Avdelingsdirektør

Om stillingen

Statens sivilrettsforvaltning (SRF) er en virksomhet i vekst og utvikling, og vi ser nå etter en samfunnsengasjert, initiativrik og løsningsorientert avdelingsdirektør som skal lede og videreutvikle avdelingen for Vergemål, tilsyn, råd og kommisjoner. 

Avdelingen skal legge til rette for å

• videreutvikle SRFs rolle som sentral vergemålsmyndighet
• styrke SRFs utøvelse av sekretariatfunksjonene
• utvikle og styrke SRFs tilsynsarbeid 

Avdelingsdirektøren skal ha en overordnet, strategisk og utadrettet rolle, og vi ser derfor etter deg med evne til å se faglige sammenhenger mellom virksomhetens fagområder og å se våre oppgaver inn i en større samfunnsmessig kontekst.

Som avdelingsdirektør vil du ha personalansvar for mellomlederne i avdelingen. Avdelingen består av om lag 35 medarbeidere.

Vi søker deg som er innovativ, analytisk og fremoverlent. Du spiller andre gode ved å dele kunnskap, og du identifiserer deg med og kan være en tydelig kulturbærer av våre verdier Service – Tillit – Effektivitet – Respekt og Kvalitet (STERK).

Arbeidssted er for tiden våre lokaler i Oslo og Hamar. 

 

Ansvarsområder

• overordnet ansvar for resultat- og måloppnåelse i egen avdeling
• ansvar for at intern organisering av avdelingen reflekterer overordnede styringsdokumenter
• bidra til andre avdelingers resultat- og måloppnåelse
• fasilitere samarbeid med andre fagområder der det er ønskelig og/eller nødvendig
• bidra til å styrke SRFs direktoratsrolle på avdelingens fagområder

Kvalifikasjonskrav

• relevant høyere utdanning på masternivå, fortrinnsvis mastergrad i rettsvitenskap / juridisk embetseksamen
• god forståelse for og erfaring fra offentlig forvaltning eller statlig styring, helst departement eller direktorat
• ledererfaring med dokumenterte resultater fra offentlig virksomhet
• erfaring fra ett eller flere av avdelingens ansvarsområder
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Søkere til stillingen må kunne sikkerhetsklareres.

Personlige egenskaper

• endringsvillig, initiativrik, målbevisst og resultatorientert
• innovativ, fremoverlent og engasjert
• samlende og med svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• stor arbeidskapasitet
• trygg i lederrollen med evne til å motivere og inspirere medarbeiderne
• fleksibel, lojal og høy grad av selvstendighet

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr deg

• varierte og utfordrende arbeidsoppgaver i en spennende kompetansevirksomhet i utvikling
• godt tverrfaglig og dynamisk miljø med høyt tempo
• gode muligheter for faglig vekst og utvikling
• fleksitid og trening i arbeidstiden
• god pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
• lønn etter avtale

Andre opplysninger

Vi ønsker oss mangfold blant våre ansatte, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Ved ansettelse gjelder 6 måneders prøvetid.

Har du spørsmål? Ta kontakt med direktør Siv Hallgren på telefon 95288927 eller e-post: siv.hallgren@sivilrett.no

Søknadsprosess

Elektronisk søknad sendes via http://www.jobbnorge.no.

Søknaden skal inneholde vedlegg som vitnemål/karakterutskrift og attester. Disse må lastes opp som vedlegg til den elektroniske søknaden. Søkere vil motta en bekreftelse på e-post ved innsendt søknad. Det er derfor viktig å påse at riktig e-postadresse er oppgitt i søknaden.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten, jf. offentlighetslova § 25. Eventuelle ønsker om reservasjon må begrunnes. Vi varsler deg hvis vi ikke tar ditt ønske til følge.