Teamleder forebyggende

Om stillingen

Finnmark politidistrikt søker en engasjert og strategisk sterk teamleder som vil få en sentral rolle i å utvikle, koordinere og drive enhetens forebyggende arbeid i et års vikariat.
Stillingen innebærer tett samarbeid med både interne fagmiljøer og eksterne aktører, med et særlig ansvar for innsatsen rettet mot ungdomskriminalitet og kriminalitetsforebygging i lokalsamfunnene våre. 
Som teamleder blir du en viktig pådriver for kunnskapsdeling, kompetanseutvikling og helhetlige tiltak som styrker politiets tilstedeværelse og samfunnsoppdrag innenfor politistasjonsdistriktet.

Som Teamleder forebyggende vil du være enhetens fagperson innen det kriminalitetsforebyggende politiarbeidet. Du vil jobbe tett med operative forebyggere og øvrige patruljemannskap i hele tjenesteenheten gjennom planlegging og fordeling av oppgaver innen det forebyggende fagfeltet.

Kort oppsummert - hos oss får du:

• Meningsfylte oppgaver i et veldig viktig samfunnsoppdrag
• Tidlig ansvar, felleskap og faglig utvikling
• Et enklere hverdagsliv, fantastisk natur og økonomiske fordeler

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Er du nysgjerrig på Finnmark? Les mer her!

Vi ser frem til å se søknaden din!

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaver

• Etter føringer fra tjenesteenhetsleder koordinere enhetens forebyggende tiltak rettet mot både individer, grupper og samfunn
• Ansvarlig for koordinering og oppfølging av arbeidsoppgaver knyttet til ungdomskriminalitet
• Samarbeid med relevante aktører innen kriminalitetsforebygging (kommune, fylkeskommune, næringsliv, foreninger o.l.)
• Foredrag- og informasjonsvirksomhet internt og eksternt
• Delta i et større fagmiljø med andre ressurser innen kriminalitetsforebygging innad i politidistriktet
• Ivareta beskyttelsen av politidistriktets informasjon, materiell og objekter ved å erkjenne og etterleve gjeldende sikkerhetsinstrukser og – prosedyrer

Ved tilsetting/oppnormering til politiførstebetjent tilkommer følgende oppgaver:

• Oppfølging av distriktets helhetlige kriminalitetsforebyggende strategi innad i tjenesteenheten
• Faglig oppfølging av det forebyggende arbeidet gjennom opplæring, veiledning og rådgivning internt og eksternt

Ved tilsetting/oppnormering til politioverbetjent tilkommer følgende oppgaver:

Planlegge og gjennomføre kompetanseheving innad i tjenesteenheten/GDE, enten selvstendig eller i samarbeid med FEFE og fag- og opplæringsansvarlige

Øvrige oppgaver som kan inngå i stillingen

• Kvalitetssikre utførte oppgaver innen SARA/Patriark
• Koordinere og kvalitetssikre bekymringssamtaler og andre forebyggende samtaler utført i tjenesteenheten
• Etter avtale inngå i noe vakt og beredskap i form av patruljetjeneste/turnus
• Andre arbeidsoppgaver gitt av leder
• Noe reiseaktivitet må påregnes

Kvalifikasjoner

Må-krav 

• Bestått eksamen fra Politi(høg)skole
• Førerkort klasse B
• Godkjent som AOP eller kunne bli godkjent
• Kunne klareres for BEGRENSET jf. Sikkerhetsloven
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

For ansettelse i stilling som politiførstebetjent kreves: 

3 års erfaring innen politiet

For ansettelse i stilling som politioverbetjent kreves:

• 3 års erfaring innen kriminalitetsforebygging
• Minimum 15 stp innen relevant forebyggende utdanning

Bør-krav

• Erfaring og utdannelse innen kriminalitetsforebyggende politiarbeid 
• Erfaring innen tverretatlig samarbeid 
• Kjennskap til SARA og Patriark som arbeidsmetode
• Kjennskap til risikovurderingsverktøy
• Kunnskap om etterretningsdoktrinen 
• Gode kunnskaper om politiets datasystemer
• Muligheten for å kunne bli IP4-godkjent
• Godkjent for utrykningskjøring
• Samisk språk- og/eller kulturkompetanse 

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide i team
• Godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
• God evne til kommunikasjon og relasjonsbygging 
• Samfunnsorientert og ha forståelse for enhetens rolle i politiets samfunnsoppdrag
• Gode formidlingsevner, herunder evnen til å veilede og motivere
• Nytenkende, nysgjerrig og mulighetsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.  

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn etter kvalifikasjoner og erfaring.
  • politibetjent 1: kr. 525 000 - 555 000
  • politibetjent 2: kr. 555 000 - 600 000
  • politibetjent 3: kr. 620 000 - 660 000
• For spesielt kvalifiserte søkere kan ansettelse i stilling som politiførstebetjent/politioverbetjent (stillingskode 0285/0287)
  • politiførstebetjent :kr. 601 000 - 700 000
  • politioverbetjent: kr. 675 000 - 800 000
• Høyere lønn kan vurderes for særlig kvalifiserte søkere.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no 
• Gode arbeidsbetingelser bl.a. trening i arbeidstiden.
• Virkemiddelordning for Finnmark og Nord-Troms som innebærer: 
  • reduksjon i personbeskatningen 
  • nedskriving av studielån med inntil 20% av opprinnelig lånegrunnlag, avgrenset oppad til 60 000 kroner per år.
  • fritak for el-avgift på forbruk 
  • gratis barnehage 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.