Vil du bruke data til å drive frem det grønne skiftet?

Om teamet

Dataplattform-teamet i NG Nordic har ansvar for utvikling og forvaltning av vår dataplattform og tilhørende analyseløsninger. Som en del av gruppefunksjonen hjelper vi konsernet på tvers av alle våre forretningsområder i hele norden. Vi har ansvar for utvikling av rapporter og dataløsninger til områder i konsernet som bl.a. finans, bærekraft og HMS. Teamet har ansvar for alle integrasjoner av datakilder og hovedansvaret for datamodellering og utvikling av analyseløsningene. I tillegg har forretningsområdene egne rapportutviklere som vi støtter og jobber tett sammen med.

Nå ser vi etter en Data Analyst som vil bidra til å gjøre NG Nordic enda mer datadrevet. Hos oss får du muligheten til å utforske store datamengder, utvikle rapporter og visualiseringer, og omsette tall til konkrete forbedringer som bidrar til en mer sirkulær økonomi. Du blir en del av et team som kombinerer teknologi, forretning og bærekraft for å skape reell verdi -- både for kundene våre og for samfunnet.

Om rollen

Som Data Analyst blir du en sentral bidragsyter i å dekke konsernets rapporterings- og analysebehov. Du blir en viktig del i videreutviklingen av Power BI i NG Nordic. Sammen med teamet vil du ha eierskap til Power BI som analyseplattform. Det innebærer å bidra til felles praksiser, strukturer og kvalitet.

Du blir en del av det sentrale dataplattform‑teame som leverer innsikt, datamodeller og rapporter til hele organisasjonen. Du vil jobbe tett med både forretningen og tekniske utviklere for å bygge robuste og gjenbrukbare datamodeller, visualiseringer og rapporter som støtter beslutninger på tvers av selskapet.

Rollen passer godt for deg som vil ta ansvar tidlig, utvikle både teknisk og faglig bredde, og som trigges av kombinasjonen teknologi, forretning og bærekraft.

Du vil:

• Utvikle og vedlikeholde rapporter og dashboards i Power BI for sentrale fagområder som bl.a finans, bærekraft og HMS
• Utforske og forstå data fra datavarehuset (SQL) og bidra til god datakvalitet
• Samarbeide tett med forretningsområdene for å utvikle analytiske datamodeller som dekker reelle beslutningsbehov
• Være med å bygge fagmiljøet rundt Power BI, blant annet gjennom:
  • Erfaringsdeling og sparring med rapportutviklere i forretningsområdene
  • Fasilitering av faglige møteplasser, forum eller workshops
• Bidra i overgang til ny moderne dataplattformarktitektur (Databricks, dbt)
• Delta på forbedringsprosjekter knyttet til datakvalitet og digitale prosesser

Rollen gir også stort rom for å utvikle tekniske ferdigheter innen Python og SQL, og man vil kunne bidra som Data Engineer sammen med et erfarent team.

Hvem ser vi etter?

• Høyere utdanning innen IT, teknologi, økonomi eller ingeniørfag
• 1--4 års relevant arbeidserfaring
• Kjennskap til Power BI, SQL eller dataanalyse og forståelse for datamodellering og relasjonsdatabaser
• Gode samarbeidsevner og evne til å formidle data på en forståelig måte
• Interesse for bærekraft og sirkulærøkonomi

Mye kan læres og det er viktig at du har en interesse for området og ønsker å utvikle både tekniske ferdigheter og forretningsforståelse.

Praktisk informasjon

Vi holder til på Lysaker Torg, rett ved togstasjonen med enkel tilgang fra kollektivtransport. Vi har sykkelparkering, treningsrom og garderobe. Vi har og en kantine som serverer god mat med en gunstig lunsjordning.

Hos oss får du:

• Konkurransedyktige betingelser
• Fleksibel arbeidshverdag med mulighet for hjemmekontor
• Et lite og dynamisk team med raske beslutninger og mulighet til å være med på både tekniske valg og forretningsmessige beslutninger
• En mulighet til å bli med i en fremtidsrettet bransje hvor teknologi vil ha stor påvirkning fremover

Stillingen rapporterer til Head of Data & Integration

Vi ønsker at rekrutteringsprosessen vår skal være rettferdig og inkluderende. Derfor ber vi ikke søkere om å sende inn bilder eller lange søknadsbrev. I stedet bruker vi screeningsspørsmål for å sikre at informasjonen er sammenlignbar. Vi ber likevel om informasjon om kjønn for å kunne fremme en god kjønnsbalanse i vår rekrutteringsprosess.

Vi ønsker at rekrutteringsprosessen vår skal være rettferdig og inkluderende. Derfor ber vi ikke søkere om å sende inn bilder eller lange søknadsbrev. I stedet bruker vi screeningsspørsmål for å sikre at informasjonen er sammenlignbar. Vi ber likevel om informasjon om kjønn for å kunne fremme en god kjønnsbalanse i vår rekrutteringsprosess.