Dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som dekan ved Det helsevitenskapelige fakultet fra 1.9.2026. 

Dekan har det faglige og administrative resultatansvar for fakultetets totale virksomhet, og vil ha en sentral rolle i den strategiske utvilingen av fakultetet. Som del av universitetets ledergruppe skal dekan bidra til ledelse og tverrfaglig samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger innenfor utdanning, forskning, formidling og innovasjon. 

Vi søker en utviklingsorientert dekan som assosierer seg med våre verdier (uavhengig, involverende og skapende), og som kan bidra til at universitetet utvikler seg i tråd med vår strategi, Drivkraft 2030.

Dekan er øverste leder for alle ansatte ved fakultetet og har direkte personalansvar for fakultetsdirektør og tre avdelingsledere. Til stillingen ligger resultatansvar for studier, forskning og fakultetets økonomi.

Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS. Arbeidsspråket er norsk og engelsk.

Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelse i totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten. 

Om fakultetet

Det helsevitenskapelige fakultet har ansvar for utdanning fra bachelor- til doktorgradsnivå, forskning og formidling innenfor helsevitenskapelige og medisinske fagområder. Fakultetet vil utvikle ny kunnskap, være innovative og utvikle helse-, velferd- og omsorgstjenester i tett samarbeid med praksisfeltet, brukere og arbeidsliv. Utfordringer i helsesektoren er komplekse og stiller nye krav til kompetanse. Fakultetet skal utdanne helsearbeidere som er i stand til å ivareta faglig forsvarlig og omsorgsfull hjelp og behandling, som har evne til refleksjon og som kan gjøre etiske og bærekraftige vurderinger i en kompleks arbeidshverdag.

Det er i dag ca. 230 ansatte og 1.600 studenter ved fakultet. Ansatte er organisert i tre fagavdelinger støttet av fakultetsadministrasjon:

• Avdeling for folkehelse
• Avdeling for kvalitet og helseteknologi
• Avdeling for omsorg og etikk

I tillegg er forskingssenteret SHARE - Senter for kvalitet og sikkerhet i helsetjenesten tilknyttet fakultetet. Senteret utgjør landets fremste fagmiljø innenfor kvalitet og sikkerhet i helse- og omsorgstjenester.

Les mer om fakultetet og fakultetets strategi på våre nettsider.

Vi søker dekan som har:

• en åpen og motiverende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping
• relevant ledererfaring og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser i kunnskapsorganisasjoner
• evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø
• god økonomi- og organisasjonsforståelse, og vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne
• høy vitenskapelig kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, fortrinnsvis på professornivå
• erfaring fra undervisning, forskning og formidling på universitets-/høgskolenivå, internasjonal erfaring er en fordel
• interesse og forståelse for ny teknologi herunder KI, som kan stimulere organisasjonen til innovativ bruk at digitale verktøy i utdanning, forskning og administrative prosesser
• tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet, herunder styrke fakultetets internasjonale profil gjennom samarbeid, studentutveksling og forskningsprosjekter
• vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt
• god fremstillingsevne på norsk, eller et annet skandinavisk språk, og engelsk

Vi tilbyr

• sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling
• dyktige og engasjerte medarbeidere i aktive fagmiljø
• interessante og utviklende lederoppgaver
• en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling
• lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.300.000-1.450.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes.
• mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som dekan
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• mer om ansattgoder og fordeler på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  

Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten.

Kontaktinformasjon

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til rektor Klaus Mohn, e-post klaus.mohn@uis.no, tlf: 51 83 30 02, eller HR-direktør Gro Adsen Sokn, e-post gro.sokn@uis.nom tlf: 51 83 17 02.

Opplysninger om ansettelsesprosessen fås ved henvendelse til HR-rådgiver Helene Engelsgjerd Figved, tlf: 51 83 15 58, e-post: helene.e.figved@uis.no.

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring. 

Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp.
Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over. 

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. 

UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.