Vi søker endringsagent til vårt HR-team

Om stillingen

Politiets IT-enhet (PIT) består av over 800 engasjerte medarbeidere som skaper smarte løsninger for politiet. Politiets IT-enhet skal understøtte digitalisering av politiet og etaten skal gjennomgå en omfattende produktorientering. Målsetningen er å forbedre etatens tjenester og produkter for å bedre møte behovene til våre brukere. Ved bruk av fremtidsrettet teknologi skal etaten fornye, forenkle og forbedre. Politiets IT-enhet har ansvar for at eksisterende og fremtidige tjenester er i samsvar med lov og forskrift. 

Den digitale utviklingen i politiet handler om mer enn å utvikle og ta i bruk digitale produkter og tjenester. Vi må tenke nytt om hvordan fag og teknologi virker sammen. Dette påvirker hvordan vi jobber, kompetansen vi trenger, ledelse, kultur og hvordan vi styrer og finansierer. Vi må øke evnen til å tilpasse oss en verden som endrer seg stadig raskere.

I stab for kultur og organisasjonsutvikling er vi 14 entusiastiske kollegaer som har bakgrunn innen kommunikasjon, strategi, ledelse, HR og HMS. Vi er flere som jobber med endrings- og omstillingsprosessene vi står i men vi ønsker å styrke laget. Sammen med teamet vil du være en strategisk sparringspartner for ledere i endringsprosesser. Du brenner for utvikling, og evner å gjøre strategi om til handling. 

Arbeidsoppgaver

• gi støtte og veiledning til ledere i endringsarbeid
• fasilitere og drive kompetanseheving innen ledelse og endringsarbeid 
• utvikle og implementere verktøy og metoder for god endringsledelse
• drive og fasilitere konkrete endrings- og opplæringsintiativer
• jobbe tverrfaglig for å sikre forankring og gjennomføring av initiativer
• administrere gjennomføring av kurs og andre former for opplæring
• bidra i målinger for å sjekke om vi er på rett vei
• andre arbeidsoppgaver må påregnes

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert: 

utdanning på masternivå innen arbeidslivspedagogikk, organisasjonspsykologi, endringsledelse eller strategisk kompetanseutvikling. Lang og relevant erfaring kan kompensere noe for utdanningskravet

Du kan kommunisere godt på både norsk og engelsk. Arbeidsspråket er norsk. 

For å bli vurdert som søker til stillingen, må du oppfylle kravene over. 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet, og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. I tillegg samtykker du til at det gjøres en skikkethetsvurdering av deg. Les mer på politiet.no/jobbipit 

Det er også ønskelig med:

• erfaring fra endringsprosesser og organisasjonsutvikling
• arbeidserfaring innen fasilitering og operasjonalisering av kompetanseutvikling
• kjennskap til lov- og avtaleverk i staten som arbeidsgiver

Personlige egenskaper

Vi tror du vil ha det fint hos oss om du: 

• bruker tid på problemforståelse, tar initiativ og deler av dine erfaringer og kompetanse
• er en relasjonsbygger med sterk gjennomføringsevne og høy faglig integritet
• evner å tenke strategisk og handle operativt med gode kommunikasjonsferdigheter og evner å skape tillit

Vi legger vekt på personlige egenskaper i rekrutteringen av vår nye kollega. 

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Dette kan vi tilby om du velger oss

• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med å forme fremtidens politi
• fast avsatt tid til kompetanseheving 
• fleksibel arbeidstid, sommertid fra mai til september
• fleksibilitet og mulighet til å jobbe hjemmefra noen dager i uken
• mulighet for å trene i arbeidstiden
• medlemskap i Statens pensjonskasse med blant annet gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån

Stillingen lønnes som rådgiver stillingskode 1434/seniorrådgiver stillingskode 1364, årslønn fra kr 550.000-850.000 brutto per år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. 

Les mer om godene du får som ansatt og bli bedre kjent med oss på politiet.no/jobbipit 

Arbeidsstedet ditt blir på vårt hovedkontor på Majorstua.

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.