Vil du bygge og lede HR funksjonen i et internasjonalt vekstmiljø?

Som HR-sjef får du en sentral og strategisk rolle i selskapet, med helhetsansvar for mennesker, kultur og HR-prosesser på tvers av organisasjonen. Vi er et lite og ambisiøst miljø med korte beslutningsveier og store påvirkningsmuligheter. Her får du rom til å sette ditt tydelige preg -- og være med på å profesjonalisere, strukturere og løfte selskapet videre.

Rollen kombinerer et langsiktig, strategisk perspektiv med høy operativ gjennomføringsevne. Du blir en viktig sparringspartner for ledergruppen, og spiller en nøkkelrolle i selskapets videre vekst og utvikling.

Du får overordnet ansvar for rundt 100 ansatte i 9 land, med hovedvekt på Norge og Sverige. En sentral del av rollen er å styrke samarbeid, kultur og relasjoner mellom ansatte og ledere på tvers av land og fagmiljøer. Stillingen er nyopprettet, noe som gir deg en unik mulighet til å bygge HR-funksjonen fra bunnen av -- i tråd med selskapets strategi, verdier og ambisjoner.

Hos oss er HR langt mer enn struktur og etterlevelse. Det handler om å legge til rette for gode prestasjoner, trivsel og bærekraftig utvikling i hverdagen. Vi ser derfor etter en relasjonssterk og kulturbevisst HR-leder som skaper tillit, driver utvikling og sikrer gode prosesser i et internasjonalt og dynamisk miljø.

Rollen rapporterer direkte til administrerende direktør og vil i det daglige være en del av avdeling finans IT og HR.

Dine viktigste ansvarsområder vil være:

• Etablere og videreutvikle HR-funksjonen, inkludert struktur, prosesser, policyer og systemer

• Utvikle og sikre kvalitet i HR-prosesser innen blant annet rekruttering, onboarding, offboarding og medarbeideroppfølging

• HR-data, HR-systemer (HRIS), analyser og KPI-er, samt sikre god datakvalitet og hensiktsmessig systemportefølje

• Sikre etterlevelse av gjeldende arbeidsrett, GDPR og lokale regelverk i samarbeid med eksterne og lokale partnere

• Drive og støtte rekrutteringsprosesser og organisasjonsendringer i tråd med selskapets strategi

• Bidra til organisasjons- og medarbeiderutvikling gjennom medarbeidersamtaler, kompetanseutvikling, lederutvikling og karriereløp

• Ivareta arbeidsmiljørelaterte oppgaver og bidra til et trygt, inkluderende og utviklende arbeidsmiljø

• Administrative HR-relaterte oppgaver, herunder dialog med gårdeier og andre samarbeidspartnere

For å lykkes i rollen tror vi du har:

• Minimum 10 års relevant HR-erfaring, herunder bred HR-generalistkompetanse og flere år med helhetlig HR-ansvar

• Erfaring med etablering og videreutvikling av HR-funksjoner, prosesser og organisasjonsutvikling, gjerne på tvers av flere land

• Solid erfaring med rekruttering og organisasjonsendringer

• God kjennskap til norsk arbeidsrett; erfaring fra Sverige og/eller andre EU-land en fordel

• Erfaring med HR-systemer, gjerne Simployer

• Svært gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk

Vi ser etter deg som erstrukturert, selvgående og proaktiv, og motiveres av å kunne påvirke, utvikle og forme din egen rolle. Du trives med å jobbe både strategisk og operativt, og evner å veksle mellom langsiktige perspektiver og praktiske oppgaver i en variert hverdag. Med et sterkt engasjement for mennesker og organisasjon, kombinerer du høy faglig kompetanse med god forretningsforståelse og sterk gjennomføringsevne. Du kommuniserer tydelig og tillitvekkende, og evner å formidle HR-faglige vurderinger på en relevant og forståelig måte til ulike interessenter. Videre er du relasjonssterk og kulturbevisst, og trives med å bygge samarbeid og tillit på tvers av land, funksjoner og nivåer i organisasjonen. I rollen fremstår du som en troverdig og verdifull sparringspartner for ledelsen.

Vi har engasjert The Assessment Company til å bistå oss i denne rekrutteringsprosessen. Ta kontakt med Katrine Prebensen Tindeland tlf. nr 480 26 486/katrine.tindeland@theac.no for å få vite mer om denne muligheten, eller vis din interesse for stillingen ved å registrere din cv. Vi ser frem til å høre fra deg.