Seksjonsleder utvikling og integrasjon

Om stillingen

Statens vegvesen har gjennomført en kraftig oppskalering av utviklingsnære roller for å imøtekomme våre ambisiøse digitaliseringsplaner. Vi har ansatt mange utviklere de siste årene og tiden er nå moden for å styrke oss på leder kapasitet ytterligere. Vi søker derfor etter en seksjonssjef som vil være med på å sørge for at vi bruker utviklerkapasiteten på en mest mulig effektiv måte. Du vil være en sentral rolle med å gjøre oss enda bedre i stand til å levere på våre satsingsområder som bl.a. fremkommelighet, bærekraft og trafikksikkerhet. Sentralt står innovasjon og digitalisering for å nå våre store ambisjoner om å være en innsiktsdrevet virksomhet for bedre kundetjenester.

Arbeidsoppgaver

• Ta del i ansvaret for fagområdet systemutvikling (best practices, sikker utvikling, onboarding osv.)
• Sikre at utviklere har gode verktøy og arbeidsmetoder
• Sikre god kompetanseutvikling av utviklere i din enhet
• Bistå organisasjonen i videre transformasjon mot smidig utviklingsmetodikk delt inn i produktområder
• Videre rekruttering til våre satsningsområder; Drammen, Moss, Bergen og Trondheim
• Personal- og budsjettansvar; Lede seksjonen i henhold til definerte mål; Oppfølging og rapportering på seksjonens arbeid

Stillingen inngår i ledergruppen til avdelingsdirektøren for Utvikling IT hvor du vil jobbe tett sammen med ledere for dagens seksjoner for utvikling og ledere av andre utviklingsrelaterte fagområder. 

Ledelse i Statens vegvesen

Som leder i Statens vegvesen forventes det at du følger lederprinsippene våre - vårt felles kompass for godt lederskap: 

• Sett retning - jeg ser framover, ivaretar helheten og viser vei. 
• Vær til stede - jeg lytter, tar vare på medarbeiderne og motiverer til innsats.
• Skap sammen - jeg er drivkraft for samarbeid og deling. Jeg gjør det trygt å utforske nye muligheter. 

Prinsippene bygger på våre verdier og gir retning for hvordan vi leder, samhandler og utvikler oss - både som enkeltledere og som organisasjon. 

Kvalifikasjonskrav

• Utdannelse fra høyskole, universitet eller annen relevant teknisk utdannelse
• Erfaring fra systemutvikling; enten som utvikler eller fra andre utviklingsnære roller
• God kjennskap til tverrfunksjonelle team, smidig arbeidsmetodikk og kontinuerlige leveranser
• Kunne delta konstruktivt og proaktivt i drøftinger om programvareutvikling og utnyttelse av teknologi
• Kjennskap til bruk av kunstig intelligens (KI) i arbeidshverdagen
• Erfaring fra personalledelse

• Tar initiativ og har gjennomføringsevne
• Gode kommunikasjonsevner
• Lærevillig og opptatt av delingskultur
• Gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig 

Som ansatt i Statens vegvesen er det dessuten viktig at du er sikkerhetsmessig skikket og har god dømmekraft, pålitelighet og lojalitet. 

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt i Statens vegvesen blir du en del av et solid og kunnskapsdelende fagmiljø. Hos oss får du mange muligheter gjennom å bli en del av en landsdekkende, solid og viktig virksomhet. Samtidig er det også opp til deg å bidra til bevegelse og kontinuerlig utvikling - både for deg selv og for oss. 

Vi jobber for alle - for deg og meg – og har en reell påvirkning på folks hverdag. Du får ansvarsfulle oppgaver og mulighet til faglig og personlig utvikling. Vi tar godt imot deg i et godt arbeidsmiljø over hele landet.

Vi tilbyr deg også disse godene:

• Fleksitid og avspasering: Vi vet at balansen mellom arbeid og fritid er viktig, og vi tilbyr fleksible arbeidstider.
• God pensjonsordning og lån: Trygg fremtid med gode pensjonsordninger og gunstige lån.
• Trening i arbeidstida: Muligheter for trening i arbeidstiden eller støtte til treningsaktiviteter.
• Faglig påfyll: Mange muligheter for kurs og videreutdanning.

Din lønn avtales i samsvar med vår lønnspolitikk.

Om søknadsprosessen

Vi har gjort det enklere for deg! I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fyll ut feltene for "Utdannelse" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

For å sikre at vi finner den beste kandidaten, kan vi bruke arbeidspsykologiske tester som en del av vår rekrutteringsprosess. Disse testene gir oss innsikt i dine egenskaper og ferdigheter, og hjelper oss med å gjøre en rettferdig og objektiv vurdering, slik at vi finnerden bestkvalifiserte kandidaten. Vi gjennomfører også bakgrunnssjekk for å verifisere informasjon som er viktig for rekrutteringsprosessen.

Vi i Statens vegvesen verdsetter mangfold og ønsker å skape en inkluderende arbeidsplass. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil få mulighet for positiv særbehandling. 

Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må du begrunne dette. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt.