Vil du bruke din fagkompetanse til å gjøre en forskjell?

Om Vindal og Åsane boliger

Hos oss på Vindal og Åsane boliger i Sandefjord jobber rundt 50 engasjerte medarbeidere med å skape gode hverdager for voksne mennesker med funksjonsvariasjoner. Beboerne våre har et stort aldersspenn – og det har vi ansatte også. Det gir oss et mangfold av erfaringer og perspektiver som vi har stor nytte og glede av.

I dag jobber man enten på Vindal eller Åsane bolig, som ligger på ulike steder i Sandefjord. For å styrke fagkompetansen på begge boligene, ønsker vi nå flere vernepleiere og sykepleiere med på laget. Du vil få en sentral rolle i å utvikle tjenestene og bidra til mer team-basert arbeid for fagpersoner.

Et arbeidsmiljø med humor og hjerte

Humor er en viktig del av hverdagen hos oss – her er det mye latter i gangene! Vi har en kultur der vi ikke tar oss selv så høytidelig, og kollegastøtte står sterkt. Sammen skaper vi et trygt og godt arbeidsmiljø, og vi hjelper hverandre med å levere tjenester av høy kvalitet.

Om boligene

Vindal har fem beboere, mens Åsane har åtte. Det gir litt ulik organisering av arbeidet – for eksempel følges beboere i større grad til dagtilbud fra Vindal. Felles for begge boligene er behovet for ansatte som kan håndtere akutte hendelser og variert atferd med trygghet og ro.

Bilder av boligene (hhv Åsane og Vindal) og noen av dine kolleger og beboere :-)

   

Din rolle som vernepleier/sykepleier

Hos oss vil du blant annet få ansvar for:

• Veiledning av kolleger og beboere
• Helseoppfølging i samarbeid med lege og annet helsepersonell
• Bidra til faglig utvikling og kvalitet i tjenestene

Mange av våre beboere er mer utsatt for psykiske lidelser og somatiske forverringer – derfor trenger vi din kompetanse for å sikre god oppfølging og omsorg.

En aktiv og meningsfull hverdag

Noen beboere klarer mye selv, mens andre trenger bistand i alle daglige gjøremål. Hver uke er det aktiviteter som svømming, gåturer, sykkelturer, turer til byen og matlaging. Måltidene skjer ofte i fellesskap, og vi legger til rette for trivsel og mestring i hverdagen. Det er dette som gjør jobben så givende.

Fremoverleng og utviklingsorientert

Vi er i gang med å digitalisere arbeidshverdagen, blant annet med Smartvakt og digitale arbeidslister. Vi ser etter deg som vil være med på denne utviklingen og bidra med dine ideer og erfaringer.

Vil du bli en del av et faglig sterkt og varmt fellesskap? Da håper vi du søker – vi gleder oss til å høre fra deg!

Se filmen som gir et innblikk i hvorfor våre ledere og ansatte synes det er så meningsfullt å jobbe i Seksjon Bolig, aktivitet og avlastning.

 Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 2 x 100 % stillinger (p.t. ledig en i hver bolig)
Stillingstype: Faste
Arbeidstid: Per tiden rulleredne 6-ukers turnus. Vi skal over på kalenderplan i desember 2026.
Stilling ledig fra: Etter avtale
Bil: Beboerne har egne biler, og ansatte må kjøre disse ifm aktiviteter i hverdagen. Dagens praksis er også at ansatte benytter egne biler når det er hensiktsmessig, mot at det gis kjøregodgjørelse.

Hovedarbeidsoppgaver

• Tjenesteansvarlig
• Bistå beboere i daglige gjøremål
• Veiledning av ansatte og beboere
• Medisinsk oppfølging
• Kartlegging og evaluering av tjenester
• Samarbeid med pårørende og verger mv

Kvalifikasjoner

• Autorisert vernepleier/sykepleier
• Førerkort kl. B, ønskelig med manuelt gir
• Veiledningserfaring
• Kunnskap om miljøarbeid
• IKT-kunnskaper og ønskelig med interesse for digitalisering
• Er en lagspiller som både kan le av seg selv og sammen med andre
• Fleksibel, eks. ved å måtte veksle mellom ulike arbeidsoppgaver gjennom arbeidshverdagen
• Strukturert, da det er mange arbeidsoppgaver som skal løses i løpet av en dag

Vi tilbyr

• Spennende faglige utfordringer i å jobbe med ulike mennesker med funksjonsvariasjoner, samt ansvaret for veiledning og utvikling av tjenestene
• Arbeid i et miljø som er fylt med humor, samt er gode på kollegastøtte
• Felles faglig nettverk for tjenesteansvarlige på tvers av seksjonen 
• Et fagteam som er med på å gjøre deg bedre, som du kan stille spørsmål og sparre med etc.
• Bedriftsidrettslag med bredt utvalg og sosiale treff
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Personalhytter

Lønn og pensjon

Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 6455 - Vernepleier/7174 - Sykepleier.

