Vi søker ny seksjonsleder!

Om stillingen

Oslo politidistrikt søker en motivert leder som ønsker å lede og utvikle det kriminalitetsforebyggende arbeidet i Oslo politidistrikt!

Den ledige stillingen er plassert ved Seksjon for kriminalitetsforebyggende arbeid, Felles enhet for forebygging. Seksjonen består av tre avsnitt: Avsnitt for aktivisme og risikosupportere, Avsnitt for nettpatrulje og mangfold, og Avsnitt for forebygging av voldelig ekstremisme. I tillegg er fag- og opplæringsansvarlige, mangfoldskoordinator/ rådgiver og strategisk analytiker direkte underlagt seksjonsleder.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av Politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

Dette ser vi etter hos en ny leder

Vi ser etter en samlende leder som evner å drive utvikling og samtidig bevare det som fungerer godt. Du må kunne skape gode samarbeidsrelasjoner internt og eksternt, der du involverer og skaper oppslutning om felles mål. Som leder har du både fokus på seksjonens egenproduksjon og rollen som fagmyndighet/fagansvarlig for kriminalitetsforebygging i Oslo politidistrikt. Du er en leder som har faglig innsikt og forståelse og som peker retning og angir mål. Du har et strategisk blikk for implementering av kriminalitetsforebygging som hovedstrategi i Oslo politidistrikt. Du ser dine ledere og medarbeidere, gir dem handlingsrom under veiledning og løfter andre/medarbeidere frem.

Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.

Noen av dine arbeidsoppgaver vil være:

• inngå i driftsenhetens ledergruppe
• bistå driftsenhetsleder med løsningen av politidistriktets og driftsenhetens oppgaver
• direkte personalansvar for undergitte avsnittsledere og fagansvarlige
• fremme ønsket organisasjonskultur gjennom tydelig og effektiv ledelse
• ivareta og utvikle ansatte gjennom ledelse, opplæring og kompetanseutvikling
• legge til rette for kunnskapsbasert læring og kontinuerlige, systematiske forbedringer innen fagområdene
  samhandling med interne og eksterne aktører

Kvalifikasjoner

For å jobbe hos oss må du ha:

• bestått grunnutdanning fra politi(høg)skolen
• relevant lederutdanning
• noen års ledererfaring
• bred politifaglig erfaring innen kriminalitetsforebygging 
• erfaring med omstillings- og endringsprosesser
• god resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• god digital forståelse

Det er også ønskelig at du har:

• tilleggsutdanning innen fagområdet
• erfaring med intern- og ekstern kommunikasjon
• erfaring med tverretatlig samarbeid

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG. ( Samtlige ansatte på de tre avsnittene er sikkerhetsklarert for HEMMELIG, og funksjonen kan også potensielt inngå i politimesterens operative stab).

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• resultatorientert og har god gjennomføringsevne
• godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
• god evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
• samfunnsorientert (nysgjerrig, informasjonssøkende og analytisk)
• er strukturert og har stor arbeidskapasitet
• er tydelig og har evne til å motivere, utvikle og sette retning for dine medarbeidere
• har gode samarbeidsevner

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli tillagt stor vekt.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som lensmann (stillingskode 0326) med årslønn: kr. 950 000 - 1 030 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.