Personlig assistent 75–80 %

Er du på jakt etter en jobb som oppleves meningsfull, variert og litt utenom det vanlige? Vi søker etter personlig assistenter i 75–80 % stilling (medleverturnus) til en 22 år gammel mann som lever et aktivt liv – samtidig som han har behov for ro og gode pauser. Dette er ikke en tradisjonell omsorgsstilling. Stillingen innebærer ikke pleieoppgaver eller tunge løft, men handler om å bidra til trygghet, struktur og gode opplevelser i hverdagen – i riktig tempo.

Dette er en stilling for deg som ønsker mer enn en tradisjonell jobb. Noen dager fylt med aktivitet, reiser og opplevelser – andre dager der din viktigste oppgave er å bidra til ro, trygghet og balanse.

Du vil jobbe tett med en ung mann som er lett å bli glad i, og som setter stor pris på gode opplevelser i hverdagen.

Han er blant annet:

• Glad i biler og kjøreturer
• En livsnyter som setter pris på en god kopp kaffe
• Glad i musikk, dans og matlaging sammen med andre
• Sosial, humoristisk og lett å glede
• Aktiv og glad i bevegelse – når energien er der

Samtidig har han behov for:

• Ro og pauser
• Å kunne trekke seg tilbake ved behov

I denne rollen er det avgjørende å forstå og ivareta balansen mellom aktivitet og hvile. Noen dager er preget av opplevelser og aktivitet, mens andre dager handler om ro, tilstedeværelse og trygghet.

Som personlig assistent vil du være en viktig støtte i hverdagen, og bidra til:

• Motivering og trygg veiledning
• Strukturering av dagen i samarbeid med kollegaer
• Deltakelse på turer og reiser
• Fysisk aktivitet som sykling og gåturer
• Sosiale aktiviteter, musikk og dans
• Matlaging og måltider
• Tilstedeværelse og støtte i rolige perioder
• Praktiske oppgaver i hverdagen
• Tilrettelegging for deltakelse i daglige gjøremål
• Andre oppgaver etter behov

Du er ikke en tradisjonell pleier, men en trygg voksenperson, motivator og støttespiller.

• Tett oppfølging og veiledning
• Turnusordning
• 75–80 % fast stilling
• Døgnturnus
• Sammenhengende friperioder mellom arbeidsperioder
• Gode muligheter for restitusjon og fritid

Vi ser etter deg som: 

• Er trygg, rolig og stabil
• Har godt humør og gode samarbeidsevner
• Forstår betydningen av både aktivitet og hvile
• Motiverer på en støttende måte, uten å presse
• Er strukturert, men samtidig fleksibel
• Erfaring er en fordel

Ved ansettelse vil det bli lagt stor vekt på personlig egnethet. Kjemi, holdninger og evnen til å skape tillit er avgjørende for å lykkes i stillingen.

• En spennende jobb i Vesterålens største kommune og regionssenter
• Variert arbeid i positivt miljø og en arbeidsplass som har fokus på "frisknærvær"
• Opplæring, veiledning og faglig utvikling
• Gunstig pensjonsordning
• Lønn etter gjeldende avtaleverk

Søkere som mener de har fortrinnsrett til utvidelse/fast stilling må anmerke dette i søknaden. Arbeidstakere tilsettes i Sortland kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetiden er 6 måneder i faste stillinger. For alle som yter tjeneste etter helse- og omsorgstjenesteloven må det leveres politiattest ikke eldre enn 3 måneder. Skjema for Tuberkolose- og MRSA-kontroll ved ansettelser skal fylles ut av alle personer som skal tiltre stilling innen helse og omsorgstjenester.

Med utgangspunkt i politisk vedtatt "Handlingsplan for likestilling og mot diskriminering", oppfordrer Sortland kommune alle kvalifiserte kandidater til å søke stilling i kommunen, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Sortland kommune vil ved eventuell ansettelse av søkere med redusert funksjonsevne bidra til å legge forholdene til rette. Det gjøres oppmerksom på at navnet på en søker kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om at navnet blir unntatt offentlighet. Ønsker du unntatt offentlighet må det begrunnes, jf. offentleglova § 25, andre ledd. Begrunnelse sendes til hr@sortland.kommune.no. Du varsles dersom ønsket ikke kan tas til følge.

Sortland kommune benytter elektronisk søknadsprosess. Vi ber om at søknadstekst fylles ut. Ved behov for hjelp med registrering og utfylling av søknad, ta kontakt med vår HR-avdeling på tlf. 76 10 90 00 eller e-post: hr@sortland.kommune.no. Vi ber om at attester og vitnemål lastes opp i søknadsprosessen. Arbeidsansiennitet er grunnlag for lønnsfastsettelsen i et evt. jobbtilbud.

Velkommen som søker!

Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.