Vil du være en sentral ressurs innen rekruttering på IT & Digital?

Om rollen

Arbeidsoppgaver

Kartlegge og identifisere relevante kandidater gjennom målrettede søk i digitale kanaler, som LinkedIn Recruiter, interne databaser og andre nettverk.
Utarbeide og publisere stillingsannonser med fokus på IT og digitale roller.
Gjennomføre innledende screening og kvalifiseringssamtaler med kandidater.
Analysere og vurdere CV-er og profiler opp mot kravspesifikasjoner fra kunde.
Oppdatere og vedlikeholde kandidatdatabaser og rekrutteringssystemer (f.eks. RecMan).
Delta i oppstartsmøter med kunder for å avklare behov og krav til kandidatprofil.
Bidra til å utvikle effektive søkestrategier og metoder for å finne ettertraktet IT-kompetanse.
Rapportere fremdrift og resultater til rekrutteringsteamet og kunder.

 
 Kvalifikasjoner

Relevant utdanning, gjerne innen HR, IT, administrasjon eller lignende.
Interesse for research, rekruttering eller salg er en fordel, spesielt innen IT og digitale roller.
God kjennskap til digitale søkeverktøy, sosiale medier og rekrutteringssystemer.
Sterke analytiske ferdigheter og evne til å vurdere teknisk kompetanse.
Gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk, skriftlig og muntlig.
Strukturert, selvgående og resultatorientert.

Personlige egenskaper

Interesse for teknologi og digital utvikling.
Nysgjerrig og proaktiv tilnærming til å finne nye kandidater.
Evne til å bygge og vedlikeholde relasjoner.
Løsningsorientert og fleksibel i møte med endringer og nye utfordringer.

Vi tilbyr

Mulighet til å jobbe med noen av de mest spennende IT- og digitalprosjektene i markedet.
Tett samarbeid med erfarne rekrutterere og fagmiljøer.
Gode utviklingsmuligheter og opplæring innen rekruttering og teknologi.
Konkurransedyktige betingelser og fleksibel arbeidshverdag
Sosiale aktiviteter, Kick-off, Afterwork, faglig miljø og videreutvikling.
Tett og støttende lederskap; veldig godt arbeidsmiljø, kultur og fine utviklingsmuligheter.