Rana interkommunale legevakt

Som avdelingsleder har du ansvaret for den daglige og faglige driften av legevakta, med personalansvar for de ansatte. Avdelingsleder samarbeider tett med seksjonsleder og fagsjef, som har det overordnede faglige og budsjettmessige ansvaret. Vi ser etter en leder som anerkjennerverdien av å skape gode arbeidsplasser der faglig utvikling, samhørighet og stolthet er drivende faktorer.

Rana interkommunale legevakter et samarbeid mellom Rana og Hemnes kommune. I tillegg har vi legevaktsformidling for Rødøy, Lurøy og Træna kommune.

Legevakten er lokalisert på Selfors i moderne lokaler tilpasset legevaktsdrift. Legevaktens arbeidsoppgaver er i hovedsak å yte hjelp til pasienter med akutt behov for helsehjelp.
Organiseringen av avdelingen er under evaluering, noe som kan medføre organisatoriske endringer

• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Internundervisning og faglig oppdatering
• Lederutdanning innen kommunen
• Tett oppfølging under opplæring
• Lønn ihht. Intern lønnsstruktur

• Er en klar og tydelig leder som er opptatt av å skape gode arbeidsplasser
• Er ansvarsfull
• Er inkluderende og synes det er viktig å bygge lag
• Er opptatt av faglig, mellommenneskelig og organisatorisk utvikling

• Sykepleier eller paramedic på bachelornivå eller høyere
• Ledererfaring og har god kunnskap om personaloppfølging
• Gode samarbeidsevner, fleksibel, engasjer og løsningsorientert
• Du kjenner til lover og forskrifter som er aktuelle for stillingen, og har en grunnleggende juridisk forståelse
• Du har gode IT-kunnskaper og behersker norsk språk muntlig og skriftlig
• Du kan ta avgjørelser selvstendig, og behersker stressende og utfordrende situasjoner

Arbeidstid: Dagtid med helgejobb i drift

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.