Politifaglig etterforskningsleder eller utdanningsstilling for politibetjent 3/2

Om stillingen

Vil du lede og koordinere den politifaglige etterforskningen i Tromsø politistasjonsdistrikt og være en viktig bidragsyter til effektiv straffesaksbehandling med høy kvalitet ?

Vi søker deg som er faglig dyktig innen etterforskning, har stor arbeidskapasitet og tilstedeværelse. Du er motivert og ønsker å bidra til kvalitetssikring og videreutvikling av politiets etterforskningsarbeid.

Stillingen er stedsplassert ved Tromsø politistasjon og ligger under avsnitt for generell etterforskning(AGE). Avsnittet har 3 faste PEL-stillinger, ca 8-10 etterforskere og en avsnittsleder. Avsnittet har ansvaret for den generelle straffesaksporteføljen. Dette innebærer etterforskningen av straffesaker hovedsakelig kodet som vold, narkotika, vinning, trafikk, brann, mistenkelige dødsfall, saknet person og div undersøkelsessaker. 

Stillingen tar utgangspunktet i dagtidstjeneste (kl. 08.00-15.30).

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny medarbeider

Vi ser etter motiverte personer som er interessert i å bidra inn i den faglige etterforskningsledelsen ved Tromsø politistasjon. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

• Lede og koordinere den politifaglige etterforskningsledelsen i straffesaker som avsnittet har ansvaret for
• Porteføljestyring, faglig straffesaksledelse og utarbeidelse av etterforskningsplaner
• Bidra til at etterforskningen utføres med tilstrekkelig kvalitet, grundighet, effektivitet og objektivitet 
• Utføre relevante etterforskningsskritt
• Drive god faglig veiledning
• Ivareta sikkerheten til involverte parter gjennom forebyggende tiltak

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Bestått vitnemål fra Politi(høg)skolen
• Minimum 3 års etterforskningserfaring
• Erfaring fra stor sak
• VEF eller forplikte seg til å ta slik utdanning
• God kompetanse om politiets datasystemer
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk

Det er også ønskelig med:

• Videreutdanning innenfor etterforskningsfaget
• Erfaring fra etterforskningsledelse 

Dersom vi ikke får kvalifiserte søkere til stilling som politifaglig etterforskningsleder (PEL), kan vi ansette PEL-utdanningsstilling:

Nødvendige krav for utdanningsstilling - politibetjent 3 eller 2:

• Innfri kompetansekravene for politibetjent 2 eller 3
• Relevant erfaring fra etterforskning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk
• Gode kompetanser om politiets datasystemer

Ønskelig kompetanse for politibetjent 3 eller 2:

• Har vist særlig god kunnskap om etterforskning
• Annen relevant erfaring
• Har vist god evne til å dele kunnskap og veilede andre

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke stilling i Troms politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering.

Det stilles krav til sikkerhetsklarering på nivå hemmelig jfr. sikkerhetsloven kapittel 8.

Personlige egenskaper

• Evne til å takle stress og håndtere flere viktige oppgaver samtidig
• Stor arbeidskapasitet, selvstendig og strukturert
• Gode kommunikasjonsferdigheter og evne til å bygge relasjoner og fremme godt teamarbeid
• Resultatorientert med god beslutnings- og gjennomføringsevne
• Evne til å lede andre, herunder motivere og være et godt forbilde

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent i stillingskode 0287 fra 725 000,- kroner brutto årslønn
  • Utdanningsstilling lønnes som politibetjent 3 i stillingskode 1461 fra 625 000,- kroner brutto årslønn
  • Utdanningsstilling lønnes som politibetjent 2 i stillingskode 1459 fra 570 000,- kroner brutto årslønn
  • I utdanningsstilling vil du også få ATB-tillegg på 44 708,- kroner brutto årslønn
  • Etterforsker-tillegg tilkommer brutto årslønn i utdanningsstilling. Gjeldende satser for dette er for stillingskode 1459 på 35 000,- kroner og stillingskode 1461 på 45 000,- kroner i 100% funksjon som etterforsker.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser som mulighet for trening i arbeidstiden, treningsrom, bemannet kantine, sykkelparkering og et aktivt idrettslag.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. For å bli vurdert for stillingen må relevante dokumenter (vitnemål og attester) legges ved søknaden. Dette gjelder også interne søkere.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.