Er du vår nye HR-sjef

Enebakk kommune

Enebakk kommune er en vekstkommune med strategisk plassering tett på Oslo, Lillestrøm og Ski. Vi er en profesjonell og utviklingsorientert organisasjon som løser samfunnsoppdraget med dyktige medarbeidere. Vi skal være en attraktiv arbeidsgiver og tilbyr kompetente fagmiljøer og et godt arbeidsmiljø.

Vi søker en tydelig, strategisk og samlende leder for kommunens personalprosesser. Enebakk kommune søker etter en faglig oppdatert, operativ og strategisk HR-sjef til fast 100 % stilling. Du har evne og vilje til å tenke nytt, og samtidig evne til å skape en åpenhetskultur og en kultur for endring gjennom bla. gode medvirkningsprosesser.

Stillingen inngår i kommunedirektørens ledergruppe. Stillingen har det faglige ansvaret for HR-området i kommunen, og skal sørge for at HR er en tydelig og faglig sterk rådgivningsinstans. Dette innebærer å se til at alle ledere og avdelinger blir støttet med behovsdekkende HR-tjenester i henhold til gjeldende lover og avtaleverk.

Arbeidsoppgaver/Ansvarsområder:

• Sette retning for HR-området
• Lede og videreutvikle HR-avdelingen i tråd med overordnede føringer
• Overordnet ansvar for avdelingens leveranser innen fagområdene som knytter
  seg til HR
• Faglig støtte for ledere gjennom veiledning, koordinering og aktiv deltagelse i
  forskjellige møter og prosesser
• Bidra til gode utviklings- og endringsprosesser, og tilrettelegge for økt
  tverrfaglig samarbeid
• Ivareta arbeidsgiverrollen, medbestemmelse og samarbeid med
  arbeidstakerorganisasjoner og vernetjenesten
• Fast representant i Arbeidsmiljøutvalg, Administrasjonsutvalg m.m.
• Fremme politiske saker på sitt ansvarsområde
• Ha god kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk innenfor HR-området
• Budsjettansvar (innspill) innen HR/personal/personalforsikring/pensjon/etc.
• Saksforberedelse, rådgivning og bistand for ledelsen i forbindelse med
  drøftings- og forhandlingsmøter
• Ansvar for lokale lønnsforhandlinger og lønnspolitikk
• Hovedansvar for å bistå organisasjonen i juridiske
  avklaringer/problemstillinger i forhold til arbeidsrettslige problemstillinger

Arbeidsoppgavelisten er ikke uttømmende. Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning på masternivå.
• Solid erfaring fra HR-arbeid fra relevante organisasjoner/virksomheter
• Kunnskap om og erfaring fra personalarbeid
• Svært god innsikt i arbeidsrett, og gjeldende lov- og avtaleverk
• Stillingen krever at man har god forståelse for IT- og digitaliseringsprosesser
• Samlende leder med gode evner til å bygge relasjoner

Solid relevant erfaring kan kompensere for krav om høyere formell utdanning. Personlige egenskaper

• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk
• Personlig og faglig autoritet og trygghet i rollen som leder
• Ryddig og strukturert
• Nøyaktig
• Positiv og løsningsorientert
• Nytenkende og endringsinnstilt med vilje til og ønske om å påvirke
• Gode team- og samarbeidsegenskaper

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Vi tilbyr

• Et kompetent og engasjerende arbeidsmiljø med hyggelige kolleger
• Handlingsrom og frihet innenfor eget ansvarsområde
• Innflytelse i strategiske diskusjoner om hvordan kommunen skal utvikles
• Gode muligheter til personlig, faglig og yrkesmessig utvikling
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP
• Lønn etter avtale
• Parkering med el ladere

Vi er opptatt av at Enebakk kommune skal være en attraktiv arbeidsplass. Våre kjerneverdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt, og dette skal vises når vi utøver vårt lederskap. Våre hovedfokusområder for organisasjonsutvikling er medarbeiderskap, ledelse og kompetanse. Vi kan tilby spennende og meningsfulle arbeidsoppgaver i et godt arbeidsmiljø i en organisasjon i endring.

Høres dette spennende ut? Ta gjerne kontakt med:

Kommunedirektør Andreas Halvorsen, Tlf: 92409617

HR-rådgiver Hilde Pedersen Karlsen, Tlf: 93690052

SØKNADSFRIST: 16. april 2023

Søk elektronisk via våre nettsider www.enebakk.kommune.no

Attester og vitnemål medbringes ved et eventuelt intervju.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlige, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25). Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.