Teamleder

Vil du lede og videreutvikle arbeidet med personalomstilling i Oslo kommune?

Vi søker en trygg og erfaren leder med god HR-kompetanse, som vil ha en sentral rolle i å ivareta og videreutvikle kommunens arbeid med personalomstilling i Økonomi- og forvaltningsetaten. Som teamleder for Personalomstilling får du ansvar for å sikre en helhetlig og profesjonell forvaltning av kommunens overtallighetsavtale, og bidra til at prosessene håndteres effektivt og i tråd med gjeldende regelverk og føringer.

Stillingen krever god kjennskap til Oslo kommunes organisering og solid forståelse av kommunens lov- og avtaleverk. Du vil lede et lite, men spesialisert fagmiljø og få ansvar for å bygge kompetanse, sikre kvalitet i leveransene og bidra aktivt til videreutvikling av tjenesten. Rollen innebærer også operativ deltakelse i omstillingsarbeidet og tett samarbeid med virksomheter og ledere på tvers av kommunen.

Som teamleder inngår du i seksjonens ledergruppe og får en viktig rolle i oppfølging av overtallighet i kommunen, herunder rapportering i styringslinjen mot byrådsavdeling.

Er dette en rolle som kan passe for deg?

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle team Personalomstilling, og sikre riktig kompetanse og kapasitet til å løse oppdraget på en god og helhetlig måte
• Videreutvikle tjenesten i tråd med behovene i kommunen, og bidra til en profesjonell og effektiv håndtering av overtallighet i Oslo kommune
• Bidra til utvikling og forbedring av arbeidsprosesser, herunder utnyttelse av digitale løsninger og systemstøtte innen personalomstilling
  
• Bygge og styrke et kompetent fagmiljø gjennom målrettet kompetanseutvikling, erfaringsdeling og samarbeid på tvers av team, seksjoner og virksomheter
• Bidra til økt forståelse og etterlevelse av regelverk, retningslinjer og praksis knyttet til personalomstilling hos ledere på alle nivåer i kommunen
• Ha ansvar for planlegging, oppfølging og leveranse av teamets oppgaver og tjenester
• Delta operativt i personalomstillingsarbeid ved behov
• Utøve personal- og budsjettansvar, herunder rekruttering, kompetanseutvikling, resultatoppfølging og økonomisk rapportering
• Legge til rette for godt samarbeid med andre team og seksjoner, og bidra aktivt i seksjonens ledergruppe
• Prioritere og fordele ressurser i tråd med overordnede mål, føringer og styringssignaler

Kvalifikasjoner

• Minimum 3 års universitets- eller høyskoleutdanning, fortrinnsvis innen HR. Relevant erfaring med dokumenterte resultater kan kompensere for utdanningskravet
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Erfaring fra operativ HR, personalomstilling eller tilsvarende arbeid i offentlig sektor, gjerne fra Oslo kommune
• God kunnskap om lov- og avtaleverk innen offentlig forvaltning og arbeidsrett
• Erfaring med å håndtere komplekse problemstillinger og samhandle med flere målgrupper og interessenter
• Det er en fordel med erfaring fra utviklingsarbeid, herunder forbedring av arbeidsprosesser og bruk av digitale verktøy

Relevante vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk via vitnemålsportalen.

Personlige egenskaper

• Du kommuniserer tydelig og forståelig, både skriftlig og muntlig, og evner å tilpasse budskapet til ulike målgrupper
• Du er en relasjonssterk leder som bygger tillit og samhandling på tvers av fagmiljøer og nivåer
• Du arbeider strukturert og har god oversikt i en kompleks arbeidshverdag
• Du er løsningsorientert, tar ansvar for fremdrift og sikrer gjennomføring
• Du er en trygg leder som motiverer, involverer og utvikler medarbeidere
• Du har et helhetlig perspektiv og er opptatt av kontinuerlig forbedring, herunder utvikling av arbeidsprosesser og digitale løsninger
  

Vi tilbyr

• Fleksibel arbeidstidsordning. Arbeidstid er 37 timer og 55 minutter per uke inkl. lunsj
• Mulighet for delvis hjemmekontor
• Moderne og sentrale lokaler på Helsfyr, rett ved offentlig kommunikasjon
• Gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger i Oslo Pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver hele pensjonspremien etter nettolønnsordningen
• Et profesjonelt og hyggelig arbeidsmiljø i utvikling i Norges største kommune
• En sentral og meningsfull lederrolle i Oslo kommune, med stor samfunnsmessig betydning
• Spennende faglige utfordringer og samarbeid på tvers av kommunen
• Avlønning innenfor lønnstrinn 48–60 i Oslo kommunes lønnsregulativ

Kontaktinformasjon

Arbeidssted

Nøkkelinformasjon: