Hverdagsmestring sone 2 yter tjenester til hjemmeboende i Hamar kommune.  Tjenesten er lokalisert ved Parkgården sykehjem i Hamar sentrum. Hverdagsmestring er et helsefremmende og forebyggende tankesett som vektlegger den enkeltes mestring i hverdagen, uansett funksjonsnivå.  Mål om hverdagsmestring er derfor aktuell for hele helse- og omsorgstjenesten.  Pasienter/brukere som har behov for tjenester, har gjerne opplevd funksjonsfall, sykdom eller akutt skade som gir utfordringer i hverdagslivet. Dette kan innebære en endring i utførelse av daglige gjøremål eller hverdagsaktiviteter og hvordan personen ser på seg selv og egne muligheter. Det er viktig å kartlegge hvordan personer selv kan gjenvinne kontroll og opplevelse av å mestre sin hverdag. Hverdagsmestring handler om å ta pasientens/brukerens ønsker og valg på alvor og å legge til rette for at den enkelte kan bestemme over sitt eget liv. Du som medarbeider spiller en viktig rolle både for tjenestemottakerne - og for hvordan vi som team kan bistå brukerne våre til å leve selvstendige liv ut fra de ressursene de besitter.

Arbeidsoppgaver

• Jobbe etter hverdagsmestringsmetode
• Praktisk bistand og veiledning til brukere
• Koordinere og bidra til tverrfaglig samarbeid i en hektisk hverdag
• Bidra til et positivt samarbeid med pårørende
• Dokumentere i fagsystemet Gerica
• Ansvar for medikamenthåndtering

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som helsefagarbeider, men studenter innen sykepleie/vernepleie/helsefagarbeider er også velkomne til å søke
  
• Må ha god fysisk og psykisk helse
• Du må ha gode fremstillingsevner - både muntlig og skriftlig norsk
• Gode IKT kunnskaper - gjerne erfaring fra fagsystemet Gerica
• Ha evne til å gi omsorg og trygghet
• Førerkort kl. B
• Gjerne innsikt i tverrfaglig samarbeid.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner, være fleksibel, selvstendig og ansvarsbevisst
• Være motivert, engasjert og strukturert
• Være med på å utvikle arbeidsplassen
• Være en som motiverer, gjør andre gode
• Personlig egnethet

Vi tilbyr

• Arbeid med langvakter hver 4. helg
• Et godt og spennende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver
• Et positivt og trivelig arbeidsmiljø sammen med dyktige kollegaer
• Opplæring og veiledning
  

 

Felles for ansatte i Hamar kommune:
• Lønn etter sentrale og lokale avtaler. 
  
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og
  overtallighet.
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse.
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.
• For stillinger som krever politiattest j-f- Helse- og omsorgstjenestelov § 5-4 må attest forevises før tiltredelse.
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.

Kontaktinformasjon

Tove Maria Gundersen, Enhetsleder, 99343329

Arbeidssted

Parkgata 35
2317 Hamar

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Hamar kommune

Referansenr.: 4940872139
Stillingsprosent: 21,13%
Fast
Startdato: 01.05.2025
Søknadsfrist: 27.04.2025