Vil du spille en sentral rolle i etableringen av Get Inspireds nye logistikksenter på Gardermoen?

I rollen som HR Business Partner vil du balansere strategisk arbeid med operativ gjennomføring. Det vil være behov for å bygge opp strukturer og prosesser, samtidig som du håndterer løpende HR-oppgaver. For å lykkes i stillingen er det viktig at du trives med en variert arbeidshverdag og motiveres av å være tett på den operative driften.

Du vil bidra aktivt i oppskaleringen av logistikksenteret, inkludert rekruttering, lederstøtte og utvikling av robuste team. Du skal sikre god sammenheng mellom forretningsmål og målrettede HR-tiltak, med særskilt ansvar for arbeidsmiljø, tariffavtaler, kompetanseutvikling og arbeidsrettslige spørsmål.

Rollen innebærer aktiv og operativ tilstedeværelse i virksomheten, hvor du samarbeider tett med teamledere og medarbeidere for å sikre effektive HR-prosesser og et sterkt, velfungerende arbeidsmiljø i en fase med vekst og utvikling.

Ansvarsområder

• Være en proaktiv sparringspartner for ledere i personalspørsmål, endringsprosesser og organisasjonsutvikling

• Håndtere komplekse personalsaker og sikre etterlevelse av arbeidsrett og tariffavtaler, inkludert dialog og forhandlinger med tillitsvalgte og fagforeninger

• Bidra til et trygt og inkluderende arbeidsmiljø gjennom tett samarbeid med ledere og bedriftshelsetjeneste, inkludert oppfølging av sykefravær og IA-arbeid

• Ha ansvar for HR-administrasjon og systemforvaltning, inkludert HR-systemer, kontrakter og personalhåndbok

• Drive rekruttering og onboarding, samt kartlegge kompetansebehov og bidra til kompetanseutvikling

Vi ser etter en relasjonssterk og trygg HR Business Partner som bygger tillit på tvers av hele organisasjonen. Du arbeider strukturert og selvstendig, trives i et høyt tempo og har god gjennomføringsevne. Samtidig er du resultatorientert og forstår hvordan målrettede HR-tiltak påvirker virksomhetens resultater.

Du har høyere utdanning innen HR, organisasjonspsykologi eller arbeidsrett, gjerne på bachelor- eller masternivå, men relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. Videre har du bred HR-erfaring, gjerne fra logistikk, industri, bygg/anlegg eller produksjon, med solid kompetanse innen arbeidsrett, tariffavtaler og samarbeid med fagforeninger.

Dette er en unik mulighet til å være med på å etablere og utvikle et nytt og toppmoderne logistikksenter fra start hos en av Norges raskest voksende netthandelsaktører. Rollen gir stor påvirkningskraft i en synlig og sentral posisjon.

Høres dette spennende ut?

Ta gjerne kontakt med våre rådgivere i Assessit, Haaken Ulvin eller Trine Bjertnes Tangen, for mer informasjon.