Lederkandidat helsetjenesten

Som rekrutteringstiltak til avdelingslederstillinger, lyser helsetjenesten ut 100 % stilling som lederkandidat. Vi leter etter deg som er ny i yrket, gjerne nyutdannet, og som ønsker å arbeide som leder.

Stillingen er plassert ved habiliteringstjenesten. Habiliteringstjenesten legger til rette for at mennesker med utviklingshemming og ulike sammensatte bistandsbehov, kan leve og bo så selvstendig som mulig. De skal ha en aktiv og meningsfull tilværelse sammen med andre. Vi kan tilby et hyggelig arbeidsmiljø med faglig engasjerte kollegaer. Våre kjerneverdier er respekt, omsorg og ansvar.

Lederkandidat er et ett til to-årig opplæringsløp, avhengig av kandidatens bakgrunn og progresjon underveis. Det blir gitt opplæring i lederoppgaver som: arbeidstidsplanlegging, hms arbeid, faglig kvalitetsutvikling, kvalitetssikring av tjenesteyting, oppfølging av medarbeidere med mer.
Det blir også gitt innføring i Sunndal kommunes reglement og organisering.
Det er utarbeidet en opplæringsplan, med gradvis innfasing av selvstendige lederoppgaver.  

Arbeidsoppgaver settes opp av mentor i tråd med opplæringsplan og progresjon.

Kvalifikasjoner:

Bachelor og autorisasjon som vernepleier. Annen relevant utdanning på høgskolenivå kan vurderes.

Personlige egenskaper: 

• God evne til å arbeide selvstendig og i team
• Strukturert i arbeidet og endringsvillig
• God kommunikasjons- og relasjonskompetanse
• Interessert i å utvikle tjenesten
• Positiv, fleksibel og løsningsorientert
• Trives med en aktiv og variert hverdag
• Initiativrik og egenmotivert
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

• Innføring og opplæring i lederoppgaver under veiledning av mentor
• Fast 100 % stilling, etter gjennomført opplæringsprogram. Overgang til annen relevant stilling i Sunndal kommune kan bli aktuelt.
• Et godt og inkluderende arbeidsmiljø
• Et spennende tverrfaglig fagmiljø
• Lønn etter gjeldende tariff
• Som rekrutteringstiltak tilbys vernepleiere 6 års tilleggsansiennitet som kan gi uttelling for lønnsplasseringen