Operativ HMS-konsulent – ettårig engasjement med stor påvirkningsmulighet

Vi søker en HMS-konsulent i et 12 måneders midlertidig engasjement, med hovedvekt på forebyggende HMS-arbeid, sykefraværsoppfølging og praktisk støtte til ledere. Rollen er operativ og tett på hverdagen i Coop Nordland. 

Stillingen er opprettet for en tidsavgrenset periode som følge av et midlertidig kapasitetsbortfall i organisasjonen. I perioden er HMS-oppgavene samlet i en dedikert rolle for å avlaste ledere og HR. Du får stor grad av selvstendighet og påvirkningsmulighet i det daglige arbeidet, samtidig som du blir en del av HR-avdelingen og jobber tett med fagmiljøene innen HR, lønn og sikkerhet. 

Sykefraværsoppfølging

• Oppfølging og veiledning av ledere i sykefraværssaker
• Koordinering av oppfølgingsplaner og dialogmøter
• Kontakt og samarbeid med NAV i pågående saker

Arbeidsmiljø og psykososial HMS

• Bistå ledere i krevende personalsaker
• Forebyggende arbeidsmiljøarbeid
• Rådgivning knyttet til belastning, slitasje og tilrettelegging

Systematisk HMS-arbeid

• Vedlikehold og videreutvikling av HMS-rutiner og dokumentasjon
• Oppfølging av avvik, risiko og tiltak
• Bidra i revisjoner og internkontroll

Lederstøtte og opplæring

• Opplæring av ledere og ansatte i bruk av HMS-system
• Praktisk veiledning i HMS-relaterte spørsmål
• Tett og tilgjengelig støtte i ledernes arbeidshverdag

Arbeidsoppgavene kan være både tidkrevende og til tider emosjonelt krevende, og forutsetter at du er til stede, trygg i rollen og har god relasjonskompetanse.

Stillingen innebærer tilstedeværelse ute i virksomheten, og det må påregnes noe reisevirksomhet mellom butikkene i Coop Nordland, fra Terråk i sør til Andenes i nord.

• Erfaring med operativt HMS-arbeid i virksomhet (f.eks. avvikshåndtering, risikovurderinger, vernerunder og oppfølging av tiltak)
• Erfaring med oppfølging av sykefravær i samarbeid med ledere og eksterne aktører (f.eks. NAV og bedriftshelsetjeneste)
• God kjennskap til arbeidsmiljø og arbeidsrett i praksis, og evne til å bruke regelverket i konkrete saker
• God forståelse for arbeidsmiljøloven og hvordan HMS-arbeid må fungere i samspill med HR og operativ drift
• Førerkort klasse B og mulighet for noe reisevirksomhet
• Formell HMS-utdanning er en fordel, men relevant erfaring og praktisk forståelse vil bli vektlagt.

• Trygg i dialog med ledere og medarbeidere
• Evne til å stå i krevende og emosjonelt belastende saker
• Strukturert, selvstendig og med god gjennomføringsevne
• God rolleforståelse
• Komfortabel med en variert og til tider uforutsigbar arbeidshverdag
• Evne til å bygge tillit og gode relasjoner på tvers av organisasjonen

• Et ettårig vikariat i en tydelig definert og meningsfull rolle
• En operativ rolle med stor grad av selvstendighet og påvirkningsmulighet
• Mulighet til å bidra konkret i det løpende HMS-arbeidet i virksomheten
• Et arbeidsmiljø preget av ansvar, tillit og samarbeid
• Firmahytter og andre gode velferdsordninger

Søknad, CV og vedlegg sendes elektronisk via lenken på denne siden, "Søk". 

Søknadsfrist: 8.mars

Om Coop Nordland: