Er du dreven i HR-faget? Vi trenger deg på laget

Kirurgisk klinikk er en av de største klinikkene ved St. Olavs hospital og har virksomhet både på Øya og Orkdal. Klinikken har 7 fagseksjoner; Kargirurgi, Urologi, Nedre og øvre gastrokiugi, Bryst- og endokrinkirurgi, Barnekirurgi, Plastikkirurgi og Orkdal sykehus. Klinikken har i tillegg ansvaret for sykehusets traumesenterfunksjon,  Nasjonalt senter for avansert laparoskopisk kirurgi og Regionalt senter for fedmeforskning og innovasjon.

Vår hovedoppgave er å tilby hele spekteret av spesialistbehandlinger til Trøndelags innbyggere innenfor våre fagfelt.
Klinikken har ca 800 ansatte og forvalter et budsjett på ca 1 mrd. Det er årlig ca. 50.000 pasientkontakter. Klinikken preges av et dynamisk miljø med en høy faglig kompetanse. Sykehuset er i stadig omstilling, noe som stiller høye krav til klinikkens ledelse og stab.

Vi søker etter deg som er erfaren og trygg generalist i HR-faget, og som tar selvstendig initiativ sammen med våre ledere. Hovedfokus for denne stillingen er å gi veiledning, råd og støtte innenfor HR-området til alle lederne i klinikken. Stabsressursene i klinikken er etablert i et velfungerende team som vil gi deg stor mulighet for påvirkning, faglig utvikling, nye nettverk og en spennende og variert arbeidshverdag.

Arbeidsoppgaver

HR-rådgiver rapporterer til klinikksjef, inngår i klinikkens stab, bistår avdelingssjefene og deltar i nettverk for HR-rådgivere ved St. Olavs hospital.
Arbeidsoppgavene vil være praktisk lederstøtte, rådgivning og saksbehandling innenfor HR-området. Det vektlegges kunnskap om og erfaring med arbeidsmiljøloven og krevende personaloppfølging, inkludert sykefraværsoppfølging. I tillegg er det ønskelig med erfaring innen prosessledelse og lederutvikling.

• Håndtere personaladministrative oppgaver og saksbehandling innen HR-arbeidet
• Sikre oppfølging og rapportering innen HR og HMS
• Rådgivning knyttet til sykehusets personalpolitikk, inkludert retningslinjer og prosedyrer i EQS, personalhåndbok, overenskomster, lov og avtaleverk
• Bistå ledere i oppfølging av sykefravær og bidra til helsefremmende arbeidsmiljø
  
• Bistå ved arbeidsrettslige forhold, konflikthåndtering og omstillingsprosesser
• Bistå i prosesser med rekruttering og utlysning
• Lederbistand og oppfølging av HMS krav
• Forberede lønnssaker og individuell fordeling i forbindelse med lønnsoppgjør
  
• Bistå klinikksjef/avdelingssjef/seksjonsledere med personaladministrative oppgaver etter delegerte fullmakter

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelor eller masternivå
• Manglende formell kompetanse kan i særskilte tilfeller kompenseres med lang og variert erfaring innen HR-området
  
• Erfaring fra saksbehandling, rådgivning, opplæring og lederstøtte
• Kompetanse i lov og avtaleverk innen HR-området og arbeidsrett vektlegges
• Gode IKT ferdigheter og evne til å sette seg raskt inn i nye systemer
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne, og evne til raskt å sette seg inn i komplekse problemstillinger
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Personlige egenskaper

• God til å prioritere og systematisere arbeidet
• Evne til å arbeide tverrfaglig
• Evne til å være nytenkende og omstillingsdyktig, samt løsnings- og handlingsorientert
• Personlig egnethet vektlegges
  

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø med trivelige kolleger
• Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i KLP med gunstige lånevilkår og banktjenester
• Lønn etter gjeldende overenskomster

Kontaktinformasjon

Tina Strømdal Wik, Klinikksjef, +47 98886991

Arbeidssted

Harald Hardrådes gt. 14
7030 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: St. Olavs hospital

Referansenr.: 5034201543
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.11.2025