Bli med og utvikle fremtidens avlastningstilbud for unge voksne

Er du faglig engasjert og ønsker å være med på å utvikle fremtidens tjenester?

Tjenesten står foran en spennende utvikling med flytting inn i helt nye lokaler og etablering av treningsleiligheter som en del av tjenestetilbudet. Hos oss får du mulighet til å bidra aktivt i utviklingen av et nytt fagmiljø med fokus på kvalitet, mestring, selvbestemmelse og gode tjenester til våre tjenestemottakere.

Vi søker etter to autoriserte syke/vernepleiere til vårt avlastningstilbud for unge voksne i Sandefjord kommune. Vi ser etter deg som er motivert for å gi gode tjenester, og som er engasjert i arbeid med unge voksne og deres familier. Du må ha interesse for å samarbeide med foreldre og andre instanser for å gi godt tilrettelagte tjenester til den enkelte og deres familie. Fleksibilitet og gode samarbeidsevner er en forutsetning.

Hauanskogen avlastning er en avlastningsbolig for unge voksne. Vi er opptatt av å gi individuelt tilpassede avlastningstjenester, og har stort fokus på aktivitet og hverdagsmestring.

En typisk dag på Hauanskogen starter med at man hilser på kollegaer med et smil, og vekker og bistår i ulik grad med klargjøring til skole eller arbeid. Noen dager må man regne med å følge til arbeid, mens andre dager blir man på huset og utfører ulike oppgaver. Dette kan være alt fra arbeid på medisinrom til praktiske oppgaver som å tømme oppvaskmaskinen. Etter hvert som tjenestemottakerne kommer tilbake fra skole eller jobb, tar man imot dem og klargjør for middag. Middagen spises i fellesskap og bidrar til trygghet og tilhørighet på Hauan. Ettermiddagene er varierte. Noen ganger følger man til aktiviteter eller andre ønskede gjøremål, andre ganger kan det være en rolig ettermiddag på huset. Når kvelden kommer, er det kveldsmat, kveldsstell, medisiner og legging som vi også bistår med i varierende grad.

Hos oss på Hauan er ingen dager like, men trygghet, omsorg og mulighet for mest mulig deltakelse i eget liv er viktige prinsipper. Vi ønsker oss en stødig og dyktig sykepleier eller vernepleier som tar ansvar og bidrar til å videreutvikle og løse avdelingens oppgaver.

Her ser du biler fra dine dyktige kolleger, som ikke tar seg selv høytidelig og trives sammen på jobb. I tillegg ser du byggingen av vår nye avlastningsbilig - vil gleder oss til å få med deg på laget!

Stillingsstørrelse: 2 x 100 %
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Per tiden 35,5 t/uke, turnus med dag, kveld og langvakter
Stillingene er ledig fra: Etter avtale

• Bidra til trygghet, mestring og selvstendighet i hverdagen til tjenestemottakerne
• Arbeide etter PAS som faglig tilnærming
• Bidra i videreutvikling av tjenestetilbud og fagmiljø i avdelingen
• Delta i implementering og oppfølging av treningsleiligheter
• Daglig gjennomføring, oppfølging og evaluering av individuelle tjenester og tiltak
• Utføre arbeidet i samsvar med gjeldende lover, forskrifter, målsettinger samt etiske og faglige prinsipper
• Drive målrettet miljøarbeid med utvikling og oppfølging av tiltaksplaner, og ha faglig ansvar for én eller flere tjenestemottakere
• Samarbeide med pårørende og andre instanser
• Utføre oppgaver knyttet til legemiddelhåndtering og helseoppfølging
• Utføre praktiske oppgaver i boligen, som klargjøring av rom, matlaging og rengjøring

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med mennesker med utviklingshemming og/eller autismespekterforstyrrelser
• Gode muntlige og skriftlige norskferdigheter, samt digitale ferdigheter
• Førerkort klasse B
• Du viser initiativ og deltar aktivt i utvikling av tjenestetilbudet
• Strukturert og ansvarsbevisst
• Du er fleksibel i forhold til at dagene kan være veldig ulike og det oppstår ofte ufortutsette ting
• Positiv og løsningsorientert
• Du har god fysisk kapasitet til å utføre arbeidsoppgavene
• Du har gode samarbeidsevner, det er viktig med godt samarbeid med både med pårørende, kollegaer og samarbeidspartnere
• Du er lydhør for tjenestemottakernes behov og ønsker, samt for pårørendes innspill og tilbakemeldinger

• En unik mulighet til å være med å utvikle fremtidens avlastningstilbud – i helt nye lokaler med moderne treningsleiligheter
• Et fagmiljø hvor du får påvirke, utvikle og sette spor i tjenestene vi gir
• En arbeidshverdag med mening – der du bidrar til mestring, selvstendighet og livskvalitet for unge voksne
• Engasjerte kollegaer som heier på hverandre, deler kunnskap og skaper et godt arbeidsmiljø med mye humor og varme
• Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving, med tydelig faglig retning gjennom Positiv atferdsstøtte (PAS)
• Variasjon, ansvar og selvstendighet i en jobb hvor ingen dager er like
• Et aktivt bedriftsidrettslag og personalhytter
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale, i stillingskode 7174 for sykepleier og 6455 for vernepleier
• All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten
• Som rekrutteringstiltak innplasseres nyansatte sykepleiere/vernepleiere per i dag med minimum 8 års ansiennitet. I tillegg har Sandefjord kommune i lokale forhandlinger fremforhandlet at kommunen ligger høyere enn sentral årslønn med kr. 10.000 for 8 år, kr. 20.000 for 10 år og kr. 25.000 for 16 år - se tabell under:

Ansiennitet

0-8 år

10 år

16 år

Sentral garantilønn pr.1.5.26

Sykepleier/vernepleier
( 3-årig U/H-utdanning)

Kr 568 600

Kr 620 800

Kr 639 900

Vår lokale årslønn pr. 1.5.26
 
Sykepleier/vernepleier
( 3-årig U/H-utdanning)

(+ kr 10 000)

Kr 578 600

(+ kr 20 000)

Kr 640 800

(+ kr 25 000)

Kr 664 900

• Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier/vernepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato
• Sandefjord kommune har gode pensjonsordninger og betaler inn ca 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd

Andre opplysninge

• Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordetforhold, jf kommunens etiske reglement
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju

Seksjon BOA gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne gjennom heldøgnstjenester, avlastning, aktivitetstilbud og ambulante tjenester. Vi arbeider målrettet med implementering av Positiv atferdsstøtte (PAS) som faglig verdi- og rammeverk. PAS bygger på verdier som respekt, trygghet, deltakelse, selvbestemmelse og økt livskvalitet for den enkelte. Mange personer i målgruppen er i behov av bistand hele livet og prisgitt at kommunen tar ansvar for at de får et godt tjenestetilbud. I Sandefjord kommune er det derfor for første gang utarbeidet en helhetlig plan for tjenestene til innbyggere i Sandefjord med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Les gjerne mer om temaplan "på lik linje" her. 

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube