Vil du være med å utvikle en sterk organisasjon med fokus på mennesker, kvalitet og produktivitet?

Isola søker en HR Business Partner som skal spille en sentral rolle i vårt arbeid med å skape en trygg og utviklende arbeidsplass for våre medarbeidere. Du har evnen til å tenke helhet, samtidig som du evner å utvikle våre ledere og vårt arbeidsmiljø.

I denne rollen vil du jobbe tett på forretningen og være en viktig sparringspartner for våre ledere. Stillingen rapporterer til HR- og Bærekraftsdirektør.

Dine ansvarsområder

Som HR Business Partner vil du ha en sentral og operativ rolle innenfor HR-området.

• Være en rådgiver og sparringspartner til ledere

• Sikre etterlevelse av lov-, avtaleverk og interne retningslinjer

• Bistå i endringsprosesser, herunder organisasjonsutvikling, kultur og motivasjon

• Utarbeide og gjennomføre leder- og medarbeiderutvikling

• Gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger sammen med HR-direktør og avdelingsledere

• HR-analyser, innsikt og datadrevet beslutningsstøtte

• Sykepengerefusjoner

• Superbruker på HR-systemer

• Andre administrative oppgaver må påregnes

Det medfølger driftsansvar for kantine.

Vi ser etter deg som:

har relevant høyere utdanning HR, HMS, ledelse eller tilsvarende

• har erfaring fra tilsvarende roller

• har kjennskap til arbeidsrett, arbeidsmiljø og organisasjonsutvikling

• har gode samarbeidsevner og sterk relasjonskompetanse

• evner å bygge tillit

• er tydelig, profesjonell og trygg i rollen

• jobber strukturert og selvstendig