Førstesamanuensis II - Radiolog (10%)

Om stillingen

Psykologisk institutt har en ledig 4-årig åremålsstilling i et ekstraerverv som førsteamanuensis II (10 %) ved Fagavdeling for kognitiv og klinisk nevrovitenskap. 
Stillingen er tiltenkt en radiolog som har sin hovedstilling ved Oslo Universitetssykehus (OUS) med tilknytning til Seksjon for radiologisk forskning ved Intervensjonssenteret OUS (www.ivs.no).

Fagavdeling for kognitiv og klinisk nevrovitenskap (KKN) kombinerer forskning på menneskelig kognisjon med utvikling og bruk av avanserte metoder innen nevrovitenskap og nevropsykologi. Metoder for hjerneskanning og hjernestimulering brukes for å forstå, forutsi og påvirke menneskelig atferd. I tillegg anvendes grunnleggende nevrovitenskapelige tilnærminger for å studere og forbedre menneskers helse, for eksempel gjennom forbedring av diagnostiske klassifiseringssystemer eller utvikling av nye behandlingsmetoder. Mye av forskningen skjer i tett samarbeid med helseinstitusjoner over hele Norge. KKN følger prinsippet om forskningsbasert undervisning i utdanningen av både framtidige klinikere og forskere.

Mer om stillingen

Psykologisk institutt har mye forskning der MR brukes til datainnsamling. Store deler av disse dataene samles inn på skannere som ligger ved Intervensjonssenteret, Oslo Universitetssykehus (OUS). Det er krav om at det gjøres gjennomganger av MR-bilder som samles inn i forskning med tanke på tilfeldige funn av sykdom. Det er behov for å styrke denne delen av virksomheten med en bistilling/et ekstraerverv for en radiolog stilling som knyttes til PSI.

Stillingen skal benyttes til å sikre at forskningsprosjektene ved PSI får en vurdering av MR-bilder som tilfredsstiller krav til å kunne oppdage tilfeldige avvik. I tillegg skal stillingen bidra til å styrke MR-kompetansen i forskningsprosjektene og sikre at det gis adekvat opplæring til assistenter og forskere som skal benytte MR-maskiner ved OUS. Fordi stillingen er knyttet til bruk av scanneren på OUS er det krav om hovedstilling ved OUS og tilgang til pasientsystemet ved OUS. 
 

Dine arbeidsoppgaver vil i hovedsak være å

• Gjennomgå MR-bilder med sikte på å identifisere tilfeldige funn av sykdom hos deltagere i forskningsprosjekter
• Bistå med organisering og koordinering av MR-aktiviteten PSI gjør på Intervensjonssenteret, OUS
• Organisere opplæring av assistenter og forskere fra PSI og sikre at PSI-brukere har tilstrekkelig kompetanse til trygg håndtering av MR-maskin
• Tilby opplæring i radiologi på innføringsnivå for forskere ved PSI som skal arbeide med MR-data

Stillingen kan tillegges andre oppgaver ved behov dersom hensynet til instituttets virksomhet tilsier det.

Kvalifikasjonskrav

• Utdannelse som radiolog
• PhD-grad innen et relevant fagområde
• Erfaring med vurdering av MR-bilder av hjernen
• Har hovedstilling ved Oslo universitetssykehus
• Kandidaten må beherske norsk flytende

Personlige egenskaper 

• Interesse for forskning
• Evne til samarbeid
• Fleksibilitet
• Evnen til å planlegge

Ansettelse i stillingen bygger på en helhetlig vurdering av alle kvalifikasjonskrav som ligger til stillingen, inkludert personlige egenskaper.  

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag, som bidrar til kunnskapsutvikling, utdanning og opplysning som fremmer en bærekraftig, rettferdig og kunnskapsbasert samfunnsutvikling.
• Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som er en av Norges beste pensjonsordninger med gunstige boliglån og gode forsikringsordninger.
• Lønn i stilling som førsteamanuensis, stillingskode 1011 i lønnsspenn kr. 750.000 - 900.000,  avhengig av kompetanse og erfaring. Fra lønnen trekkes 2 prosent i lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse.
• Gode velferdsordninger.

Les mer om fordelene med å jobbe i staten i Arbeidsgiverportalen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold ved UiO

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Psykologisk institutt skal arbeide aktivt for likestilling og likeverd, sikre like muligheter og rettigheter, og hindre diskriminering.

Les mer om instituttets arbeid med likestilling, mangfold og inkludering her.

Arbeid med likestilling, inkludering og mangfold (LIM) er definert som et strategisk anliggende for universitetet. UiO har forpliktet seg til å ha LIM som et bevisst element i all sin virksomhet. Les mer om UiOs politikk for likestilling, inkludering og mangfold her.

Søknad

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev (motivasjon for stillingen)
• CV (fullstendig oversikt over utdanning og faglig arbeid)
• Kopier av vitnemål og eventuelle attester
• Publikasjonsliste
• Referanseliste (2-3 referanser; navn, tittel, e-post og telefon, samt beskrivelse av relasjon til søker)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge, klikk “Søk stillingen”.

Når du søker på stillingen, ber vi deg hente utdanningsresultatene dine fra Vitnemålsportalen.no. Om utdanningsresultatene dine ikke er tilgjengelige via Vitnemålsportalen, ber vi deg laste opp kopier av vitnemålene eller karakterutskriftene dine.

Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Vi anbefaler deg som søker å se UiOs Veileder for søkere til professor- og førsteamanuensisstilling. 

Generell informasjon

Vennligst se Regler for ansettelse og opprykk i professor- og førsteamanuensisstillinger ved UiO og Regler for praktiseringen av kravet om universitetspedagogisk basiskompetanse ved UiO.  

Aktuelle søkerne vil bli invitert til intervju.

Søkerlister kan bli offentliggjort iht. Offentleglova § 25 andre ledd. Når du søker jobb hos oss vil navnet ditt stå på den offentlige søkerlisten. Det er mulig å be om å bli unntatt denne listen. Du må begrunne hvorfor du ønsker unntak fra offentliggjøring og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det vil du høre fra oss.

UiO har en overtakelsesavtale for alle ansatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.