Virksomhetsleder/styrer i Hof barnehage

Holmestrand kommune har til sammen ca. 27 000 innbyggere. Virksomhetene innenfor programområdet Oppvekst jobber i et helhetlig opplæringsløp 0-16 år, og er opptatt av høy kvalitet og gode sammenhenger. Samhandling av tjenester skal sikre god oppvekst i kommunen, slik at hvert enkelt barn opplever mestring, har høy trivsel og oppnår sitt potensial for læring og utvikling. Vi arbeider for tidlig innsats og ønsker at alle barn skal være inkludert i sterke fellesskap. Alle barnehager og skoler er med i et felles utviklingsarbeid: Inkluderende oppvekst med hovedfokus på lek og språk i samarbeid med Universitetet i Sørøst Norge.

Hof barnehage er en av Holmestrands 7 kommunale barnehager og ligger naturskjønt til i utkanten av Hof sentrum. Nærhet til skogen gir oss muligheter til varierte turer og gode naturopplevelser. Hof barnehage er en 4 avdelings barnehage som holder til i trivelige lokaler. Barnehagen har en stor og variert utelekeplass.

Det er ledig 100 % fast stilling som virksomhetsleder/styrer i Hof barnehage med tiltredelse 1. mai 2026.

Arbeidsoppgaver:

Som styrer har du ansvar for økonomi, personal, administrativ og faglig ledelse.

Du er ansvarlig for planlegging, gjennomføring, vurdering og utvikling av barnehagens arbeidsoppgaver og innhold. Dette gjøres i tråd med barnehageloven og rammeplan. Du skal lede barnehagens lederteam, og være ansvarlig for at virksomheten er en lærende organisasjon. Det forventes at du er aktivt deltakende sammen med dine medarbeidere i barnehagens læreprosesser. Som styrer er du tett på praksis og investerer i relasjon til barn, foresatte og ansatte.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Du må ha godkjent utdanning som barnehagelærer/førskolelærer. Likeverdig med barnehagelærerutdanning er annen treårig pedagogisk utdanning på høyskolenivå (bachelor), med videreutdanning i barnehagepedagogikk
• God kunnskap om kravene i Rammeplan for barnehagen
• God kunnskap om ledelse, økonomi og personal
• Ha kjennskap til hovedavtalen og samarbeidet med tillitsvalgte samt forståelse av trepartssamarbeidet
• Søkere må kunne beherske relevante dataverktøy

Personlige egenskaper:

Vi ser etter ledere som kan bidra til å gjøre oss enda bedre. Vi tenker at det er viktig at du er god til å tenke helhetlig om barns oppvekstmiljø. Vi setter samarbeidsevner høyt, og du må være fleksibel og endringsvillig. Som leder må du til enhver tid jobbe for å finne gode løsninger. Å jobbe med godt humør, og at du trives i et travelt miljø er en forutsetning. Du må ha gode kommunikasjonsevner og evne til å kunne arbeide selvstendig, strukturert og målrettet.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• Å ta del i en helhetlig satsning innen oppvekst i Holmestrand kommune
• Varierte og spennende utfordringer i barnehager med et tydelig utviklingsfokus
• Kompetanseheving i egen barnehage og mulighet for relevant etter- og videreutdanning
• Veiledningsordning for nytilsatte

Lønn i henhold til avtale/tariff. Medlemskap i pensjonsordning og gode personalforsikringer. Fra lønnen trekkes 2% innskudd til pensjonsordning. Arbeidstakere ansettes i kommunen på de vilkår og med de rettigheter og plikter som følger av overenskomster, reglementer og lover.

For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2.  Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon må legges ved søknaden for at den skal bli vurdert.  

Med hjemmel i lov 17. juni 2005 nf. 64 om barnehager § 30, og forskrift om politiattest §§ 1-7, er tilsetting betinget av at det legges frem gyldig politiattest.

Attester og vitnemål tas med ved et eventuelt intervju.

Kommunen er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Vi jobber sammen for et godt og inkluderende arbeidsmiljø.

Søkerlister med opplysninger om navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosted- eller arbeidskommune for hver søker er offentlig iht. offentleglova.  Det kan gjøres unntak dersom søker anmoder om dette og grunngir dette i søknaden. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren varsles om dette.