Liker du å jobbe med mennesker og ha en variert arbeidshverdag?

Det er ledig 2x 80% stillinger på avdeling 1 og en 50% stilling på avdeling 2.

Som helsefagarbeider på avdeling 1 og 2 har du ansvar for at beboerne får ivaretatt sine behov, og at enheten drives i tråd med gjeldende mål og lovverk. Du får også medansvar for å være med å bygge gode og robuste faglige team som skal være rustet til morgendagens demensomsorg. Alle ansatte har ansvar for å bidra til faglig utvikling og godt arbeidsmiljø, samt jobbe etter kommunens verdier. Arbeidsoppgavene er varierte, med hovedfokus på personsentrert omsorg, tverrfaglig samarbeid, og skape et riktig miljø for den enkelte beboer.

Vi samarbeider tett med Sykehuset Innlandet Sanderud og benytter gode kartleggingsverktøy for å finne de beste tiltakene for beboerne. Det er enkelte beboere som har behov for skjerming og det jobbes terapeutisk godt for dem og vi kurser ansatte til å bli trygge og mestre sine oppgaver. Vi er et livsgledehjem og er opptatt av å skape et trivelig godt miljø for beboere og ansatte. Vi har et godt arbeidsmiljø og vi er stolte av den jobben som gjøres på avdelingen.

Andre konkrete arbeidsoppgaver er primærkontaktansvar, utarbeide mål- og tiltaksplaner, observere og dokumentere i fagsystemet profil og kommunisere og samarbeide med kollegaer og pårørende. Øvrige arbeidsoppgaver fremkommer av stillingsbeskrivelsen.
Stillingene innebærer arbeid på dag/kveld og helg i årsturnus og med muligheter for langvakter og hinkehelg. 

• Hjelpepleier med videreutdanning i demensomsorg.
• Lang arbeidserfaring innen demens eller arbeidserfaring med utfordrende adferd.

Kvalifiserte personer oppfordres til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsnedsettelse eller kulturell bakgrunn. 

Vi søker en person som; 

• Har gode samarbeidsevner. 
• Er selvstendig, men jobber også godt i team.
• Er trygg og tålmodig i krevende situasjoner.
• Tar initiativ og finner kreative løsninger.
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø.
• Er positiv, engasjert, respektfull og bidrar til en god tilbakemeldingskultur.

Personlig egnethet vil bli vektlagt ved ansettelsen.

Som ansatt i Østre Toten kommune vil du omfattes av en god pensjons- og forsikringsordning. Vi har meningsfulle arbeidsoppgaver og et inkluderende arbeidsmiljø. Arbeidstakere tilsettes i Østre Toten kommune på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende reglement, lover- og avtaleverk. Det trekkes 2% av bruttolønn til pensjon.

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.