Er du vår nye lederkollega på Nygård bo- og behandlingssenter?

Du blir avdelingsleder for dyktige medarbeidere på avdeling D, og blir en del av en ledergruppe med engasjerte kolleger. Vi samarbeider tett om oppgaver og utvikling, er en gjeng som står på og yter mye og samtidig har vi rom for humor og latter og setter pris på sosiale sammenkomster. Hos oss blir du utfordret og tatt vare på, og du bidrar til å ivareta andre. Som avdelingsleder vil nettopp du være med å skape en trygg og god hverdag for våre beboere.

Som avdelingsleder bistår du enhetsleder med å etablere, drifte og utvikle enheten. Du har delegert personal-, økonomi- og resultatansvar for ditt område og deltar i institusjonenes ledergruppe. Å være medlem i ledergruppen innebærer å være en del av et team hvor det forventes at alle medlemmene har ansvar for helheten. Avdelingsleder skal aktivt delta i arbeidet med å sette hele enhetens ansvarsområde i stand til å nå sine mål. Vi bruker 10-Faktor som forbedringsverktøy og vektlegger partssamarbeid.  Du bør være en tydelig og inspirerende leder som evner å skape et godt arbeidsmiljø. 

Avdelingen har 18 langtidsplasser for personer med demenssykdom og driftes med 14,25 årsverk i turnus dag/kveld, foruten ett årsverk til ledelse. Nattpersonalet er organisert i egen avdeling som dekker hele institusjonen. Avdelingene har sykepleiere og vernepleier med tjenesteansvar og som også inngår i sykepleiefaglig team på kveld og i helger. Du vil møte medarbeidere med et bredt spekter av kompetanse, erfaring og samhold i et trivelig arbeidsmiljø. Vi har stort fokus på fagutvikling og er opptatt av høy kvalitet i tjenesten som blir gitt. Mer om Nygård bbs og seksjon bo- og behandlingssentra kan du lese lenger nede i annonsen.

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast
Stilling ledig fra: april 2026

• Personalansvar
• Lede og motivere avdelingens ansatte
• Sikre høy kvalitet på tjenestene i samsvar med gjeldende lovverk, politiske vedtak, målsettinger og verdier i seksjonen
• Bidra til implementering av Livsgledehjem-konseptet
• Samarbeide tett med beboere, pårørende og ansatte
• Samarbeide med tillitsvalgte og verneombud 
• Administrativt ansvar, inkludert turnusplanlegging og budsjettoppfølging

• Offentlig godkjent 3-årig utdannelse fra helse- og/eller sosialfaglig utdannelse ved høyskole/universitet
• Lederutdanning på høyskole/universitetsnivå eller at du vil tilegne denne kompetansen med oppstart i løpet av to år
• Relevant erfaring
• Interesse for fagfeltet og målgruppen i avdelingen
• God økonomikunnskap og forståelse for rammebetingelser
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter
• God kjennskap til kommunale helse- og omsorgstjenester
• Relevante IKT-kunnskaper og interesse for velferdsteknologi
• Kjennskap til turnus og elektronisk turnusverktøy
• Kunnskap og forståelse for prosessene mot heltidskultur

• Spennende faglige utfordringer
• Opplæring og mentorordning for nyansatte
• Engasjerte kollegaer med fokus på personsentrert omsorg
• Arbeid i et trivelig og positivt miljø
• Støtteordninger for kompetanseheving
• Tverrfaglig samarbeid internt og eksternt
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Bedriftsidrettslag med bredt tilbud og sosiale treff
• Personalhytter

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9453.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten.

Som ansatt er du medlem av KLP og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. 
• Godkjent politiattestattest må fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Nygård bbs har i dag 144 plasser fordelt på 7 avdelinger. I løpet av de nærmeste årene øker dette til 180 plasser fordelt på 9 avdelinger, første trinn med 18 plasser i 2027. De ulike avdelingene er tilrettelagt for personer med demens og somatisk sykdom, med noen plasser for rullerende avlastning. Bygget er nyrenovert i kombinasjon med nybygg og det er satset på teknologi som en naturlig del i utviklingen av tjenesten. Vi har fokus på fagutvikling, miljøarbeid og aktivitet gjennom å se og tilrettelegge for den enkelte beboers behov. Gruppeaktiviteter tilbys i samarbeid med miljøarbeidere og frivillige. Vårt eget produksjonskjøkken har en viktig rolle i arbeidet med matglede og ernæring. Lege er tilknyttet senteret.

Seksjon bo- og behandlingssentre i Sandefjord kommune består av flere enheter med pasienter på forskjellig omsorgsnivå innen eldreomsorg. Bo- og behandlingssentre er lokalisert med ett i Andebu, ett i Stokke, to i Sandefjord samt tre bofellesskap for mennesker med demenssykdom i Sandefjord. Til sammen 324 plasser fordelt på korttid/avlastning og langtidsplasser. Sandefjord kommune er vertskommune for Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Vestfold, og har stort fokus på fagutvikling og tjenesteutvikling innen eldreomsorgen i kommunen.

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:

Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.