Vi søker

Ressurssenteret for barn og unge er en avlastningsbolig for barn og unge med ulike fysiske og kognitive funksjonsnedsettelser.  Vi er i dag 25 ansatte fordelt på 12 årsverk med flere fagpersoner i 80-100% stillinger. Teamet søker nå etter en ny vernepleier med fagveileder ansvar. Denne stillingen er todelt med 50 % fagadministrativt arbeid og 50 % turnusarbeid.

Arbeidsstedet er Våle, som er ca. 20 minutter fra både Horten og Tønsberg sentrum, og kun ca 10 minutter fra Holmestrand. Vi har gratis parkering rett utenfor senteret.

Ressurssenter for barn og unge er et av seks tjenestetilbud i virksomhet Tjenester til barn og unge med nedsatt funksjonsevne. Vi er opptatt av at barn og unge får gode, forsvarlige og likeverdige tjenester. Virksomheten har seks døgnbemannede avlastningssentre som gir avlastningstjenester, barneboliger, psykisk helsetjeneste og aktivitetsgrupper til barn og unge 0-18 år.

 Virksomheten er en av 13 virksomheter i sektor for mestring og helse i Tønsberg kommune.

Turnusen er for tiden dag, kveld, og  langvakt (12,5t) hver fjerde helg. Dine viktigste arbeidsoppgaver vil i da være:  

• Daglig ansvarlig for tjenestemottakere
• Utøve helsehjelp i tråd med gjeldende krav og lovverk
• Sikre brukermedvirkning og barnas/ungdommenes individuelle behov
•  Ta del i faglige beslutninger
• Utføre direkte tjenester

Dine viktigste fagadministrative arbeidsoppgaver vil være

• Ansvarlig for utarbeidelse av tiltaksplaner og evaluering
• Primærkontakt og koordinator med IP-ansvar
• Legemiddelhåndtering
• Tverrfaglig samarbeid

• Faglig råd og veiledning til kollegaer og studenter
• delta på kurs og opplæring som til enhver tid er prioritert i kompetanseplanen

• Vernepleier med godkjent autorisasjon
• Førerkort klasse B, senteret har tjenestebiler
• Digitale ferdigheter 
• Språkkrav for helsepersonell tilsvarende B2
• Gyldig politiattest må fremvises ved oppstart

• Kompetanse innenfor anvendt atferdsanalyse
• Erfaring med å skrive vedtak etter kap 9 og 4 A
• God kjennskap og erfaring til dette lovverket
• Erfaring eller interesse for arbeid med læringsutfordringer/utfordrende atferd
• Veiledningskompetanse

• Du må tåle hektiske dager med ulikt innhold.
• Vi jobber med mennesker – noe som krever endringsvilje og fleksibilitet i måten å løse oppgavene på

Personlig egnethet vektlegges

Hva kan vi tilby deg?  

• Fast ansettelse
• Lønn etter gjeldende tariffavtale, fra minimum 8 års ansiennitet 
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Varierte og spennende oppgaver 
• Tilgang på bedriftshytter
• Treningsavtaler

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig i hht Offentlighetsloven. Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge vil søkeren varsles om dette.

Kommunen ber aldri om kontaktinformasjon eller kontoopplysninger i rekrutteringsfasen, verken over SMS, e-post eller i brev via Digipost