Tre gruppeledere til Domstolenes regnskaps- og lønnsseksjon (DRL)

Om stillingene 

Vi i Domstoladministrasjonen bidrar til Norges domstolers oppdrag som samfunnets viktigste konfliktløser. Det gjør vi gjennom å utvikle fellesløsninger, slik at domstolene kan konsentrere seg om sine hovedoppgaver i dag og i fremtiden.

Domstolenes regnskaps- og lønnsseksjon (DRL) er en seksjon i avdeling for økonomi og styring. Avdelingen har blant annet oppgaver innenfor virksomhetsstyring, eiendomsforvaltning, statistikk og analyse. Avdelingen har ca. 60 medarbeidere.

DRL sikrer at alle medarbeidere i domstolene og eksterne aktører som advokater, sakkyndige, tolker og meddommere mottar korrekt lønn og godtgjørelse til rett tid. DRL sørger for fakturering av gebyrer og sakskostnader på vegne av domstolene. I tillegg utfører DRL de praktiske regnskapsoppgavene for domstolene og DAs interne drift. Dette gir en bred kontaktflate både internt i domstolene og eksternt mot privatpersoner og næringsliv. Arbeidsoppgavene er preget av store volumer, hektiske perioder og tidsfrister.

Vi søker nå tre engasjerte og fremtidsrettete gruppeledere som vil være med å videreutvikle seksjonen og dette viktige arbeidet.

Arbeidsoppgaver 

Som gruppeleder får du ansvar for hele verdikjeden innen ett av tre fagområder: 

• lønn
• salær
• økonomistyring

Du blir en nøkkelperson for å sikre trygg og effektiv drift. Samtidig får du mulighet til å drive utvikling innen kvalitet, arbeidsprosesser, digitalisering og kompetanseheving.

Du blir leder for en faggruppe bestående av 10–15 kompetente medarbeidere, med ansvar for både faglig utvikling og personaloppfølging. Du inngår i seksjonens ledergruppe sammen med andre gruppelederkollegaer, seksjonssjef og produkteier for digitale økonomiarbeidsprosesser. Gruppelederne rapporterer til seksjonssjef.

I DRL får du en meningsfull operativ lederrolle, med stor påvirkningskraft og mulighet til å forme fremtidens økonomiarbeidsprosesser. Du blir del av et faglig sterkt miljø med høyt tempo, godt samarbeid og et tydelig samfunnsoppdrag.

Hvem er du?

• utdanning på minimum bachelornivå innen økonomi, ledelse eller andre relevante fagkombinasjoner
• erfaring fra regnskaps- eller lønnsfunksjonen i en større virksomhet
• erfaring fra ledelse med personalansvar, eller faglig ledelse
• erfaring fra å utvikle arbeids- og saksbehandlingsprosesser
• erfaring med tjenesteyting og kundebehandling
• erfaring med bruk av ERP-systemer, gjerne Unit4 og SAP
• evne til å forstå og praktisere gjeldende regler innen de aktuelle fagområdene
• kunnskap om IT og digitalisering
   

• Du trives med å kombinere operativ ledelse med langsiktig utviklingsarbeid
• Du har et skarpt blikk for forbedringsmuligheter og evner å tenke nytt
• Du arbeider strukturert og systematisk
• Du er faglig dyktig og setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger
• Du leverer kvalitet og er effektiv
• Du er endrings- og løsningsorientert
• Du er lyttende og involverende, men evner samtidig å ta beslutninger
• Du har evnen til å se både detaljene og helhetsperspektivet
• Du har svært gode samarbeids- og kommunikasjonsevner 

Vi tilbyr

I tillegg til en jobb som er viktig for både enkeltpersoner og samfunnet får du: 

• muligheten til å utvikle både domstolene og deg selv 
• et godt tverrfaglig miljø 
• varierte og utfordrende arbeidsoppgaver 
• fleksibel arbeidshverdag med fleksitid, mulighet for hjemmekontor og trening i arbeidstid
• kontor i sentrum med gode offentlige kommunikasjonsmidler 
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse 

Stillingene som gruppeleder lønnes som kontorsjef (kode 1054) etter Hovedtariffavtalen, avhengig av din kompetanse.

Mangfold

Det er viktig at de ansatte i Norges domstoler representerer et godt mangfold med ulik bakgrunn og livserfaring. Vi har i dag et rikt og flerkulturelt samfunn. Vi ønsker derfor å rekruttere flere medarbeidere som har en flerkulturell bakgrunn, ulik arbeids- og livserfaring, funksjonsnedsettelse og hull i CV. Dette vil gi oss viktig kunnskap i utførelsen av samfunnsoppdraget.

Mangfold er en styrke, og vi vil tilrettelegge for ansatte med ulike behov. Les mer om muligheten for positiv særbehandling på www.dfo.no.