Nes ressursavdeling v/Fenstad skole har pga. utvidelse, ledig 100 % fast stilling fra august 2026

Nes ressursavdeling ble opprettet august 2025, og er tilknyttet Fenstad skole. Neste skoleår blir det 10 elever og 8-9 ansatte. Ressursavdelingen har som oppgave å gi et helhetlig spesialpedagogisk skoletilbud til elever med store sammensatte lærevansker på 1. – 10. trinn. Dette innebærer store avvik fra kompetansemålene i læreplanen. Hovedmål for opplæringstilbudet skal være at:

• Elevene skal utvikle størst mulig grad av selvstendighet og livsmestring. Dette innebærer at de som unge voksne i størst mulig grad skal kunne delta i samfunnet med minst mulig hjelp og bistand
• Elevene skal utvikle best mulig språk- og kommunikasjonsferdigheter
• Elevene skal oppleve sosial tilhørighet og vennskap i et forutsigbart og trygt miljø

Nes ressursavdeling har et elevsyn som er positivt og ressursorientert. Ansatte ved ressursavdelingen har fokus på muligheter fremfor begrensninger, og ansatte har forventninger til elevenes læring og utvikling.

• Bistå elever med personlige behov
• Bistå ved besøk og aktiviteter i svømmehallen 
• Hovedansvar for planlegging, gjennomføring og evaluering av elevenes opplæringstilbud
• Hovedansvar for elevenes IOP, og faglige og sosiale utvikling i et langsiktig perspektiv
• Hovedansvar for samarbeid med foresatte, PPT og andre støttetjenester
• Koordinering og veiledning av, og samarbeid med øvrige ansatte
• Skape læring og utvikling hos elever med spesielle behov
• Bruk av ASK
• Etablere et inkluderende, trygt og godt læringsmiljø
• Tett samarbeid med kollegaer på ressursavdelingen, og samarbeid med elever og ansatte på Fenstad skole
• Deltakelse i internt og kommunalt utviklingsarbeid 

Kvalifikasjoner 

• Godkjent lærerutdanning for grunnskolen med videreutdanning i spesialpedagogikk og gjerne matematikk 
• Erfaring fra skole er en fordel
• Erfaring med eller kunnskap om mennesker med utviklingshemming og/ eller autisme
• Ask-kompetanse er en fordel
• Svært gode ferdigheter i norsk, skriftlig og muntlig, og gode digitale ferdigheter

For å kunne tiltre i stillingen må det leveres gyldig politiattest ikke eldre enn tre måneder.

• Du må ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og ta ansvar for å utvikle gode relasjoner i elevgruppen, i kollegiet og i samarbeidet med foresatte
• Du må ha hjerte for å arbeide med elever med spesielle tilretteleggingsbehov
• Du må være inkluderende, ressursorientert og ha et positivt elevsyn. Vi trenger tydelige voksenpersoner som møter ulike elever med positive forventinger.
• Tålmodig, raus og trygg
• Robust og evne til å sette trygge grenser. Du må tåle å stå i en arbeidshverdag med høyt aktivitetsnivå både fysisk og mentalt over tid
• Du må være motivert for å etablere nye systemer, strukturer og nødvendig kultur i den nyetablerte avdelingen

Personlig egnethet vektlegges.

Menn oppfordres til å søke, da det er viktig for arbeidets art at begge kjønn er representert ved avdelingen.

• Givende arbeidsoppgaver - du utgjør en forskjell i elevenes hverdag
• Inkluderende kolleger og et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• En variert jobb med mange muligheter til å forme hverdagen
• Lønn i henhold til tariff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Tett samarbeid med det ordinære opplæringstilbudet på Fenstad skole, pedagogisk tjeneste/PPT og andre støttetjenester
• Tiltredelsesdato 01.08.26

Ansettelsen skjer etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler.

Det er 6 mnd. prøvetid i faste stillinger. I midlertidige stillinger er prøvetid halvparten av ansettelsesperioden, maksimalt 6 mnd.

Du søker på stillingen via rekrutteringsportalen vår. Vi vurderer søknaden din på bakgrunn av den informasjonen du har sendt oss når søknadsfristen har passert. Det er derfor viktig at du i søknaden din viser hvordan kompetansen din fyller de kvalifikasjonskrav som er beskrevet i annonsen.

Vitnemål og attester lastes opp som vedlegg til søknaden. Originale/bekreftet kopier av attester og vitnemål tas med til et eventuelt intervju. 

Minst to referanser skal oppgis.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova § 25.