All tidligere privat og offentlig tjeneste godskrives i lønnsansienniteten. Under ser du kommunens lokale avlønning som vernepleier og sykepleier. Sandefjord kommune har i tidligere lokale forhandlinger fremforhandlet høyere årslønn enn hva som gis i sentral garntilønn, for disse yrkesgruppene. I tillegg kommer jo selvsagt turnustillegg.

 

0-8 år

10 år

16 år

Sentral garantilønn

Sykepleier/vernepleier
( 3-årig U/H-utdanning)

 

Kr 545 800

 

Kr 596 600

 

Kr 614 400

Vår lokale årslønn
 
Sykepleier/vernepleier
( 3-årig U/H-utdanning)

(+ kr 10 000)

Kr 555 800

(+ kr 20 000)

Kr 616 600

(+ kr 25 000)

Kr 639 400

• Som et rekrutteringstiltak gir Sandefjord kommune deg som nyutdannet sykepleier/vernepleier kr 15 000 til nedbetaling av ditt studielån, utbetales etterskuddsvis hvert år, i 5 år.  Med nyutdannet menes sluttført og bestått eksamen i løpet av de siste to år før oppstartsdato.
• NSF har forhandlet frem ekstra kompensasjon til sykepleiere for å veilede sykepleierstudenter. Kommunen avlønner med 10 000 kr pr sykepleiestudent uten formell veilederkompetanse og 15 000 kr pr student med formell veilederkompetanse (10 sp).
• Som ansatt er du medlem i KLP (sykepleiere) eller Sandefjord kommunale Pensjonskasse og trekkes 2% i pensjonsinnskudd. Arbeidsgivers andel er ca 10 %.

Synes du dette høres interessant ut?

Ring gjerne for å høre litt mer eller for å stille sprøsmål du har - eller klikk på "Søk her"-knappen, og send en søknad. Vil vil gjerne høre fra deg!

Andre opplysninger

• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.
• Det er krav om politiattest, og godkjent attest fremvises før ansettelse.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. Kommunen vil foreta en vurdering dersom nære relasjoner ved samme tjenestested oppstår i en ansettelsesprosess.
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

Om Seksjon Bolig og aktivitet og avlastning (BOA)

Åsane og Vindalboliger er organisert under seksjon BOA, som består av totalt 15 enheter. Seksjonen gir tjenester til personer med nedsatt funksjonsevne fra 18 år og eldre.

Seksjonen er i gang med å implementere vårt felles faglige verdi- og rammeverk; positiv atferdsstøtte (PAS). PAS er et multikomponent rammeverk som benyttes for å bistå personer med funksjonsnedsettelser i å oppnå meningsfulle liv og sikre aktiv deltakelse i samfunnet. PAS har som verdigrunnlag å sette søkelys på økt livskvalitet og helheten rundt tjenestemottaker og for alle involverte. PAS har sin faglige forankring i kunnskapsbaserte metoder med hovedfokus på atferdsanalyse, men benytter seg også av andre tilnærminger og metoder. 

Ønsker du å lese om noe av det seksjon BOA arbeider med, er det bare å følge lenkene: Positiv atferdsstøtte (PAS) som verdigrunnlag i Sandefjord, Nasjonalt PAS- nettverk og  Kristiansand, Sandnes og Sandefjord: Hvordan jobber vi med implementering av veilederen? og Sandefjord kommune: 2040 starter nå! - Stiftelsen SOR

Og ikke nok med det... For første gang er det utarbeidet en helhetlig plan for tjenestene til innbyggere i Sandefjord med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Planene er forankret politisk og skal vise hvordan Sandefjord kommune kan møte de fremtidige utfordringene. Planen omhandler tjenestene til barn, unge og voksne.  Les gjerne mer om det spennende arbeidet her: På lik linje - Sandefjord kommune 

Stolt av kommunen!

      

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, så legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.
Link til søknadsskjema: Søk her