Seksjonsleder for Kirurgisk barnepost 4, Ullevål, i Klinikk for kirurgi og spesialisert medisin,  Oslo universitetssykehus HF

Kirurgisk avdeling for barn i OUS består av 5 seksjoner, 4 sengeposter og en kirurgisk dagenhet for barn lokalisert på Ullevål og Rikshospitalet.

Vi søker etter  ny seksjonsleder for Kirurgisk barnepost 4 (KAB 4)  med oppstart 17. august. Sengeposten er  lokalisert på Ullevål og behandler barn fra 0 - 18 år som gjennomgår kirurgi innen fagfeltene barnekirurgi, traume, ortopedi, nevrokirurgi, plastikkirurgi, øye og kjevekirurgi. Sengeposten har 14 senger og har i tillegg ansvar for 6 postoperativ senger (barnePO) for barn- og ungdom.  Seksjonen har ca 30 ansatte fordelt på spesialsykepleiere, sykepleiere, barnepleiere og merkantil. 

Vi har et tett og godt samarbeid med våre kirurgiske samarbeidspartnere på lege- og sykepleie-siden.  KAB 4 er en flott arbeidsplass med dyktige fagfolk, engasjerte kirurger og høyt tempo med faget i fokus. Vi har et veldig godt og sosialt arbeidsmiljø og engasjerte ansatte.  Nå søker vi etter deg som vil være leder, som forstår at fag og drift må gå hånd i hånd og som vet at veien dit er gjennom god kommunikasjon, involvering, mot og verdiskapning sammen med de ansatte i seksjonen og med våre samarbeidspartnere. Kirurgisk avdeling for barn har gode ledernettverk og mentorordning for nye ledere og ny leder hos oss vil bli godt tatt imot i et veletablert og erfarent lederteam. Dette er en spennende jobb, og i et sykehus som er på vei inn et nytt. Vi gleder oss til å høre fra deg!

Modig og tillitsbasert ledelse - noe for deg?
Vi står foran en spennende tid hvor vi skal skape en bærekraftig organisasjon. Vi søker deg som verdsetter medarbeiderskap og er god til å bygge relasjoner og nettverk i sykehuset. Med et bruker- og pasientorientert perspektiv i ditt helhetlig arbeid, vil du bidra til å forme fremtidens helsetjenester. 

Vi tror på tillitsbasert og modig ledelse, hvor åpenhet og innovasjon står sentralt. Du må trives med å jobbe i en stor og kompleks organisasjon, og være klar til å ta initiativ og lede med integritet. Sammen kan vi skape en inkluderende og trygg arbeidsplass som gjør en forskjell for både medarbeidere og pasienter.

Ved OUS er ledelse et fag i seg selv – les mer og se film om hvordan vi utvikler og utøver godt lederskap: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/lederprogrammet/ledelse-ved-ous---et-fag-i-seg-selv/

Virker vi som en god arbeidsplass for deg? Da hører vi gjerne fra deg!

  Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Arbeidsoppgaver

 Personal- fag og budsjettansvar
 Sikre god faglig og administrativ drift av seksjonen i tråd med gjeldende lover, forskrifter og interne retningslinjer.
 Ansvar for seksjonens strategi, målsettinger og utviklingsplaner.
 Lede og følge opp endrings- og forbedringsprosesser.
 Personalansvar for medarbeidere i seksjonen, inkludert rekruttering, opplæring, medarbeidersamtaler, kompetanseutvikling og HMS-oppfølging.
 Fremme et godt og inkluderende arbeidsmiljø, og sikre at medarbeiderne har tydelige roller og ansvarsområder.
 Sikre god turnusplanlegging og ressursstyring i samarbeid med nøkkelpersonell.
 Sikre kvalitet i tjenestene, og legge til rette for faglig utvikling i seksjonen.
 Utarbeide og følge opp seksjonens budsjett, samt rapportere avvik og utvikling.
 Daglig overordnet ledelse av seksjonen
 Sikre god informasjonsflyt og kommunikasjon internt i seksjonen.
 Delta i avdelingens ledergruppe og bidra i strategiske beslutninger på tvers av seksjoner.

Kvalifikasjoner

For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:

 Helsefaglig utdanning, gjerne med spesialutdanning i barnesykepleie, intensivsykepleie eller annen relevant videreutdanning.
 Lederutdanning, gjerne på masternivå eller tilsvarende ledererfaring
 Ønskelig med erfaring fra barneseksjoner
 Ønskelig med erfaring fra kirurgisk virksomhet    
 Erfaring med personalledelse, økonomi- og budsjettansvar.
 Erfaring med endringsledelse, kvalitetsarbeid og forbedringsprosesser
 God systemforståelse og erfaring med relevante digitale verktøy (eks. DIPS, GAT)
Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden.

Personlige egenskaper

Hvem er du? 

 Trygg og tydelig leder med evne til å motivere og skape gode relasjoner.
 Strukturert, strategisk og med evne til å se helhet og prioritere.
 God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne.
 Evne til å håndtere høyt arbeidstempo og komplekse problemstillinger
 Løsningsorientert med høy grad av gjennomføringskraft.
 Du er en lagspiller og har evnen til å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer.
 Du er bruker- og pasientorientert for å sikre god pasientflyt og arbeidsprosesser.
 Du er utviklingsorientert og endringsvillig i en tid hvor vi bygger nye sykehus.
 Du er initiativrik og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon.
 Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
 Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.

 

Vi tilbyr

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder
 
Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. OUS satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/lederprogrammet/

 

Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!           

Kontaktinformasjon

Elin Henriksen, Avdelingsleder-sykepl/jordmor, +4797126373

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5126505564
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 17.08.2026
Søknadsfrist: 25.05.2026