Er du vår nye overstyrmann på sambandet Levang - Nesna?

Vi søker etter ny kollega da vår overstyrmann i sambandet ønsker nye utfordringer

Som overstyrmann på våre ferger er du sikkerhetsansvarlig og har i hovedsak ansvar for forsvarlig lasting av fartøyet. Du tenker alltid forebyggende sikkerhet i de daglige arbeidsoppgaver om bord. Overstyrmann er skipets nestkommanderende og rapporterer til kapteinen.

 Vi søker en ærekjær og pliktoppfyllende overstyrmann som er god på samarbeid og er løsnings-orientert. Du innehar gode holdninger, er ansvarsbevisst og pålitelig. For å lykkes i jobben er det viktig at du har gode kommunikasjonsevner, er interessert faglig så vel som menneskelig og ser verdien av å ha en god dialog med kolleger om bord og på land.

Lokal tilhørighet vektlegges.

Krav til stillingen:   

• Sertifikatkrav D3. MF Vågan har en fremdriftseffekt på 2238 kW og bruttotonnasje på 2199.  
• Oppgraderte sertifikater i henhold til STCW-konvensjonen av 1978.  
• Passasjer- og krisehåndtering. 
• H-MOB.
• CV og søknadstekst skal sendes elektronisk. Søknader uten dette vil ikke bli vurdert.   
• Gyldig helseattest.  
• Førerkort til bil er anbefalt.  

Egenskaper:

• Positiv innstilling og jobber godt med andre
• Gode kommunikasjonsevner
• Serviceinnstilt

Øvrig informasjon: 

• Praktiseres 2- skiftordning i dag - 14 dager på/av.
• Avløsningssted: Jektvik.  
• Tiltredelse: Etter avtale.
• Hovedfartøy: MF Vågan, sertifikatgivende fartøy for de som ønsker høyere sertifikatklasse.
• Lønn: Konkurransedyktig lønn og gode pensjonsvilkår. Rederiet har fastlønnsavtale godkjent av NSOF. 
• Manglende kurs kan bli dekket av rederiet for rette kandidat.

Som medarbeider i Torghatten Nord må man være bevisst på valget man gjør med å ønske å jobbe i rederiet, og hva det innebærer. Selskapets mål er å gi våre kunder en pålitelig og sikker transport gjennom høy kvalitet på våre skip og et høyt kompetansenivå. Vi skal etterleve rederiets verdigrunnlag og våre etiske retningslinjer.  

Vi gjør oppmerksom på at i skiftordning må den ansatte selv dekke reiseutgifter i skiftperioden mellom hjem og avløsningssted iht. overenskomsten for den enkelte sjømannsorganisasjon.  Våre kandidater vil bli vurdert fortløpende. Rekrutteringen kan derfor avsluttes innen søknadsfristens utløp.