Fastlege

Østre Toten kommunes visjon er livskvalitet ved Mjøsa. Helse og omsorgssektorens mål og strategier er forankret i dokumentet «Ny velferd 2040», og fokuserer rundt mestring, selvstendighet, tilhørighet og deltakelse.  

Kommunen har ca. 15.000 innbyggere. Legesenteret ligger ca. 2 mil fra Gjøvik som også har nærmeste lokalsykehus. Kommunen har 22 leger, inkludert LIS 1, fordelt på 4 legesentre. Vi vil legge til rette for at nye kollegaer og nettopp deg skal trives og bli hos oss! Vi vil legge til rette for at legene hos oss skal kunne ha et familieliv i i tillegg til jobb, og det er stor grad av fleksibilitet. 

Alle legesentrene i kommunen bruker Pridok som journalsystem. Vi er i ferd med å anskaffe nytt og moderne journalsystem og elektromedisinsk utstyr.

Fastleger i kommunen inngår i legevakt ved Gjøvik interkommunal legevakt (GIL), som dekker Gjøvik, Østre- og Vestre-Toten, Nordre og Søndre Land, samt Lunner og Gran på natt. GIL er en legevakt i vaktklasse 1 (jmf. SFS 2305), og holder til i moderne lokaler samlokalisert med Sykehuset Innlandet Gjøvik. Legevakten er åpen fra 15:00-08:00 på hverdag og hele døgnet på helg og høytidsdager. Det er alltid minst 2 leger og 2 sykepleiere på vakt, inkludert natt. 

Legene på GIL får fastlønn for nattvakter, i henhold til gjeldende avtaleverk (SFS 2305). På dag- og kveldstid er legene næringsdrivende. Det må påregnes ca. 6-8 vakter per kvartal for leger i GLT-regionen, og det legges til rette for tilpasning av vaktene etter spesifikke ønsker om tid og type vakt (kveld/natt). Det er også rom for å ta flere vakter etter nærmere avtale med legevakten. 

Kommunen er i gang med planlegging av gode og moderne fasiliteter for videre drift. Det må derfor påregnes flytting til nye lokaler på et senere tidspunkt. 

• 8.2-avtale der kommunen bl.a. er arbeidsgiver for medarbeiderne, drifter kontorene med strøm, oppvarming og lignende og holder og vedlikeholder data/IKT. Som leie for hus og personell beholder kommunen basistilskuddet for listepasientene. Det gis tilskudd som dekker normalt forbruk av driftsmateriell. Det gis kompensasjon for sykt barn dager inntil 10 dager pr. år i henhold til lokal avtale. Det forutsettes at ny avtaleinnehaver inngår avtale på like vilkår med kommunens øvrige leger. Denne løsningen er både legene og kommunen veldig godt fornøyd med, og man har derfor lyktes godt med rekruttering i kommunen også i senere tid.
• Alternativt kan vi tilby kommunal tilsetting med fastlønn og 30% andel av omsetning som alternativ til privat næringsdrift.
• Hjemmelen kan tiltres uten etableringskostnader/goodwill
• Legene har kollegial fraværsdekning for hverandre ved kurs, ferier ol.
• Mål om at alle skal ha det bra på jobb.

• Lege med norsk autorisasjon og fullført norsk turnustjeneste/godkjente læringsmål LIS1.
• Søker må enten være spesialist i allmennmedisin eller gå inn i et spesialiseringsforløp som allmennlege (ALIS)
• Søker må beherske norsk språk godt, både muntlig og skriftlig.
• Politiattest ikke eldre enn 3 måneder må leveres før oppstart.
• Gode IKT kunnskaper.
• Erfaring fra legekontor/fastlegepraksis vil bli tillagt stor vekt

• Personlig egnethet og samarbeidsevne vil bli tillagt stor vekt
• Gode samarbeidsevner, evne til å bidra positivt i et team og i arbeidsmiljøet
• God kommunikasjonsevne, både med pasienter og kollegaer
• Evne til å arbeide strukturert og selvstendig
• Fleksibel og løsningsorientert i en variert arbeidshverdag
• Trygg i rollen som lege og evne til å ta gode faglige beslutninger
• Endringsvillig og tilpasningsdyktig i utvikling av tjenesten
• Evne til å håndtere en travel arbeidshverdag med varierte oppgaver