Forme HR-teknologien til DNB - Vil du jobbe med løsninger som påvirker hverdagen til tusenvis av ledere og medarbeidere?

Menneskene er selve DNA-et i DNB. Siden 1822 har kloke hoder jobbet sammen for å finne de beste løsningene for kundene våre. I dag er DNB mye mer enn Norges største bank - vi er en teknologidrevet finansinstitusjon som på stadig nye måter knytter mennesker og ideer til kunnskap og kapital. Mangfoldig er noe vi er, og inkluderende er noe vi hver dag velger å være. Vi gir rom for deg og dine tanker, og vi lover å gjøre vårt aller beste for at du skal føle deg hjemme hos oss. En jobb i Norges største finanskonsern byr på faglige utfordringer i et spennende arbeidsmiljø med mange muligheter. Gjennom ansatte med ulik kompetanse og bakgrunn kan vi sammen skape en attraktiv og fleksibel organisasjon, tilrettelagt for utvikling og endring. Vil du forme HR-teknologien til DNB, og jobbe med løsninger som påvirker hverdagen til tusenvis av ledere og medarbeidere?

I People & Communication har vi ansvar for leder- og ansattreisen i DNB, og hos oss jobber du med systemer og løsninger som direkte påvirker hverdagen til tusenvis av ansatte. Vi ønsker at løsningene vi leverer oppleves relevante og brukervennlige, og vi får til gode leveranser fordi vi kombinerer solid HR-faglig tyngde med nysgjerrighet på hva teknologi og nye arbeidsformer kan gjøre for oss fremover.

Nå ser vi etter en Product Owner som vil ta eierskap til HR-systemporteføljen, og bidra til å skape moderne, globale og brukervennlige løsninger.

Om rollen

Som Product Owner for HR-systemer jobber du i skjæringspunktet mellom HR og teknologi. Du forstår HR-prosesser, og du er trygg på HR-systemer. Du omsetter behov til konkrete løsninger, prioriterer riktig og sikrer fremdrift -- sammen med dyktige kollegaer i HR, IT og med leverandører. Du blir en sentral driver i videreutviklingen av HR Tech i DNB, både i Norge og globalt.

Hva du vil gjøre

Utvikle og vedlikeholde produktveikart, retning og prioriteringer for HR-systemporteføljen, særlig innen SuccessFactors og SAP

Prioritere backlog basert på forretningsverdi, brukerbehov og strategiske mål

Samarbeide tett med HR-fagmiljøer, tech-miljøer og internasjonale interessenter for å omsette behov til leveranser

Drive frem bruk av globale løsninger og sikre god involvering av internasjonale enheter

Definere tydelige akseptansekriterier og følge leveranser fra utvikling til produksjon

Sikre at superbrukere av systemet får nødvendig opplæring og støtte

Aktivt utforske og anvende AI i eget arbeid og i forbedring av HR-prosesser og systemstøtte

Kvalifikasjoner

Erfaring fra produkteierskap eller produktorientering innen HR-systemer

God forståelse for HR-prosesser og hvordan systemer understøtter dem, inkludert håndtering av HR-masterdata

God kjennskap til SuccessFactors og/eller SAP-moduler på HR-siden, sertifisering innen SuccessFactors/SAP er en fordel

Erfaring med å jobbe på tvers av fagmiljøer, Tech og internasjonale interessenter

Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk og engelsk, skriftlig og muntlig

Relevant utdanning innen IT, HR eller tilsvarende

Vi tror du er

Nysgjerrig og selvstendig, du finner retning selv der den ikke er opptegnet

Strukturert og med høy gjennomføringsevne, du skaper fremdrift selv i komplekse leveranser

Relasjonssterk og tillitsskapende, du får ulike fagmiljøer til å dra i samme retning

Åpen for nye arbeidsformer og genuint interessert i å utforske hva AI kan bidra med, både i eget arbeid og i organisasjonen. Du ser muligheter og tar initiativ til forbedring

Komfortabel i en matriseorganisasjon, du driver frem leveranser uten klare linjer

Hvorfor jobbe hos oss?

Hos oss blir du en del av et engasjert miljø som jobber med både HR-Tech, data, HR-analyser, Microsoft 365-plattformen og utforsking og adopsjon av AI. Vi er opptatt av å teste, lære og kontinuerlig forbedre, og det å tenke nytt er en del av hverdagen. Vi kombinerer solid HR-faglig tyngde med nysgjerrighet på hva teknologi og AI kan gjøre for oss fremover. Hos oss får du reell påvirkningskraft, og muligheten til å jobbe tett på både strategi og leveranse.

**Arbeidssted:**Oslo, Bjørvika

**Søknadsfrist:**28.juni 2026

Kontaktperson: Seksjonsleder Gina Lunde, tlf 99 23 52 30 / gina.lunde@dnb.no

I søknadsprosessen trenger du kun å laste opp din CV og svare kort på noen stillingsrelaterte spørsmål. Søknadsbrev er ikke et krav, men du kan selvfølgelig laste det opp som et vedlegg om du ønsker. Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av søkere for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og annen dokumentasjon. Denne bakgrunnssjekken blir gjennomført av Semac og gjennomføres ikke uten samtykke fra søkeren. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette. For stillinger som krever autorisasjon og/eller godkjenning av egnethet, forutsettes fremlagt politiattest. Vi gjør oppmerksom på at vi aldri vil be om BankID-informasjon i søknadsprosessen.