Brann- og redningssjef

Brann- og redningsetaten i Oslo er landets største brannvesen og ivaretar også flere nasjonale og regionale oppgaver. Brann- og redningsvesenet er i utvikling, med flere oppgaver innen beredskapsarbeid og med forebygging og håndtering av for eksempel ekstremvær. Vi søker nå ny brann- og redningssjef som kan fortsette arbeidet med å videreutvikle organisasjonen. 

Brann- og redningsetatens hovedoppgave er å sikre at liv og verdier ikke går tapt. En slagkraftig beredskap rustet for å håndtere alle typer hendelser, går hånd i hånd med det systematiske arbeidet med forebygging. I tillegg løser etaten daglig små og store oppdrag for å få byen til å fungere. 

Etaten har syv døgnbemannede brannstasjoner og drifter felles døgnbemannet 110-sentral for Oslo, Asker og Bærum. Til sammen har etaten nær 530 ansatte fordelt på fire avdelinger; forebygging, beredskap, operasjon og stab. Etaten har mer enn 30 tunge og 50 lette kjøretøy og en brannbåt i drift. 

Brann- og redningsetaten er organisert som en ordinær etat, underlagt Byrådsavdeling for miljø og samferdsel, med byråd for miljø og samferdsel som den øverste politiske ansvarlige. Byrådsavdelingen har ansvaret for den overordnete etatsstyringen.  Byrådsavdelingen utarbeider underlag for politiske beslutninger på brann- og redningsområdet basert på innspill fra etaten.  

Vi søker en samlende toppleder som kan lede i hverdag og krise. Det er derfor viktig at du kan lykkes både som leder i en hierarkisk organisasjon og med samarbeid på tvers av kommunale etater, statlige virksomheter og øvrige aktører. Du forstår at beredskapsorganisasjoner hviler på en grunnmur av god forvaltning.  

Arbeidsoppgaver

• Daglig ledelse av brann- og redningsvesenet, herunder fag-, økonomi- og personalansvar.
• Tilpasse beredskapen til nye utfordringer. 
• Hente ut effekt av nylig vedtatt omorganisering i etaten. 
• Sørge for god prestasjons- og sikkerhetskultur. 
• Legge til rette for en effektiv stasjonsstruktur. 
• Sørge for god virksomhetsstyring, internkontroll og god utnyttelse av tilgjengelige ressurser.
• Bidra til gode, kvalitetssikrede beslutningsunderlag til byrådsavdelingen. 
• Utvikle og etablere samarbeid internt i Oslo kommune og på tvers av kommunegrensene.
• Være en tydelig stemme og bidragsyter nasjonalt.
  
  

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner for å lede et brann- og redningsvesen i et ansvarsområde med mer enn 50 000 innbyggere er fastsatt i brann- og redningsvesenforskriften § 45. Vi oppfordrer interesserte kandidater til å sette seg inn i denne.

Som det framgår av forskriften må kandidater som ikke har yrkesutdanning i forebyggende brannvern og kurs i overordnet vaktberedskap og innsatsledelse, gjennomføre slik utdannelse snarest og senest innen to år etter ansettelsestidspunkt. For slike kandidater stiller vi følgende krav:

- Erfaring fra eller med ledelse i en beredskapsorganisasjon.
- Ledererfaring på høyt nivå, fortrinnsvis fra en stor organisasjon. Det er også en fordel med erfaring med turnusbaserte arbeidsplasser.

For alle kandidater vil vi vektlegge:

- Samfunnsinnsikt, god kunnskap om offentlig forvaltning og erfaring fra å arbeide i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon.
- Kjennskap til arbeidslivets spilleregler og erfaring med å legge til rette for et godt partssamarbeid der ansatte involveres på en god måte.

      

Personlige egenskaper

• Er stødig i det daglige og når det stormer. 
• På en troverdig måte leder og involverer medarbeiderne. 
• Kan kombinere tydelig ledelse av en organisasjon som håndterer akutte, risikofylte hendelser med god administrasjon, rutiner og prosedyrer.
• Evner å skape engasjement internt og eksternt for alle oppgavene Brann- og redningsetaten utfører.  
• Har gode samarbeids- og gjennomføringsevner.
• Evner å arbeide strategisk og langsiktig.
• Har god rolleforståelse. 
• Har gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsevner på norsk. 
  
  

Vi tilbyr

• Muligheten til å lede landets største brannvesen med alle fagdisipliner.
• Svært kompetente medarbeidere. 
• Et brannvesen med stor tillit og respekt.
• Stillingen er et åremål på seks år med mulighet for å søke ytterligere ett åremål.
• Lønn iht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens
befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom det er behov for det.

Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå “Hemmelig”.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om. Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.

Kontaktinformasjon

Inger-Anne Ravlum, Kommunaldirektør, 916 92 435
Aksel Nikolai Norum, fagsjef topplederrekruttering, 48079972

Arbeidssted

Rådhusplassen 1
0037 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo kommune

Referansenr.: 5093824738
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.04.2026