Kulturskolen i Rana kommune

Rektor ved Rana kulturskole går over i ny jobb, og vi søker hans etterfølger.

Vi søker en tydelig, samarbeidsorientert, kreativ og engasjert kulturskolerektor med gode lederegenskaper og evne til god økonomistyring. God digital kompetanse er ønskelig.

Rana kulturskole er en fagavdeling i kulturavdelingen, og rektor inngår i kultursjefens ledergruppe. Undervisning i kulturskolen foregår i dag innenfor fagene musikk, drama og visuell kunst. Det ytes dirigenttjenester til kor og korps, og distriktsmusikerne leverer musikertjenester. Rektor har faglig, pedagogisk, økonomisk og administrativt ansvar, inkludert personalansvar, for driften av kulturskolen. Rana kulturskole består av 15,6 årsverk fordelt på 19 ansatte. Kulturskolen har ca. 350 elever.

Rana kommune er i vekst, med spennende etableringer som ny storflyplass, Freyrs batterifabrikk og dypvannskai på gang. I den veksten som vil komme, vil kulturen spille en viktig rolle for å skape bolyst både for eksisterende og nye innbyggere.

Som rektor ved kulturskolen vil man ha flere solide kulturinstitusjoner og virksomheter å spille på, i arbeidet med å videreutvikle kulturskolen og Rana som kulturby: Nordland teater, Sydsamisk teater, Nasjonalbiblioteket og Nordland fylkesbibliotek. Kulturskolen har sitt eget profesjonelle ensemble; KammerRana, bestående av seks distriktsmusikere.

Videre så har byen et av Nord-Norges sterkeste danse- og ballettmiljø, korps på nasjonalt toppnivå, et rikt festivaltilbud og et mangfoldig kunstmiljø.

Kom og bli en sentral medspiller i dette!

Kvalifikasjonskrav:
• Relevant lederutdanning og/eller relevant ledererfaring
• Minimum 3-årig høyere utdanning
• Minimum 3 års erfaring fra kulturskole eller annen relevant virksomhet
• God kjennskap til og forståelse for arbeid på kulturområdet generelt

Ønskede kvalifikasjonskrav:
• Praktisk pedagogisk utdanning innen kunst og kulturfaget
• Relevant erfaring vil kunne kompensere for dette

Personlige egenskaper:
• jobber målrettet og strukturert
• er løsningsorientert og beslutningsdyktig
• kan jobbe selvstendig
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• er flink til å bygge nye relasjoner og styrke de eksisterende
• er en god lagspiller
• er fleksibel og interessert i utviklingsarbeid

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi kan tilby
• Utfordrende og spennende arbeidsoppgaver i et kreativt arbeidsmiljø
• Engasjerte medarbeidere
• Gode arbeidslokaler
• Konkurransedyktig lønn og gode pensjonsbetingelser

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som må legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. 

kultursjef Jørgen Kjærsund, telefon 75 14 55 37, mobil 92621867 eller epost jorgen.kjaersund@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.