Unge voksne prest Tromsø

Prosjektet unge voksne-kirke i Tromsø har som mål å etablere et bærekraftig og fleksibelt kirkelig tilbud for unge voksne; som gir rom for engasjement, kreativitet og trosutforskning. Arbeidet skal også bidra til sannhet og forsoning, særlig gjennom å styrke samisk og kvensk kultur og trosuttrykk. Prosjektet skal inspirere til frivillighet og utvikling av møteplasser også andre steder i bispedømmet.  

Vi søker en prest som vil utvikle et menighetsfellesskap for og med unge voksne i Tromsø domprosti. Vi søker deg som er engasjert og initiativrik og brenner for at unge mennesker skal få tilhøre et kirkelig fellesskap. Stillingen er en 3 års prosjektstilling med sikte på fast ansettelse. Presten vil være leder for satsningen og samarbeide tett med den/de andre stillingene i prosjektet. Prosjektleder rapporterer til styringsgruppen for unge voksne i Tromsø. En viktig samarbeidspartner vil være Grønnåsen menighet.  

Unge voksne- kirke i Tromsø organiseres med et dedikert team bestående av en prest (100 %) med ansvar for forkynnelse, daglig ledelse og visjonsarbeid, en programarbeider med ansvar for relasjonsbygging, hverdagskirke og frivilligarbeid (gjerne heltid) og/eller musikkleder (deltid) som utvikler menighetens musikkuttrykk og leder musikkteamet. 

Oppgavene spenner bredt og inkluderer blant annet lage fellesskap på ulike arenaer som gudstjeneste, måltid, utflukter og leir. 
Vi ønsker en person som kan bidra til å skape strukturer for frivillighet, søke samarbeid med både kirkelige organisasjoner og lokale samfunnsaktører, budsjettarbeid, og jobbe med etablering av satsningen etter endt prosjektperiode.   

Store deler av stillingen går ut på å samarbeide med frivillige og mye av aktiviteten skjer på kveldstid og helg, så det må regnes med en del helg/kveldsarbeid. Unge voksne-kirken er en del av Tromsø domprost og domprosten er prestens nærmeste overordnede.  

I dette prosjektet er det avgjørende å etablere gode strukturer for kreative prosesser der unge voksne er aktive bidragsytere. Reell medvirkning innebærer at unge voksne ikke kun deltar, men er medskapere, idéutviklere og premissleverandører for innhold og videre retning. Prosjektbeskrivelsen (se vedlegg) vil legge en del føringer for arbeidsoppgaver og retning i arbeidet.  

«Nord-Hålogaland bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.»

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentleglova § 25, jf. kirkeordning for Den norske kirke § 42. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden. Behandlingsgrunnlag etter personvernforordningen er artikkel 6 nr. 1 bokstav b

Den som tilsettes i stillingen må framvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jfr. trossamfunnsloven § 20 jfr. politiregisterloven § 39)

Arbeidsoppgaver

• Etablere en unge-voksne kirke i Tromsø. 
  
• Utvikle gudstjeneste sammen med unge voksne.  
  
• Rekruttere og følge opp frivillige medarbeidere 
  
• Utvikle fellesskapsbyggende tilbud for unge voksne 
  
• Sjelesorg 
  
• Arbeide med markedsføring av prosjektet  
  
• Delta i forskningsprosjekt ledet av MF ang unge voksne fellesskap i Norge.  
  
• Delta i nasjonalt nettverk for unge voksne arbeid i Den norske kirke.  
  
• Delta på prestemøter og fagsamlinger i prostiet 
  

Kvalifikasjoner

• Søkere må fylle vilkårene i henhold til «Kvalifikasjonskrav for tilsetting som menighetsprest», jfr § 3 i Tjenesteordning med kvalifikasjonskrav for menighetsprester
  
• Medlemskap i Den norske kirke 
  
• Erfaring med rekruttering og oppfølging av frivillige 
• Erfaring fra arbeid med ungdom, studenter eller unge voksne er en fordel 
  

Personlige egenskaper

• Har glede av å jobbe i team og evne til å jobbe selvstendig 
  
• Evne til å bygge, følge opp og utvikle team og ideer. 
  
• God forståelse for kommunikasjonsarbeid rettet mot unge mennesker 
  
• Glad i gudstjenesten og evner å formidle evangeliet på en levende og relevant måte. 
  
• Gode lederegenskaper og god evne til å bygge relasjoner og strukturer rundt arbeidet 
  
• Kreativ og nyskapende   

Vi tilbyr

• Gode muligheter til å forme innhold og retning i samarbeidet med frivillige og stab 
  
• Faglig og kollegialt fellesskap ved fagdager og samlinger i prostiet 
• Lønnes etter stillingskode 0922 kapellan
  
• Gode muligheter til faglig utvikling  
  
• Godtgjørelser etter gjeldende regelverk  
  
• Offentlig pensjonsordning, for tiden i KLP  
  
• Arbeidsveiledning (ABV) 
  
• Reisegodtgjøring og telefonordning etter gjeldende regulativ 

Se gjerne prosjektbeskrivelsen for mer informasjon https://www.kirken.no/nb-NO/bispedommer/nord-haalogaland/tema/trosopplaring/nyheter/ung%20kirke/

Kontaktinformasjon

Silje Johnsen, 92843745
Anne Skoglund, Stiftsdirektør, 97176580

Arbeidssted

Dramsvegen 203
9010 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5125775211
Stillingsprosent: 100%
Prosjekt
Startdato: 01.08.2026
Sluttdato: 31.07.2029
Søknadsfrist: 04.06.2026