbeid med studenttillitsvalgte og studentfrivilligheten

Kvalifikasjonskrav

• Vitenskapelig førstekompetanse med ph.d innenfor ett av instituttets fagområder 
• Erfaring med undervisning og forskning på universitets/høyskolenivå
• God forståelse for organisasjonen og for instituttets rolle både internt og eksternt 
• God forståelse for det å lede høyt kvalifiserte ansatte i et akademisk miljø, inkludert daglig operativ ledelse, strategisk planlegging, og faglige prioriteringer. 
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på et skandinavisk språk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner 

• Erfaring med økonomi- og virksomhetsstyring
• Erfaring med personalansvar og medarbeiderutvikling
• Erfaring med å lede en organisasjon i endring 
• Kjennskap til lov- og avtaleverk i offentlig sektor 

Personlige egenskaper 

• Evne til å planlegge og gjennomføre strategier, samt nå langsiktige mål på en effektiv måte
• Evne og vilje til å samarbeide og kommunisere konstruktivt med kolleger, studenter, lederstøtteapparat og i fakultetets ledergruppe
• Interesse for, og evne til, å lede og utvikle ansatte på en motiverende, inkluderende og samlende måte
• Evne til å ta vanskelige beslutninger samtidig som man ivaretar kjerneoppgaver, drift og arbeidsmiljø.
• Evne til å skape gode relasjoner, bygge nettverk og delta i den offentlige debatten

 

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det i tillegg til formell kompetanse, erfaring og personlig egnethet, legges vekt på søkernes motivasjon og ambisjoner for stillingen.

Vi tilbyr 

• En lederstilling i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• Spennende og utviklende lederoppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• Lederopplærings- og utviklingsprogram 
• Lederfellesskap blant instituttledere på Fakultet for Økonomi og NTNU 
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Gunstige vilkår i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons, forsikringsordninger og lånebetingelser
ansattegoder og fordeler

Lønn og vilkår 

Instituttleder ansettes på åremål, med varighet fra 01.08.2025 til og med 31.07.2029. Stillingen lønnes etter avtale innenfor rammen for stilling som instituttleder (kode 1475). Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis.

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger ved søknadsfristens utløp. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• dokumentasjon på vitenskapelig kompetanse 
• navn og adresse til tre relevante referanser

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. Beskrivelse av hvilken dokumentasjon som er nødvendig finner du her. Dersom du allerede har en uttalelse fra HK-dir, er det fint om du legger ved den også.

Generell informasjon 

Inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker at våre ansatte skal speile befolkningen, og søker til enhver tid de beste hodene. Dette gir NTNU økt produktivitet, innovasjon, bedre beslutningsprosesser, økt medarbeidertilfredshet og det konkurransefortrinnet vi trenger for å gjennomføre vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 
NTNU legger vekt på tilrettelegging og oppfordrer deg som kvalifisert kandidat til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, hull i CV eller kulturell bakgrunn. 

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas. Instituttleder må forplikte seg til å delta på Instituttlederprogrammet 2025 – 2028. Mer om ledelse på NTNU finner du her.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingene, kan du ta kontakt med dekan Marielle Christiansen, e-post: mc@ntnu.no Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med rådgiver HR, Oddny lyngvær, e-post: oddny.lyngvar@ntnu.no 

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon 

 Søknadsfrist: 29.01.2025