Kommunalsjef helse og oppvekst

Vil du lede og utvikle Levanger kommune?

Levanger kommune søker etter kommunalsjef for helse og oppvekst. Dette er et nylig sammenslått ansvarsområde. Kommunalsjef for helse og oppvekst er en del av kommunedirektørens strategiske lederteam og får en sentral rolle i å forme og utvikle helse- og oppvekstfeltet, samt aktivt bidra til kommunens helhetlige utvikling.

Som kommunalsjef har du overordnet ansvar for ca. 1300 ansatte, fordelt på sju enheter: Barnehage, grunnskole, barn og familie, helsefremming, bolig og mestring, institusjons- og hjemmetjenester og NAV. Kommunalsjefen samhandler aktivt med politisk nivå og skal bidra til å bygge tillit i Levangersamfunnet. Vi har ambisjoner for videreutvikling av kommunen, og det har du også!

Kommuneplanens samfunnsdel 2021-2030 presenterer fire satsningsområder. Et av disse er: "Levanger, en samskapende kommune". Å være samskapende innebærer å se på kommunen som en arena for samarbeid, der man i fellesskap kan skape verdier som er viktig for befolkningen og samfunnet. 

Ditt ansvarsområde inkluderer strategisk ledelse, økonomi, helhetlig ressursforvaltning, samt å effektivisere eksisterende arbeidsprosesser og implementere nye. Du må være en tydelig og synlig leder som er opptatt av å sikre helhetlige tjenester i tråd med kommunens samfunnsmål, og har innbyggeren i sentrum. 

Du må ha gode kommunikasjonsferdigheter, høy relasjonell kompetanse og evnen til å arbeide målrettet med å videreutvikle den relasjonelle kapasiteten i organisasjonen. Organisasjonen er i kontinuerlig utvikling og vi ser etter en leder som bidrar til nytenking og utvikling av kommunen som en helsefremmende organisasjon. 

Arbeidsoppgaver

• Overordnet strategisk ledelse av helse og oppvekst, herunder personalansvar for enhetsledere i de enkelte ansvarsområdene
  
• Virksomhetsstyring og økonomioppfølging
• Sikre god utnyttelse av kompetanse og ressurser, både internt og eksternt
• Være bindeledd mellom strategisk ledelse, både politisk og administrativt
• Legge til rette for godt partssamarbeid og gode medvirkningsprosesser
• Være tillitsskapende og legge til rette for gode relasjoner til ansatte, tillitsvalgte, politikere, kommunens innbyggere og andre samarbeidspartnere
• Utarbeide beslutningsgrunnlag til politisk ledelse, samt iverksette politiske vedtak.
• Arbeide utviklingsorientert og systembasert, være pådriver i videreutvikling av tjenestene og helhetlig ressursforvaltning i kommunen
• Være en aktiv pådriver for endrings- og omstillingsarbeid der det til dels er motstridende interesser

Kvalifikasjoner

• Høyere relevant utdanning, gjerne på mastergradnivå. Relevant realkompetanse kan kompensere for manglende formalkompetanse
• Lederutdanning
• Ledererfaring fra offentlig sektor
• God kjennskap til kommunal sektor
• God organisasjonsforståelse og innsikt i samspillet mellom politikk, fag og administrasjon
  
• Kunnskap og erfaring med endrings- og utviklingsarbeid
• Gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter
  

Personlige egenskaper

Vi søker en lagspiller som har god gjennomføringsevne og er beslutningsdyktig. Du er en trygg og robust leder som evner å stille krav, tåler å stå i utfordrende situasjoner, men som samtidig viser omsorg og forståelse. Du er en aktiv lytter, har gode kommunikasjonsferdigheter og samarbeider godt med andre. 

Vi tilbyr

• En spennende stilling i en kommune i utvikling
• Et stimulerende og godt arbeidsmiljø, med dyktige kollegaer
  
• Mulighet til å påvirke kommunens utvikling
• Jobbe i en organisasjon som legger vekt på kompetansebygging og utvikling
• Svært gode forsikrings- og pensjonsordninger
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Lønn etter avtale
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling

Kommunalsjef er en ledende stilling som er unntatt fra arbeidsmiljølovens bestemmelser om arbeidstid. Det legges vekt på at arbeidstid skal være forsvarlig, og det gis kompensasjonsdager for merbelastning.

Arbeidstakere tilsettes i kommunen på de vilkår som følger av lovbestemmelser, reglement og gjeldende tariffavtaler. De første 6 måneder er prøvetid.

Det må påregnes bruk av privat telefon for sikkerhetsløsninger, dette medfører ikke kostnader for den ansatte.

Vi ønsker et mangfold blant våre ansatte og vil gjerne ha søkere med ulik kulturell bakgrunn, kjønn og alder.

 

For spørsmål om stillingen, ta kontakt med kommunedirektør Peter Ardon, tlf. 473 81707 eller Hege Svendsen, FREMO Rekruttering, tlf. 905 87 920/ hege@fremogruppen.no.

Alle henvendelser til Fremo Rekruttering vil bli behandlet konfidensielt, også overfor oppdragsgiver i innledende fase om ønskelig. 

Vi gjør oppmerksom på at søkere som ber om å bli unntatt offentlighet, likevel kan bli ført opp på søkerliste dersom vilkårene for unntatt offentlighet ikke er oppfylt. Søker blir i så fall kontaktet og får muligheten til å trekke sin søknad. 
 

Kontaktinformasjon

Peter Ardon, Kommunedirektør, +47 47381707
Hege Svendsen, Fremogruppen, Rekrutterer, 905 87 920, hege@fremogruppen.no

Arbeidssted

Håkon den Godes gate 30
7600 LEVANGER

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Levanger kommune

Referansenr.: 4938108388
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 27.05.2025