Ønsker du å jobbe som IPS jobbspesialist?

Nav Midt-Gudbrandsdal søker én jobbspesialist til IPS-tjenesten som skal samarbeide med DPS Lillehammer. Stillingen er integrert i behandlerteam innen rus og/eller psykisk helse. Som jobbspesialist vil du bidra til at personer med psykiske lidelser og/eller rusavhengighet får og beholder ordinært arbeid eller utdanning.

IPS (Individual Placement and Support/Individuell jobbstøtte) er arbeidsrehabilitering integrert med behandling, og følger prinsippet om at arbeid er en del av helhetlig behandling. Tjenesten er tverrfaglig, og målgruppen i Norge er pasienter med moderat til alvorlige psykiske lidelser og/eller rusmiddelproblemer som ønsker å delta i arbeidslivet eller utdanning som leder til jobb.

Vi søker deg som motiveres av å jobbe med mennesker, og som tror på at alle kan få og beholde en jobb, uavhengig av fysiske eller psykiske utfordringer.

Som jobbspesialist vil du være ansatt i ved Nav Midt-Gudbrandsdal og følge opp jobbsøkere fra dette området. I tillegg vil du tilhøre et team med andre IPS-jobbspesialister ved Nav Lillehammer-Gausdal, og samarbeide tett med behandlere ved DPS Lillehammer. Det er en fast møtedag i uken ved DPS Lillehammer, og her har du også kontorplass sammen med to andre jobbspesialister.

Arbeidsoppgaver
Som IPS-jobbspesialist vil du arbeide tett med deltakere, behandlerteam, Nav og arbeidsgivere. Arbeidsoppgavene omfatter blant annet:

• Individuell oppfølging av jobbsøkere etter IPS-metodikk.
• Ha ansvar for egen portefølje på minimum 20 deltakere, aldersgruppe opp til 35 år.
• Tilbringe mesteparten av arbeidstiden ute i lokalmiljøet med oppsøkende virksomhet, møter med deltakere og dialog med arbeidsgivere og utdanningsinstitusjoner.
• Bygge nettverk og samarbeide med eksterne aktører, utdanningsinstitusjoner og arbeidsgivere.
• Delta i behandlingsmøter og samhandle tett med behandlere i spesialisthelsetjenesten.
• Samarbeide med eksterne tjenesteytere dersom deltaker har utfordringer knyttet til bolig, sosiale forhold, økonomi eller annet.
• Delta i jevnlige møter med Nav-veiledere og IPS-teamet.
• Dokumentere arbeid og fremdrift i tråd med IPS-metodikk.

• Relevant høyere utdanning, minimum bachelornivå. For søkere med spesielt relevant erfaring kan deler av utdanningskravet fravikes.
• Erfaring med veiledning, motivasjonsarbeid og relasjonsbygging med personer i sårbare livssituasjoner.
• Kunnskap om og interesse for arbeidsinkludering.
• God kjennskap til digitale verktøy og evne til å ta i bruk nye tekniske løsninger.
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner på norsk, skriftlig og muntlig.
• Førerkort klasse B.

• Erfaring med IPS eller kjennskap til prinsippene i IPS/Supported Employment.
• Erfaring med rekruttering, nettverksbygging og arbeidsmarkedskunnskap.
• Kjennskap til Nav og etatens samfunnsoppdrag.

• Du tror på at alle kan jobbe, uavhengig av helseutfordringer.
• Du er en relasjonsbygger som motiverer og engasjerer deltakere, arbeidsgivere og teammedlemmer.
• Strukturert, målrettet og metodisk i arbeidshverdagen.
• Fleksibel og robust, med evne til å håndtere endringer og uforutsigbarhet.
• Selvgående, proaktiv og komfortabel med både individuelt og teamarbeid.
• Personlig egnethet og rolleforståelse tillegges stor vekt.

Søknad
I søknaden ber vi deg beskrive hva som motiverer deg til å søke på stillingen og hvordan du kan bidra til IPS-tjenestens mål.

• Meningsfulle arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
• En arbeidsplass som verdsetter oppdraget, de ansatte og god ledelse.
• Tett oppfølging og veiledning i metode.
• Moderne kontorlokaler på Vinstra og kontorplass ved DPS Lillehammer.
• Engasjerte kolleger med høy kompetanse.
• Gode utviklingsmuligheter.
• God pensjonsordning gjennom Kommunal Landspensjonskasse.
• Lønn kr 600 000–655 000, avhengig av utdanning og ansiennitet. For særs godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Forutsetninger / vilkår
Arbeidstakere i Nord-Fron kommune blir ansatt på de vilkårene som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, reglement og Hovedtariffavtalen og det blir trukket 2 % av brutto lønn til pensjon.

Arbeidsplassene i Nord-Fron kommune skal preges av mangfold og våre ansatte skal gjenspeile kommunens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, uansett alder, funksjonsevne, kjønn eller etnisk bakgrunn til å søke jobb hos oss.

Unntatt offentlighet må begrunnes
Nord-Fron kommune praktiserer meroffentlighet, jf. Offentleglova § 11. 
Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf. Offentleglova § 25.

Søknaden sendes
Alle søknader på ledige stillinger skal sendes elektronisk via vårt søkesystem.
Kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov.